§第二辑 识人用人（第11页）

6653　树老根多，人老识多。

6654　不怕虎狼当面坐，只怕人前两面刀。

6655　吃菜吃心，听话听音。

6656　会说的惹人笑，不会说的惹人跳。

6657　打人不打脸，吃饭不夺碗。

6658　直道事人，虚衷御物。

6659　任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言。

6660　坚持重品德、看实干、讲学习的识人方法；坚持宽视野、高站位、大胸襟的选人政策；坚持有理想、能创新、敢担当的用人导向。

6661　没有诚信，何来尊严。

6662　要看到他人的长处和亮点。

6663　要让人懂，先需平等。

6664　班子行不行，先看前两名。

6665　留任是信任，使用是重用。

6666　人心换人心，玛瑙兑黄金。

6667　自我批评不易，批评他人更难。

6668　让人服从不难，让人服气不易。

6669　人要忠心，火要空心。

6670　看人要看其优，识人要识其劣，辨人要优劣同看；看其优可学之，识其劣可避之，辨其人可从容处之。

6671　用人之道，疑则生怨，信则共举。

6672　水清湖静方可照人。

6673　轻与必滥取，易信必易疑。

6674　至察无徒，平易近民。

6675　至味不慊，至言不文。

6676　责己则攻短，论人则取长。

6677　原其初心，观其末路。

6678　源清流洁，本盛末荣。

6679　欲知其人，观其所使。

6680　要知心腹事，但听口中言。

6681　欲人爱己，必先爱人。

6682　欲人敬己，必先敬人。

6683　有猫不知猫功劳，无猫才知老鼠多。

6684　用人取其长，教人责其短。

6685　以责人之心责己，则寡过；以恕己之心恕人，则全交。

6687　责人者，原无过于有过之中，则情平；责己者，求有过于无过之内，则德进。

6688　尊重对方是不够的，还要让对方感受到尊重。

6689　人与人之间，因相同而吸引，因相异而成长，因相融而升华。

6690　多沟通，勤反馈，及时给予认可，重视下级的建议。

6691　领导者要善于发掘人们内心的渴望。

6692　学会正面表达，把人引向积极。