第161章司雨的骚操作（第1页）

4月27日，上午十点半，来湖城报到的电商总监祝珊拉着行李箱走到湖城南站地面停车场。远远看到一位身材高大、身姿笔挺的中年男子站在一辆醒目的白金拼色大面包车旁。他将手里的烟头踩熄，扔进垃圾箱，快步迎上来问道：“请问您是祝总吗？”“我是祝珊，您是龚部长吧？”“我是龚安雄，您叫我小龚就行。”思雨文化的保安部长兼暂时的司机龚安雄打开车门。祝珊上车，将身子仰躺在老板座上，比自己的奔驰舒服多了。“咱们公司硬件条件不错，这是公司的接待用车吧？”她的用语是“咱们”。她已是思雨文化的一份子。祝珊，来自猫淘电商天猫事业群，职级p8，之前的年薪230万。王诗找的钱塘猎头公司将她推荐给思雨文化，经过两轮电话面试和两轮视频面试，双方达成一致：她接受思雨文化聘任邀请，担任电商总监，月base170k，年底1-4个月年终奖，年包280万+。如果绩效出色，年终奖最多可拿到到12个月。她将成为思雨文化年纪最大、薪酬最高的员工。之前最高的是李浩宇，年包接近100万。第二高的是王诗，年包75万。为了得到她，思雨文化付出的猎头费高达62万。她选择思雨文化，可谓一见钟情。三月份，她在猫淘晋级p9失败。按猫淘的惯例，以她38岁年纪，很难再有下次晋级机会。互联网头部公司卡年龄卡的很死。p7，35岁。p8，38岁。38岁是p8的生死线。要么晋升到p9，以后还有更大奔头。要么只能用p8的职级在公司继续厮混，再无晋级机会。顶多混两年，就会被公司劝退出门。按jack马的话说，就是向社会输送人才。这是猫淘的潜规则。p8的薪酬太高，即使是猫淘也养不起。和63岁是省部级干部的年龄线的情况很类似。要么上去，再进一步，还能再干一届。要么退休。从晋级失败的那天起，她就在找下家。她感觉自己还年轻，既然猫淘晋升无望，不如跳出舒适圈，出去闯闯。她计划用半年时间换新工作。如果找到合适下家，她就换平台继续工作。如果找不到，她就创业，自己成立公司，干电商代运营，为品牌商和中小型猫淘商家服务。她将简历委托给猎头公司，两个月只面试了三家公司，都没看上。第四家是思雨文化，一拍即合。四轮面试，双方深入交流，老板司雨亲自视频面试后两轮。他描绘出一幅美好画卷吸引了她。她用经验和能力征服了他。双方谈妥后，她立马申请离职，仅用半个月就完成交接，抵达湖城。开启她的新一轮职场征程。“主要是给公司达人拍外景用，”龚安雄回答：“咱们公司接待任务比较少。”“司总挺舍得的，给达人配这么好的保姆车，”祝珊打量着车里面的内饰，和自己的奔驰e如出一辙。“咱们公司有两台呢，一台不够用。”车子驶离停车场。祝珊一边打量着车外的风景，一边兴致勃勃的和龚安雄聊着新东家，半小时后，抵达办公园区，来到办公室。和司雨、王诗热情握手寒暄后，等待办入职手续的时候，她环顾一圈感慨道：“司总，咱们公司年龄结构好年轻。”老总21岁，人力总27岁，其他人最大也就30出头，大部分不超过30岁。这一刻，她真切意识到38岁的自己真的老了。好扎心。“咱们干新媒体业务的需要年轻化的人才，思维比较活泼，但是搞电商就需要你这样经验丰富的老将。”司雨一句话让她心里舒服许多，老板真会说话。办完入职，把中高层干部喊来开了个简短的介绍会，将她介绍一下，散会后，司雨留下她单聊。“珊姐，给你安排的公寓租好了，二室一厅，拎包入住，中午让行政带你去收拾。”别墅公寓有多的房间，司雨还是另外安排的单独公寓。年薪近300万的总监待遇一定要提上来。祝姗摇头拒绝司雨的提议：“不用，我下班后再去公寓直接入住就行，没什么好收拾的，您给我讲讲业务吧。”司雨很满意她的态度，想用最快的速度开展工作，雷厉风行，很不错。那就进入正题。“抖音下个版本更新确定将上线短视频带货功能，预计在5月中旬上线。”“你得用最快的速度组建电商运营团队，做好准备。”“我们这边老办公室不够用，在旁边拿了两百平写字楼，等会你去看看。”“公司的办公条件有限，将就一下，等8月份咱们换到大地方办公。”，！“办公条件够用就行，”她问出自己最关心的问题：“您预计咱们的电商盘子有多大？”她要根据电商盘子大小决定团队规模。面试时聊过这个话题，没深聊。司雨沉吟片刻，给出一个她打死都没想到的答案：“十亿左右。”“十亿？”祝姗怀疑自己听错，重复反问。司雨面试她时说到过电商规模，没有说数字，只含糊其辞说“很大，有足够的空间给你发挥”。因为一家从未做过电商业务的把数字说太高，会让人本能的不相信，觉得你在吹牛逼。现在她已入职，司雨才说自己的真实预判。他严肃点头：“对，十亿，只多不少。”刚说完，马上补充：“只是今年的gv哦。”祝姗懵了，只是今年，2018年？还只多不少？十亿只是下限？如果按自然年算，2018年还有整整8个月，司雨的意思是，8个月从零电商基础干到至少10亿gv！怎么可能？！！！要不是知道司雨是电商运营专家，祝姗都怀疑自己碰到电商小白了。和不懂业务的老板共事很难受。祝姗和司雨电话聊过一次，视频两次，多次沟通，充分了解老板的能力后才决定入职思雨文化。没想到刚办完入职，老板就放了一个大卫星，和之前稳重踏实的印象大相径庭。10亿gv，是一家中型电商公司的销售盘子，根据团队能力的不同，团队人数一般在300-500之间。而思雨文化，目前只有她一个人。完完全全的零基础。这样的情况，想在8个月内干到10亿，不能说是天方夜谭，只能说是匪夷所思。她皱着眉头，用很委婉的语气提醒司雨：“司总，咱们是零基础，目标是不是定高了？”司雨摇头笑道：“不高，你按这个目标组建团队准没错，你放手干，出了问题算我的。”他没打算解释太多，也没办法解释。短视频带货项目没出来之前，谁都不知道会发展成什么样子，包括抖音自己都没算到会那么火爆——除了重生的他。项目都没上线，怎么解释呢？说了祝姗也不会相信。这是全新的业务模式，谁都没有实操过。只要她按司雨的思路操盘两单，立马就能知道司雨所言非虚，态度自然会转变过来。实践才是检验真理的唯一标准。说一百遍一千遍，不如干一遍。司雨决定给她点信心，语气笃定的说道：“咱们参与了抖音的电商功能内测，根据数据模型推算出来的目标，八九不离十。”“前期咱们只负责销售、运营、选品，不用管物流仓储，过两个月再上供应链岗，客服顾不过来就找第三方外包。”“咱们先找骨干，把架子搭起来，随时能扩张。”“你先按一个亿的目标搭架子，速度要快。”司雨再次强调：“电商项目是我们公司商务变现的最核心途径，电商部会独立出来组建电商子公司，你按我说的做，不要顾虑其他。”电商子公司？这么高的目标！祝姗见司雨两次把责任揽到他自己头上，明白了他的决心。老板让她抓紧猛干，万一项目失败，她不用担责，还有什么操心的呢？她重重点头表态：“好，我马上来打造团队。“”紧跟着又问：“有薪酬标准吗？”问薪酬是侧面委婉的说法，意思是，你是要水货还是高手。“按一流电商代运营公司的水平招人，薪酬你看着办，核心骨干可以涨薪25挖人，外地的提供住房补助和交通费。”司雨加重语气强调道：“薪酬方面不用省，预算充足，把你在猫淘的徒子徒孙拉过来，先来几个p7、p6搭架子，面试你和王诗负责就行。”祝姗试探的问道：“年终绩效呢？”司雨麻溜的回答：“向你看齐。”祝姗明白了，整个电商团队，全员的年终奖都是1-12月的浮动年终，按kpi灵活发放。这个待遇竞争力超级强，祝姗拿到了尚方宝剑，承诺道：“好，交给我了。”聊完团队，司雨讲到他布局许久的一件事。这事很复杂，他从短视频带货的底层逻辑开始，跟祝姗娓娓道来。抖音的短视频带货，是个半吊子电商业务，实际上是电商中介平台。达人在短视频里挂上商品链接，观众点击链接后，需要跳转到猫淘或狗东下单购买。抖音并不能独立完成电商业务成交。抖音掩藏了自己在电商业务的野心，用这种最原始、最粗糙的模式介入电商。它只能这样。如果被猫淘发现它所图乃大，一定会第一时间把它扼杀在萌芽里。它向猫淘和狗东承诺，自己只赚流量费，只想给达人提供变现渠道。这才让他俩放松警惕，打开链接，提供电商通道，亲自给未来的对手打开方便之门。，！目前抖音和猫淘、狗东的内测对接已接近尾声，5月头就要版本更新，开放带货新功能。司雨临时插了一脚。他想到了砍多多。别人不知道砍多多的潜力，他是知道的。骚操作开启。思雨文化这个月卖给砍多多400万的品牌广告单，是他家抖音上最大的广告供应商。商务经理魏明月按司雨的吩咐，轻松搞到他家投放总监的微信，透露说，自家有电商业务，想和招商部门聊聊。投放总监很重视这条信息，最大供应商的实力肯定非同小可，他第一时间将信息转给招商部。招商部派出高级经理和魏明月谈，谈过两轮后，招商总监周总亲自上阵谈。这时司雨出马，对周总说：“我可以入驻到你家，但你必须给抖音开放电商链接。”周总一脸懵逼：啥？抖音在搞电商？什么情况？一番拉扯后，周总搞明白了抖音短视频带货的电商逻辑，非常重视，立刻向上反馈。砍多多整个高层都不知道这个消息，抖音的内测是封闭式内测，封锁了消息。他们从司雨这里得知后，立刻开会研究。对任何能给砍多多导流、能拉新促活的商机他们都不会错过。如司雨所料，他们想掺和进来，想打通抖音和自家的电商购物链接渠道。简单的说，让抖音的达人在挂商品链接时，允许挂来自砍多多的商品，这样他们就能和猫淘、狗东平起平坐，任由达人选择。可他们和抖音没有交情，抖音的内侧都快结束了。他们想和抖音对接上，赶在功能上线前完成。：（）拍抖音：重生打造美女网红天团

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第161章 司雨的骚操作（第1页）

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