第七十章 再攀高峰（第1页）
全球经济形势的恶化给叶风的公司带来了沉重的打击，订单量急剧下降，公司的运营再次陷入困境。
“叶总，这个月的订单量相比上个月又减少了一半，照这样下去，公司可能撑不了多久了。”销售经理面色沉重地向叶风汇报。
叶风坐在办公桌前，双手交叉，眉头紧锁，思考着应对之策。他知道，这是一场前所未有的危机，但他不能退缩。
“立即组织市场和销售部门，对现有客户进行深度调研，了解他们的需求变化和困难，看看能否通过定制化服务或者优惠政策来保住订单。”叶风果断地说道。
市场和销售团队迅速行动起来，但反馈回来的结果并不乐观。大部分客户都表示由于经济形势不好，他们不得不削减采购预算。
“叶总，客户们都很无奈，我们给出的优惠政策吸引力不够。”市场经理说道。
叶风意识到，仅仅依靠现有客户是不够的，必须开拓新的市场和客户群体。
“启动市场拓展计划，寻找那些受经济形势影响较小的行业和地区，挖掘潜在客户。”叶风说道。
市场拓展团队开始了艰苦的调研和开拓工作，但过程充满了困难。许多潜在客户对公司的产品和服务缺乏了解，信任度低，而且竞争对手也在争夺这些有限的市场资源。
“叶总，新市场的开拓难度很大，竞争对手给我们制造了很多障碍。”市场拓展经理说道。
叶风鼓励团队：“不要灰心，我们要突出我们的产品优势和服务特色，找到客户的痛点，提供切实可行的解决方案。”
在努力开拓市场的同时，公司内部的成本压力也越来越大。为了降低成本，叶风决定进行内部优化和裁员。
“这是一个艰难的决定，但为了公司的生存，我们必须精简机构，提高效率。”叶风在公司大会上说道。
这一决定引起了员工们的恐慌和不满，公司内部气氛紧张。
“叶总，员工们对裁员很抵触，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。
叶风理解员工们的心情，他亲自与员工们沟通，解释公司的困境和未来的发展规划。
“这次的调整是为了让公司更有竞争力，只要我们一起度过难关，未来会更好。”叶风说道。
在叶风的努力下，大部分员工理解了公司的决定，裁员工作得以顺利进行。但这也导致了一些关键岗位的人才流失，给公司的运营带来了新的问题。
“叶总，研发部门的一位核心人员被裁后，新的项目进展受到了很大影响。”研发经理说道。
叶风决定亲自参与到研发工作中，同时加快招聘新的人才。
“我们要尽快找到合适的人填补空缺，不能让研发工作停滞。”叶风说道。
在招聘过程中，叶风发现由于行业整体形势不佳，优秀的人才很难招聘到。
“叶总，符合要求的人才都很谨慎，不太愿意在这个时候跳槽。”招聘经理说道。
叶风思考后决定调整招聘策略，提高薪酬待遇和福利，同时为新员工提供更多的发展机会和培训。
“我们要用诚意和前景吸引人才。”叶风说道。
经过努力，公司终于招聘到了一些有经验的技术人员，研发工作得以继续推进。
此时，公司的资金链也面临断裂的危险。银行贷款到期，供应商催款，公司的财务状况岌岌可危。
“叶总，财务这边已经没有办法了，资金缺口太大。”财务总监说道。
叶风决定寻找新的投资和合作伙伴。
“这是我们最后的机会，一定要找到愿意支持我们的投资者。”叶风说道。
叶风带着团队四处奔波，参加各种投资会议和活动，向潜在的投资者展示公司的项目和未来规划。但大多数投资者对公司的前景持观望态度，不愿意冒险投资。
“叶总，已经接触了很多投资者，都没有结果，怎么办？”投资经理说道。
叶风没有放弃，继续寻找机会。终于，一家大型企业对公司的技术和产品表示出了兴趣。
“叶总，这家企业有合作的意向，但他们提出的条件很苛刻。”投资经理说道。
叶风认真研究了对方的条件，决定在一些关键问题上坚守底线，同时在其他方面做出一定的让步。
“我们要把握好分寸，既要获得资金支持，又不能失去公司的控制权和发展主导权。”叶风说道。
经过艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议。公司获得了急需的资金，暂时缓解了财务危机。
有了资金支持，公司开始加大研发投入，推出了一系列创新产品。但新产品的市场推广又遇到了难题。