第90章东方集团规章制度的制订（第1页）

整个东方集团规章制度的制订过程，犹如一场激烈的风暴，充满了无数的争论和碰撞。每一个条款的提出、每一次的修改，都像是在汹涌波涛中艰难前行的船只，面临着各方意见的冲击和考验。会议厅里，灯光昏黄而压抑，巨大的椭圆形会议桌周围坐满了集团的核心成员，他们表情各异，有的眉头紧锁，有的眼神坚定，有的则面露犹豫之色。空气中弥漫着浓重的硝烟味，仿佛一场无声的战争即将爆发。规章制度第一条的确定，便是一场漫长而艰苦的战役。“东方集团设立团长一名，副团长两名，团长具有任命和罢免副团长的权力。团长和副团长必须由宇文家族的人担任，且一名副团长兼任宝物部部长，一名副团长兼任执法部部长。团长的更替由团长自己指定接班人，首选为团长的长子。”这一条款的每一个字，都像是一颗重磅炸弹，在讨论中激起千层浪。宇文强率先打破了沉默，他清了清嗓子，声音低沉而沙哑地说道：“东方集团由宇文家族的甚而创立与发展，由宇文家族的人担任核心职位，实乃众望所归。这不仅能确保集团的领导权牢牢掌握在根基深厚之人手中，更能保证集团发展战略的连贯性与稳定性，使我们在变幻莫测的商业战场上不至于迷失方向。”。然而，年轻的宇文诗却立刻提出了异议。她霍然起身，身姿挺拔，目光炯炯地扫视全场，激昂地反驳道：“副团长，您的观点虽有一定的道理，但在当今这个竞争激烈、瞬息万变的商业时代，我们更应注重能力与创新。若仅仅局限于宇文家族内部选拔核心领导，无异于画地为牢，将众多才华横溢、独具慧眼的非宇文家族人才拒之门外。长此以往，集团必将陷入因循守旧的泥沼，错失无数发展良机，又何谈在商业浪潮中勇立潮头？”宇文诗的话语如同一把利刃，划破了会议室里沉闷的空气，引发了一阵轻微的骚动。一时间，会议厅里议论纷纷，各方观点激烈交锋，紧张的气氛弥漫在每一个角落。财务部部长张春春冷静地分析道：“从财务的角度来看，家族式管理在一定程度上可以降低内部沟通成本和信任风险，有利于资金的稳定调配与资源整合。但我们也不能忽视人才多元化带来的创新活力和广阔市场视野，这对集团的长期盈利能力和可持续发展至关重要。”她的语速不快不慢，条理清晰，每一个字都仿佛经过了深思熟虑，在权衡利弊之间寻找着微妙的平衡。讨论氛围虽依旧热烈，却褪去了先前的剑拔弩张，更多了几分理性与建设性的光芒。众人各展智慧，从不同维度雕琢完善之策。讨论过程中，人们的声音此起彼伏，情绪激动时甚至拍案而起。“团长的权力是否过大？”，“为何一定要宇文家族的人担任？”，“这样的传承方式是否公平？”一个个尖锐的问题被抛出，如利箭般在空中交错穿梭，又被众人反复探讨和辩驳。有人双手握拳，在空中有力地挥舞，以增强话语的说服力；有人则手指轻点桌面，目光深邃，陷入沉思，试图在混乱的争论中梳理出清晰的脉络；还有人眉头紧锁，目光专注地凝视着发言者，不放过任何一个观点的细微之处，以便随时给予有力的回击。经过无数次的反复讨论，多次修改，每一个细节都被反复琢磨，每一个可能的漏洞都被尽力填补。最终，在权衡了各方利益和集团的长远发展后，这第一条规章制度才艰难地确定下来。此时的会议室里，弥漫着一种释然与凝重交织的复杂氛围。此前关于领导架构的争论余波尚未平息，紧接着东方提出的一项建议，宛如一颗投入平静湖面的巨石，瞬间引发了更为汹涌的轩然大波。东方提出：“规章制度第二条为加入东方集团的奴隶，为东方集团服务五年后，恢复自由，解除奴隶身份，在东方集团出生的奴隶二代，直接解除奴隶身份，享有其它成员同样的权利。”此建议一经出口，仿若一道晴天霹雳，刹那间震惊了全场。九大红衣长老瞬间面色凝重，犹如乌云密布，一场激烈的反对风暴即将来临。他们的眼神中透露出坚决与不满，言辞如锋利的箭矢般纷纷射向东方。“服务的时间太短，付出的代价太低，奴隶一般都是犯过过错的人，很多人是真的坏人，所以需要更长的时间来改造。”一位长老激动地说道，他的声音因情绪的激昂而微微颤抖，在会议室里回荡，仿佛每一个音节都带着不容置疑的坚决，整个身体也随着话语的节奏微微晃动，似乎要用全身的力量来扞卫自己的观点。另一位长老也紧接着附和：“这怎么能行？五年时间太短，不足以让他们真正悔改和付出代价。”这位长老眉头紧皱，眼神中满是忧虑与愤怒，双手紧紧地攥着座椅的扶手，指节泛白，仿佛那扶手便是他坚守立场的堡垒，绝不轻易放松分毫。，！东方试图解释自己的想法，他缓缓站起身来，身姿挺拔却又带着一丝无奈。他的目光诚恳地扫过每一位长老的脸，语气温和而坚定：“我们应该给他们一个机会，让他们通过努力重新获得自由和尊严。在这五年里，他们将为集团付出辛勤的劳动，而这些劳动也会成为他们自我救赎的基石。他们虽曾犯错，但人非圣贤，孰能无过？给予他们希望，他们必将以加倍的忠诚和努力回报集团。”东方的声音沉稳有力，每一个字都像是从心底发出的呐喊，试图冲破长老们心中的偏见壁垒。然而，长老们丝毫不为所动，他们依旧坚持自己的立场，犹如古老的雕像，冷峻而不可撼动。双方僵持不下，会议室里的气氛紧张到了极点。每一个人的表情都十分严肃，目光中充满了坚持和固执。空气仿佛都凝固了一般，只剩下沉重的呼吸声和偶尔因激动而挪动身体发出的细微声响。参会者们有的眉头紧锁，陷入深深的沉思；有的则眼神坚定地望着前方，仿佛在与看不见的对手进行着无声的较量；还有的人面色涨红，随时准备再次加入激烈的争论之中。在这剑拔弩张的时刻，东方的内心犹如波涛汹涌的大海。他深知自己的提议触及了集团长久以来的传统观念，但他更坚信人性本善，给予奴隶们一个改变命运的机会，不仅是对他们的救赎，更是集团走向更加包容与进步的关键一步。他再次开口，声音略微提高：“各位长老，我们集团一直秉持着公正与发展的理念。这些奴隶，他们虽有过错，但在为集团服务的过程中，也能成为集团的助力。我们不能仅仅因为过去的错误而永远剥夺他们的未来。”东方的眼神中闪烁着希望与执着，试图以情动人，打动长老们那坚硬如铁的心。长老们则坐在那里，犹如一座难以逾越的高山。他们心中的传统观念根深蒂固，认为奴隶是犯错之人，必须经过漫长的惩罚与改造才能重新被接纳。一位长老严厉地回应道：“东方，你太天真了。这些奴隶的本性难以改变，五年时间，他们只会学会伪装，而不会真正改过自新。我们必须为集团的安全与稳定着想，不能冒这个险。”他的眼神如炬，仿佛要将东方的提议彻底焚烧。双方你来我往，争论不休。时间在这激烈的交锋中悄然流逝，会议厅里的紧张气氛却丝毫没有缓解。东方看着长老们那坚决的表情，心中明白，想要一蹴而就改变他们的想法是不可能的。他开始思考妥协的可能，虽然心有不甘，但他也清楚，在这个庞大的集团中，变革需要循序渐进。终于，经过长时间的激烈争论，双方做出了让步。把服务的时间定为八年，并且将这一条款的位置往后调整。东方知道事情不能一下子解决，人的观念转变需要时间，所以也就同意了他们的建议。东方缓缓地坐回座位，脸上带着一丝疲惫，却又有着一丝欣慰。他知道，这虽然只是小小的一步，但却是集团在对待奴隶制度上的一个重要转变。九大红衣长老，犹如九座被点燃了内心熊熊火焰的灯塔，浑身散发着炽热的干劲，那光芒与力量仿佛能穿透墙壁，照亮整个集团的未来之路。他们与众多参会人员迅速而有序地汇聚在一起，刹那间，整个空间像是被注入了一股强大而无形的力量，热烈而紧张的气氛如同汹涌澎湃的潮水，瞬间将每一个角落填满，众人皆以饱满的热情和昂扬的斗志，全身心地投入到这热火朝天的讨论之中。会议厅里，灯光璀璨而柔和，将宽敞的空间映照得通透明亮。巨大的椭圆形会议桌周围，众人围坐得密密麻麻，却又井然有序。每一个人的神情都专注而投入，仿佛周围的一切都已不复存在，整个世界都聚焦在了眼前那一份份关乎集团命运的规章制度文稿之上。九大红衣长老更是全神贯注，他们深邃而睿智的目光犹如两把锐利的手术刀，紧紧地盯着手中的文稿，逐字逐句地进行剖析与讨论，那细致入微的程度，仿佛任何一个可能潜藏着歧义或不完善之处的字符，都休想逃脱他们那如炬的目光和敏锐的洞察力。“这一句表述是不是不够清晰？”宇文北率先打破了片刻的寂静，他那浓密而有型的眉毛紧紧地皱成了一个深深的川字，眼神中透露出一丝疑惑与深思，修长而有力的手指如同一把精准的指南针，坚定地指向文稿中的某一行字，似乎在向众人宣告，那里便是隐藏着可能影响整个规章制度严谨性与执行性的关键所在。“我觉得这里应该再补充一些具体的操作流程，不然执行起来会有困难。”宇文高紧接着情绪激昂地说道，他的声音因为内心澎湃的激动而微微有些颤抖，脸庞也因情绪的高涨而微微泛红，恰似一朵盛开在寒冬里的红梅，充满了生机与活力。他的身体微微前倾，仿佛要将自己内心深处的想法和观点，以最直接、最有力的方式传达给在场的每一个人，那急切而真诚的模样，令人动容。众人闻言，先是短暂地陷入了沉思，犹如平静的湖面下正在酝酿着一场即将爆发的海啸。片刻之后，便如决堤的洪水般，你一言我一语地各抒己见，思想的火花在这激烈的碰撞中不断绽放，恰似夜空中绚丽多彩的烟火，照亮了整个会议厅，也点燃了每一个人内心深处对于集团未来发展的无限憧憬与期待。：（）宇文东方之东方集团

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第90章 东方集团规章制度的制订（第1页）

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