第107章让你们的项目经理会同人力资源部一起来我这见我（第1页）

“该来的始终是要来的”这是命运的安排，也是必然的结局。就如同电影《无间道》里的台词:“出来混，迟早都要还的……”，而一个人，是如何对待自己的工作的，工作也会如何对待这个人，把汗水与辛苦倾注在哪里，鲜花就会在哪里盛开；把沮丧，咒骂，不满，愤怒等负面情绪随意抛洒，那你面对的，将是一条布满荆棘的道路……一个职场，一个团队，如果大家都能够轻松，愉快，阳光的，心往一处想，劲儿往一处使，那这一定是一个充满活力，积极向上的团队；反之，团队里充满了欺上瞒下，媚上而傲下，勾心斗角，那这个团队，工作环境一定是压抑的，取得的成绩一定是个人的，犯的错误一定是整个团队的……很多人很不理解，底层职场中这样一个现象，那就是，在一些民营企业中，特别是劳动密集型的低端服务业，有一种难以根治的，人为的顽疾，最为表见的就是——冠多发乱，原本一个私企，却明显带有封建王朝旧官场的烙印，将现代企业和旧时官场扭曲的融合在了一起，这是一大特色，也是烂企业明显的标志……如果对带有这些明显标志的企业，做横向对比时就会发现，这些企业都会有一些共同的特点与特征:一是这些企业所处的行业多为低端行业；二是这个企业的创始人或实控人都并非“祖上富过”的，大多都属于从社会底层熬上来的，甚至有一些直接就是人们口中的“暴发户”；最后，这些企业的从业人员，并非是以血脉姻亲的关系组成的核心和人员架构。总之，就如同自大往往是自卑的表现形式一样，这种过分强调等级，过分强调特权，过分强调官大一级压死人为表现形式的私企，其实，都是不自信和以往不被社会认可的经历有着直接的关系……当今的乐万家物业公司，就陷入了冠多发乱的模式，从上到下，大多数的人，都已经忘却了初心，甚至是扭曲了自己，那极少数的“人间清醒”，却是精致的利己，各自有着自己的目的……刘昆平将乐万家视为一个长期的存折，只要没钱了，随时取出钱来花花；龚瑞红将乐万家视为免费的血袋，时不时吸点儿血，来丰富和强壮自己；周志明将乐万家视为自己另一个权力展示的舞台，短时间将权术在这个舞台上，展示的淋漓尽致；陈光将乐万家视为自己养家糊口的工具，漠视一切纷纷扰扰，标准的打工心态；也就是说，这是一个完全有着不同方向，不同层级的，团队顶层建筑，而在这个顶层建筑架构下，得过且过的有之，结党营私的有之，勾心斗角的有之……不管是什么情况，哪种意识形态，似乎所有的人，都忘了物业公司的本质是什么？好像提供精致的物业服务，只是底层员工该做的事，而作为领导，要忙的却不应该是服务一样……而保持平衡，是刘昆平一直在追求的管理目标，与之相对应的，更多的管理人员想的却是保持现状，因为这个现状让他们很舒服，也很舒适，但是就如同堡垒往往是从内部攻破的一样，内部管理的混乱，使得乐万家公司，就像一个外表光鲜，内部溃烂的苹果一样，看着诱人，咬一口的话……而内部争斗，使得各管理醉心于拉帮结派，醉心于结党营私，更有甚者，利用手里的权力吃拿卡要，将手中的权力尽最大的可能变现……而种种的原因，最终导致物业服务质量整体下滑的结果，即使再宽容的业主也无法忍受质价完全不成比例的服务，而彼时业主零星的投诉，并未能得到有效的处理，最终，星星之火可以燎原——只注重平衡和保持现状的乐万家，最终自食其果……不久的将来，在乐万家物业公司管辖的所有小区内。第一个成立业委会，并提出更换物业的小区，就是现在因为内耗严重，而导致管理混乱，服务下滑严重的摩尔国际，而现在的摩尔国际团队，甚至是乐万家团队，并没有意识到，数年后，会被业主清退，现在的摩尔国际，内耗即将达到巅峰……作为在刚进驻小区之时，监管了两个月时间的公司领导陈光，虽然不是摩尔国际的包片领导，但在摩尔国际的物业员工中，威信还是很高的，毕竟，当时陈光是实打实的沉在项目部一线，与大家摸爬滚打了很长时间，虽然陈光表现出很明显的边界感，但事情往往就是这样，有些领导为了体现出所谓的亲和力，就和底层员工走的太近，相反导致了工作无法顺利进行，而陈光的边界感明显，恰恰获得了这些底层员工和基层管理的尊重与认可，而随着后期因为公司产生的种种变化，陈光便减少了对这个项目的关注，选择独善其身，但就如同时间不会静止不动一样，世上万物都在无时无刻的发生变化，短期内，针对摩尔国际物业服务的大量投诉，还是让分管公司品质部的陈光，重新又来到这个被他刻意淡化的，有意疏远的地方……这个小小的摩尔国际项目，为什么在短期内成为了焦点，是有着内在和外在的原因:首先，吞噬乐万家其他项目成功后的龚瑞红，已经将下一个吞噬的目标，就定成了摩尔国际，为此，她已经不为人知的做了大量的前期准备工作，因为这个项目属于前期物业服务，合同的甲方是建设单位，所以，龚瑞红早趁着刘昆平不在本地，无暇他顾的时机，利用自己在乐万家的身份，和房地产的各级领导，建立起了深厚的友谊，现在所缺少的，也就是一个机会而己；其次，在周志明的权术操纵下，这个项目己经把周芳推至一个让周芳目空一切的高度，而周志明的配偶，保洁部职能经理韩娥的经常来项目指导工作，就给所有人创造出一种周芳迟早会统领这个项目的氛围，甚至，有的时候，周志明也偶尔会亲自来项目部为周芳站台……，！底层职场中，领导最愿意拿来开刀的人有以下几种:不知反抗的人，因文化程度高而自视清高的人，没有背景没有靠山的人……在几方势力，以这个摩尔国际为棋盘，开始布局或者进行围猎，铰杀，一些过河的小卒，打偏的炮，折腿的马，统统被成为弃子，一个个退出了这盘最终被掀翻的棋局，而第一个被牺牲掉的小卒，正是霍心怡……当辞退霍心怡的报告，递到陈光面前时，陈光正在完善着摩尔国际的品质报告，近日，针对摩尔国际的投诉不断增多，为此，陈光多次进行实地的品质巡查，发现投诉内容基本属实，而且投诉内容，多是针对物业服务中的基本服务，也就是说，是物业服务合同中最基本的，物业应尽的合同义务，比如说，楼梯间声控灯更换不及时；又比如说电梯间连日来不打扫；甚至，小区保安的车辆管理跟不上，导致车辆不能有序停放，使得小区内车辆通行困难……这种日常的物业管理都被连续投诉，使得陈光都感到匪夷所思，但凡有点责任心，但凡能按照工作流程和遵守岗位职责，都造不成这样的局面，所以，当周芳将辞退客服霍心怡的报告递到陈光面前时，陈光并没有像以往那样，以一个好的态度去面对……“项目上辞退一个人，直接送到人力资源部就好了，放我这干什么？我又不是你们那的包片领导！”对于周芳，陈光是一点好脸也没给她留，第一，是因为这个周芳确实言谈举止让陈光很是反感；第二，周志明与陈光关系搞得很僵，这也是公司上下都知道的秘密，而周芳与周志明的关系，也是公开的事情了；最后，因为周芳这个年龄的女同志，都比较：（）关于物业的二三事

关于物业二三事所有内容均来自互联网，126文学网只为原作者就让我戴上那青铜假面的小说进行宣传。欢迎各位书友支持就让我戴上那青铜假面并收藏关于物业二三事最新章节。

第107章 让你们的项目经理会同人力资源部一起来我这见我（第1页）

第107章让你们的项目经理会同人力资源部一起来我这见我（第1页）