第一百七十章 签约（第1页）

王律师条分缕析，将合同的利弊、潜在的风险以及谈判时可以争取的空间，都清晰地摊开在了杨家人面前。

趁着王律师还在细看附件条款，杨小京把杨蜜拉到一边的阳台，看着外面己是华灯初上的京城夜景，语气有些凝重：“蜜蜜啊，跟大伯说实话，真的下定决心要进演艺圈了？

你现在成绩进步这么快，保持下去，以后考清华、北大，走学术道路或者找份安稳的工作，不好吗？那个圈子……你也看到了，拉芳那次就是个教训，水太深，太复杂了。”

杨蜜抬起头，看着大伯关切中带着担忧的眼神，目光却异常坚定：“大伯，我知道您是为我好。但是，演戏是我的梦想，我从很小的时候就喜欢了。我知道那个圈子复杂，但我想去试试。李阿姨也说了，会好好培养我的。”

杨小京看着侄女眼中闪烁的光芒，那是属于青春的、对梦想执着的光芒。

他沉默了片刻，最终化作一声无奈的叹息，拍了拍杨蜜的肩膀：“好吧，你这孩子，从小就有主见，认定的事九头牛都拉不回来。

大伯不劝你了。既然选择了，以后不管遇到什么困难，都要咬牙坚持下去。记住，家里永远是你的后盾。”

杨蜜重重地点了点头，心里暖暖的：“谢谢大伯！”

送走了杨小京和王律师，一家三口坐在客厅里，开了一个简短的家庭会议。综合了王律师的专业意见和大伯的态度，以及杨蜜本人不可动摇的决心，最终，一家人达成共识——

签约荣信达。

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翌日，杨蜜在父母以及王律师的陪同下，再次来到了荣信达。

会议室内，气氛友好但带着商业谈判的严肃。

王律师将一份标注了修改建议的合同副本推到李晓婉面前：

“李总，李导，关于合同条款，我们仔细研究后，有几个方面希望能与贵公司再协商一下。”

王律师开门见山，“首先是培训费用的问题。合同约定培训费用从杨蜜的个人分成中按比例扣除，这点我们可以理解，但目前的扣除比例和持续扣除的年限，我们认为偏高。

这相当于将公司长期的培养成本，过多地转嫁到了艺人职业生涯的早期阶段，可能会影响艺人初期的积极性和发展。

我们建议，能否适当调低这个比例，或者设定一个扣除上限及年限，比如前三年，或者达到某个收入阈值后停止扣除？”

李晓婉看了眼李绍红，然后微笑着回应：“王律师，培训是公司投入的重要资源，包括专业的表演、台词、形体、声乐甚至媒体应对课程，这些都是实打实的成本。

这个比例是行业内的通行做法，旨在确保公司前期的投入能够收回。”

“我们理解公司的投入，”

王律师不卑不亢，“但合作讲究的是互利共赢和长期发展。一个轻装上阵、对公司有归属感的艺人，其能创造的价值，或许远超于前期被过度分摊的成本。