第28章舞动的蝴蝶翅膀一个小领导的微服私访（第1页）

华庭小区是简称其实叫做华庭山庄本来一开始命名的时候是想叫华府的，可是，最后不知道是谁说:这个华府呀，是给死人住的！代表了人死之后，给死人修建的住所……所以，开发商连夜把名字改成了华庭，小区里有独立的别墅，也有洋房，分为几个区域，都是一些有级别的领导在内居住，被当地的人称为“小中南海”，华庭位置不在繁华闹市区，却毗邻本地最大的一个山体森林公园，甚至自华府小区建成入住后，公园管理处特别在靠近小区的位置设置了一个大门，而为了方便小区内领导们健身锻炼，小区和景区也是相连的——有一个可供人出入的隐蔽的小门，当然这个小门为人防物防相结合，为治安重点区域……针对这个小区的特殊性，整体物业管理中，尤为突出和要求高的就是保安部，原有的物业管理机构隶属于开发商的下属部门，因为都是国企正式工当领导外加临时工干活的模式，存在“管不了，不好管理，不敢管，不想管”的现象，所以，开发商决定，将这个小区内的社会秩序维护（保安）分包出去，因为前段时间的各个媒体都在宣传乐万家公司和他的业主联谊会，所以，开发商主动联系到了刘昆平及在本地主持工作的龚瑞红，将华庭山庄的保安外包给了乐万家，因为是外包项目，甲方的要求很严格，标准也很高，对从业人员的政审，年龄，身体状况，外观形象等都有很高的要求，当然，工资也开的很高:在当时平均保安每月只开一千三四的时候，便给出了普通保安1800，带班也就是说中队长2500，负责人也就是说大队长3000的薪资待遇……而因为是单项分包，不需要考虑收费率的问题，只是每月由甲方给每个雇佣的保安发放工资和公司的管理费，所以，这个项目部刘昆平和龚瑞红挣钱的方式就只剩下“人头费”一种，打个比方:整个项目需要36人，为三班倒，其中一个大队长，三个中队长，还有一个大队长助理，其中大队长和其助理上长白班，而三个中队长则带着自己的队员进行倒班，以上数据为每月乐万家向甲方上报的数据，可是实际操作却是另外一种情况:实际为两班倒，中队长也只有两个，而多出来的人头下的工资，其实为每个项目抽调过来的人员，即使这样，工资实际到每个保安与中队长甚至大队长及其助理的手中的，也不是甲方与乐万家签属的委托合同中的标准，而是在合同约定的标准上，按人头每人每月公司抽300块钱的标准发放，也就是说，20多个人的实际出勤人员，体现在工资表上有30多个人，而本应该到每个人手里的1800，拿到手的只有1500，造成这种现象的原因是，因为并不是由甲方直接将工资发放到每一名保安手里，而是由甲方按照乐万家报来的数据再加上5的管理费后，整体将钱打给万家乐公司，由万家乐公司再给每一个保安发放工资，可以说，操作的空间很大，利润的空间也很大，甚至毫不夸张的说，这个单项分包的项目，丝毫不次于那些靠收取物业费发放工资的全委项目……而这个保安外包项目的负责人，也就是说这个项目的大队长，是由乐万家公司保安部经理连英兼任，而原本就是龚瑞红身边“红人”的连英，也因为自己的“兵强马壮”而日益骄横了起来，甚至隐隐的觉得，以自己的能力和资历，即便是龚瑞红和王源的位置，轮也该轮到他了……为什么前面一直要重复强调这个项目的薪酬待遇呢？那是因为:正是由于其项目的特殊性，造就了整个公司中对薪资上的不平衡，从而也引发了一系列的非议，在公司初创的时候，刘昆平参照了他非常崇拜的日本人稻田和夫的管理模式，其中对于薪资待遇，刘昆平特别强调了，在公司内实行工资保密制度——也就是说，每个月每个人开多少钱，同事之间不允许相互打听……并把这一条写到了员工手册中。抛开精日分子刘昆平媚日的管理行为，其实这种做法，是造成各种纠纷矛盾的源头，是一种掩耳盗铃的模式，其实不适用于这个最底层的服务行业……因为，中国有一句古话“识时务者为……啊，不，不，不”，中国古话说道:“世上哪有不透风的墙……”这个“不得相互打听……”不过是有些人，拒绝对他来说不想谈论的话题和人的一个借口，而真正关系到了一定程度，这个根本不能称之为秘密……甚至于说，成了互相比较的标准……更是在公司中地位的象征……而造成连英，有了想法的，也正是这个衡量公司地位的标准，当年的实际情况是这样的:龚瑞红月工资3500，王源升了副总后月工资3300，职能经理如果没有兼任项目的话为2300，如果有兼项目的话，兼一个项目加300，兼两个项目加500，项目经理以大小项目为分界线:低于500户的为小型项目，底薪为2300，如果年终物业费收缴率达到一定比例后，还有相应的奖励与提成；高于500户的项目为大项目，底薪为2500，同样，在完成目标责任状中对收费率的标准后，按超出部分给予一定的返点与奖励；当然整个公司有一个例外，那就是总经理助理陈光，底薪为1800，但是依据每月给公司创收的总金额抽取5的奖励……而连英综合下来月工资为3200，比刚升为副总的王源只差100，而且，他的工资金额，不适用于公司工资的各项标准，都是由领导特批，这也是他的底气所在……甚至他是公司唯一一个由公司专门配置交通工具的员工，虽然只是一辆价值几千块钱的摩托车，但不可否认的是，这也是特权的一种体现……在实际工作中，连英并没有扑下身子工作，而是把精力放在了各种钻营……把工作上大部分的事，都扔给自己的助理去干……，！常言道，有因必有果……只是来早与来迟……就在这个项目运行了半年多之后，矛盾逐渐的显露并爆发了出来……事情的起因很简单，但是，冰冻三尺非一日之寒……谁也没想到，一件小事，会引发后续一系列的变动……因为华庭山庄的开发商为国有大型企业，而山庄中所居住人群特殊，加之整体的保安又是外包，承包费也远远高于市场价格，综上，这家大型国企的大小领导们，经常：（）关于物业的二三事

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