第880章 你甘心吗（第4页）

这只是一个时间差和优先级的问题。

林浩然将这个更长远的构想暂时按下，专注于解决眼前的“说服”难题。

他话锋转向最核心的部分：“最后，关于人才，我研究过，硅谷、德州乃至欧洲都有不少半导体华裔工程师乃至专家，初期我们除了招聘少数的顶级专家之外，主力完全可以以华裔工程师为主。

他们天然对东方文化有亲近感，同时对美国的技术体系又非常熟悉。

如果我们能在香江提供一个媲美甚至超越硅谷的薪酬待遇、技术挑战和职业发展平台，尤其是如果能邀请到您这样的旗帜性人物坐镇。

我相信，吸引一大批优秀的华裔工程师‘回流’或‘东进’，是完全可行的起点。”

林浩然继续深入：“此外，我们不应只把目光放在成熟的工程师身上。

香江本地和邻近地区拥有不少优秀的大学，如香江大学、香江中文大学，以及未来内地的顶尖学府。

我们可以设立高额的奖学金、联合实验室，并与这些大学建立深度合作，提前锁定和培养有潜力的本土人才。

从长远看，建立我们自己的人才造血机制，才是根本，初期以高薪吸引海外华裔精英搭建核心骨架，中期通过合作培养本土新人，长期形成自我循环、不断壮大的金字塔形人才梯队。”

“至于您担心的文化塑造，我认为，恰恰因为我们从零开始，反而可以避免大公司病，塑造一种我们想要的独特文化。

我们可以从一开始就确立几条不可动摇的核心原则：比如，技术贡献至上，官僚作风为零；

鼓励坦诚沟通，允许试错，但要求快速学习；

强调团队合作，但也尊重个人英雄式的突破；

将公司的长期成功与每个核心成员的个人财富、声誉深度绑定。

而这些原则能否落地生根，如果张先生愿意加入，关键在于您如何以身作则，如何设计制度，如何在每一天的管理中践行。

作为公司掌舵人，您就是这种文化最直观的载体和守护神。”

张中谋听到这里，长久以来的沉默被一种混合着惊叹、凝重与一丝释然的复杂情绪所取代。

林浩然的应对，不仅全面回应了他的三大核心质疑，更展现出一种超越年龄的、对产业、人才、组织深刻而系统的洞察力。

不得不说，他真的有些被说动了。

他深深吸了一口气，然后才说道：“林先生，您今天给我呈现的，不仅仅是雄心，更是一份几乎完整的、针对在香江打造半导体巨头的‘作战计划’。

从技术双轨、生态网络到人才战略与文化塑造，环环相扣，直指要害。

我必须承认，在专业层面，我很难再找到根本性的逻辑漏洞。”

“但你我都清楚，再完美的蓝图，也只是蓝图，半导体行业，最终比拼的是执行力，是面对无数未知困难时，将构想一砖一瓦变为现实的能力、韧性与资源。

我如今是德州仪器副总裁，全球半导体知名企业的高层，地位稳固，加入您的计划，对我而言无异于一次巨大的职业生涯冒险，甚至是一场豪赌。

您认为，我为何要凭你这些话，就从德州仪器里离职，去冒险加入一家尚在襁褓中的公司，去搏一个在所有人看来都希望渺茫的未来？”

张中谋的问题直击灵魂。

这不是技术或战略问题，而是关于个人动机与价值实现的终极拷问。

林浩然笑了。

如果是别人，还真难回答这个问题。

但回答者是林浩然，他却觉得，这是一个最简单的问题。

因为他知道，眼前的张中谋，骨子里流淌的，绝非安于现状的血液。

他已经把握住了这位未来“半导体之王”内心最深处的渴望。

“张先生，您问我为什么，其实答案，或许不在我的话语里，而在您自己的心中。”林浩然笑道。

“噢？林先生，这是何意？”张中谋不解地问道。

林浩然微微一笑，继续说道：“德州仪器副总裁，行业巨擘的高层，这固然是无数人梦寐以求的顶点。

但对您而言，这真的是终点吗？

还是说，你甘心一直待在一个舒适、但或许已经能看到边际的平台吗？”（）