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嘿咻嘿咻，推门找人。

不同楼层的布局都是一样的。刘慧莹确认了座位区，一眼在密密麻麻的头顶中找到目标。

“老师，”她站在hrbp的座位边，一手搭着桌子，“好久不见啊。”

坐着的人很是惊讶的样子，问：“刘老师，怎么过来了？来，我们找个会议室说。”

说着她就要起身。

刘慧莹抬手挽了下头发：“我就是想问问您，晋升通知的事情。是发错版本了吗？”

周围的人纷纷侧目。

hrbp的脸色微微有了变化，但仍是说：“我们说的是一个事儿吗？我看茶水间空着，我们去那儿对吧。”

刘慧莹没动：“您知道我性子急脾气直，这不是马上就来找您了。”

“就是那个绿色通道的事情呀。我问了一圈其他部门都是照旧，怎么我们这会改了？”

“诶，张老师在不在，要不我们一起聊一下嘛。”

那是hrbp的上级。

“为什么呀？”刘慧莹没给她接话的空间，接着问，“您跟饶部长提过吗？今年名额特别少？每年都少呀。”

侧目、眼神交流、聊天框里的噼里啪啦。

什么能在办公楼里引起议论纷纷，刘慧莹就干什么。

hrbp站了起来，脸色不好看：“我们去办公室说。”

这一回，刘慧莹跟着她去了上级面前。

非必要，刘慧莹是不会和hrbp闹得难看的。毕竟人事掌握了太多打工人的命脉。不只是晋升，许多考评中也会由hrbp来填写个人在团队建设中的表现。

但现在忍一时，她几乎能预料到以后处处都受制于人的处境。现在咽了苦果，以后别人就知道该怎么对她。

何况，不过是一份工作而已。

知道了来龙去脉后，上级很快反应了过来，让她解释下本次删除绿色通道的考量。

“风控部本次晋升名额确实很少，咱们也有减少差额比例的考核目标，本次关闭绿色通道，确实不是针对个别人，”她说，“通知发出前也请饶部长确认过。”

上级嗯了一声，两个人一同望向刘慧莹。

刘慧莹早就知道，别的部门领导不可能无缘无故不站自己的下属，转而支持外人没有实际根据的话。

但同样的，她也知道，这个房间里的三个人都明白，为什么。

“嗯”，刘慧莹说，“那我想请问一下，是只有风控部有这个减少差额比例的需求？职能线或者其他安全部门都不需要？”

她笑了一下。

“但凡你让我正常走完了流程，告诉我没有晋升成功，因为我管理能力不足，或者我没有优秀到达到连续两次晋升的水准，我都认了。”

HRBP的老板开始和稀泥，说一些通知已经发出了，不好再改了，明年继续吧之类的话。随即开始画大饼，暗示刘慧莹，得罪狠了HR可不是好选择。

刘慧莹当然知道。

这场对话并没有让刘慧莹拿到想要的结果。

出门的时候路过茶水间，不大的吧台桌边围了一圈的人，有意无意地看过来。

刘慧莹径直走过。

这还不够，这当然还不够。

要推翻一个已经发出的通知，她还需要更多、更多。

要说是谁暗地里推动了这一遭，刘慧莹都懒得猜。答案也就是那么些人。

说到底，公司也不外乎一个小社会。拉帮结派、排除异己，玩法都是类似的。

他们有相熟的人，难道她就没有吗？

刘慧莹没回工位。她下了两层楼后随便挑了个空的会议室，一个人坐着，不间断地组织语言、发送信息。

业务上受过她恩惠的人，熬过的夜是需要回报的。