第205章新的理念（第1页）

九十年代初，人力资源这个词在社会上还很新鲜，当方翰民脱口而出的时候，老侯先是一愣，然后不解地看着他，“方厂长，你说的人力资源，指的是什么？”穿越者也觉得自己的说法太超前，但话已说出口，方翰民只好解释道：“自然界中人类可以直接获得用于生产和生活的物质，叫自然资源。还有一类资源，是劳动生产过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，这种资源就是人力资源。具体而言，包括管理干部、科技人员和普通工人在内的全体现有职工，构成了红星制药厂的人力资源总和。”听了这番解释，侯科长总算明白人力资源的意思了，“这是一种新说法，实际上就是包括现有全体职工的意思。”“差不多吧，不过把人力提升为一种资源，不仅肯定了每个劳动者的价值，也是对每个劳动者的尊重。”“可是，现有员工中并没有大量的闲散人员，怎么才能从中挖掘好几百职工的潜力啊！”虽然老侯在人事科长这个位置上做了超过十五年，但他的管理方法一直沿用传统模式，人事科的工作不外乎登记建档、专业归类和送老迎新，对全厂各重要部门的人员配置，基本上给不出什么有益的建议。不过，这并不是人事部门工作失职，因为从农村到城市，从政府机关到街道企业，任何单位的人财物支配权，基本都集中在单位主要领导手里，别说一个小小的人事科长，很多单位就连副职都无权过问人事任免决定，长此以往，各单位人事部门的功能，就逐渐退化成人事档案管理机构了。穿越者在前世供职于rgp公司，那是一家现代化的欧洲大型医药联合企业，他在那里不仅担任新药创制中心项目主管，而且见识了现代化管理模式。所以，接任厂长以后，方翰民主动让出了红星制药厂人财物的绝对支配权，他要求几位副手和职能部门各司其职，但在当时的国内环境下，这种现代化管理方法需要在企业渐进推行，不可能一蹴而就。正好借着建设新项目的机会，方翰民想让人事部门转变工作职能，虽然向他们灌输了新的理念，但侯科长对如何挖潜，却一筹莫展。从现有人力资源中挖掘潜力，其实就是对资源进行合理配置，让合适的人做合适的事。不仅如此，还要对全厂现有生产岗位的人员配置进行具体分析，把那些多余的员工分流到新项目去，这项工作十分紧迫，方翰民责成人事科牵头，尽快完成岗位摸底。老侯终于完全领会了方翰民的意思，“还别说，通过这种方式，也许真能从现有人力资源中挤出几百人。可是，全厂各车间有一百多个岗位，靠人事科这十来个人摸底调查，没有一两个月怕是做不完；另外，人事科的工作人员也无法判断，每个岗位哪些员工是必须的，哪些是多余的。”“让人事科牵头，主要是让你们对报上来的员工进行分门别类，具体的岗位摸底，让各车间的基层领导去做，我召集技术科和车间领导们开个会，把任务布置下去，让技术科协助和监督各车间执行。”在方翰民的亲自过问下，只用了一个星期，基层单位就把岗位摸底情况汇总到了人事科，侯科长组织工作人员对各生产岗位的人员配置进行统计分类后，发现从现有员工中可以抽出三百五十人，作为新项目的人力资源。侯科长把统计结果及时送到方翰民面前，颇为高兴地说：“方厂长，你估计得真准，平时看不见富余人员，没想到生产岗位有这么多可有可无的员工。”看着面前的统计表，方翰民深有感触地说：“我在基层工作了好几年，对生产班组的情况比较了解，就现有的人员配置而言，几乎所有班组都存在富余人员，这就是生产效率和劳动生产率低下的主要原因。发达国家的制药行业，像红星制药厂现在这个产值规模，最多也就两千名员工，而七千多职工的企业，起码要做到十亿产值。别看从各班组抽调出三百多人，我认为现有人力资源还有巨大的潜力可挖！”“据说通过这次岗位优化以后，各班组的人员配置都是一个萝卜一个坑，再也没有富余人员了，还能怎么挖潜呀？”“自动化是今后的发展趋势，如果我们的生产岗位，尽可能地实现自动化生产，将节省大量的人力资源。新项目的自动化程度就比较高，如果沿用以前的岗位人员配置模式，包括原药生产和gp车间，至少需要两千人！”“方厂长，如果现有岗位都搞自动化生产，全厂将出现大量的富余人员，这些失去工作岗位的职工将如何安置呢？”方翰民把手头的表格递给老侯，“自动化生产是大势所趋，今后建设新项目，要尽可能实现自动化操作，但是，原有生产线的自动化改造，则是另一回事，那不仅涉及人员安置，而且需要大量投资，还要面临其他问题，所以，只能循序渐进地进行，至少在新项目建成投产之前，不会将其提上日程。至于将来因为实现自动化而出现的富余人员，我相信到时候会有地方安置。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！侯科长点了点头，“只要富余人员能得到妥善安置，事情就好办。方厂长，新项目需要五百名员工，从现有人力资源中抽调三百五十人，还差一百五十人，你打算怎么办？”“当然需要面向社会招聘，但是，根据南方一些企业的最新用工模式，咱们今后再也不能招收正式职工了！”“是啊，国家政策也不允许再招正式职工，可是，面向社会招工，总得有个说法吧。”老侯虽然早就了解相关文件精神，但他对后续政策疑惑不解。“新招收的职工，一律为合同制，实行双向选择，合同以五年为一个期限，到期后，双方根据各自的实际情况和意愿，决定是否续签合同。”侯科长眼前一亮，“双向选择，给了双方同等的自主权，这倒是个全新的办法。不过，我的理解不知是否准确，所谓合同制职工，不就是以前的临时工吗？”方翰民摆了摆手，“你的理解确实不准确。首先，合同工在合同有效期内，包括薪资福利和提级晋升，享受的待遇跟厂里原有的所谓正式职工相比，没有任何区别，你知道我当初就是临时工，最明显的区别是工资要比正式职工差一大截。另外，合同工有双向选择的权利，临时工根本没得选。”“虽然如此，我觉得社会上的人一时难以理解，如果外界听说红星制药厂招收的是合同工，我怕对城市里的年轻人不一定有多大吸引力。”“你的担心不无道理，但这是国家新的招工政策，所有企业都要遵照执行。究竟能不能招到城里有知识的年轻人，这事儿谁也说不准，到时候看情况再想办法。”几天以后，人事科将精心制定的招工条例，通过各种渠道公之于众，当大家获知具体内容后，关心这件事的绝大多数人都很失望，“合同工？原来红星制药厂不招收正式职工呀！”“嗨！咋呼了这么长时间，才招收一百多人，而且还是合同工，没啥意思。”“合同工，不就跟临时工差不多嘛，要是愿意做临时工，我几年前就找单位上班了，还用在家待业这么长时间？”“我初中没毕业，不符合招工条件，这次本来打算托个关系进红星制药厂工作，现在看来，我没有必要托关系了，为了一份临时工，不值得走那份人情。”“这招工条例解释得很清楚，合同工在合同有效期内，享受跟正式职工完全相同的待遇，而且合同到期后，只要没有违反厂规厂纪和其他违法犯罪行为，合同将自动延期，直到退休。这样的话，跟正式职工也没啥区别呀！”“看见没有？招工条例说了，国家政策规定，今后全国各种所有制企业，都不会像以前那样招收正式职工了，而是只招合同工。毕竟红星制药厂这种效益不错的单位，不是每年都会招工，如果错过这次机会，我怕过了这个村，就没这个店了！”从开始报名到报名截止日期的两个星期内，人事科一共收到了一百八十多份报名申请，经过资格审核，最终只有一百零几人符合招工条件。听了人事科长老侯的汇报，方翰民心情有点沉重，“还真让你说着了，看来人们的思想还停留在过去，一时半会儿接受不了临时工的身份。据你所知，那些审核不合格的申请人，主要差在哪些方面。”“主要是文化程度不符合要求，都是些连初中都没毕业的待业青年。”“按理说初中以上文化程度要求并不高，现在都什么年代了？即使是普通的岗位操作工，如果连初中文化程度都达不到，怎么能掌握先进生产设备的操作要领，如何适应现代化管理？你们做得很对，严格把关，宁缺毋滥！”“可是方厂长，现在距离计划招工人数还差四五十人，怎么弥补这些人力资源缺口呢？”方翰民想了想，“人事科按计划向那些符合条件的申请人发放录用通知，并组织培训。至于这些缺口，可以先放一放，大不了最后再在现有人力资源中挖潜。”老侯刚离开，方翰民桌上的外线电话响起了铃声，他顺手接了起来，习惯性地问道：“请问哪位？”“方大厂长，你好！”电话里传来一个优美的女声。虽然对方没有报上大名，听着这熟悉的声音，方翰民还是心知肚明，“于冬梅，是你吧？”“好久都不联系了，还能听出我的声音，实在难得啊！”：（）重生之工艺强国

重生之工艺强国女主角是谁所有内容均来自互联网，126文学网只为原作者创里有作的小说进行宣传。欢迎各位书友支持创里有作并收藏重生之工艺强国女主角是谁最新章节。

第205章 新的理念（第1页）

第205章新的理念（第1页）