第78章心态问题（第1页）

有人的地方就有江湖。方翰民本来与世无争，宿主能从一个临时工变成红星制药厂正式合同制工人，已经相当知足了，穿越者是个技术精英，只想把前世所学用于提升制药工业的技术水平，根本无心仕途，但是，他的贡献引起了领导关注，被不断委以重任，这不是方翰民的错，厂领导要重用他，方翰民自己能有什么办法？再说，方翰民在技术上不断取得突破，没有阻碍其他任何人的升官发财之路，老孙冲方翰民撒气，本身就找错了对象。在方翰民这里碰了钉子，老孙才知道这个新上任的代科长并不像看上去那么好欺负。虽然方翰民外表和善，但他刚直不阿，加上穿越者超一流技术水平的加持，老孙想在他面前摆老资格，方翰民当然不会买账。但方翰民从来就不是个喜欢争强斗狠的人，既然老孙转变态度，装出一副很受伤的可怜相，方翰民马上收回自己说过的话，不管喜不喜欢对方，毕竟还要在一个科室共事，抬头不见低头见，他觉得没有必要把关系搞僵。老孙自持老牌大学生的身份，他从骨子里瞧不起临时工出身的方翰民，即使方翰民主动释放出善意，他表面上接受，实际上并不领情，“方代科长，我们这些人虽然没有什么技术成果，但我们是红星制药厂的元老，没有功劳也有苦劳，就算老袁也得承认这一点，我们希望得到尊重。”方翰民马上接过话茬，“孙工说的太好了！你们这一代人，当初在条件非常艰苦的情况下，建立了红星制药厂，不要说功劳苦劳，你们那种吃苦耐劳的精神，就永远值得我们学习！在任何场合，我对老一辈科技人员都怀有一种崇敬之情，我甚至愿意拜你们为师。但是我认为，人与人之间，应该相互尊重，我年轻，经验不足，工作上有什么考虑不周的地方，希望老同事们批评指正，而不是毫无根据的无端揣测。”再次受到奚落，老孙觉得他跟方翰民根本就不是一类人，便酸溜溜地说道：“学习什么呀，我们那一套已经过时了。”然后，悻悻地退了出去。“孙工，欢迎你随时来提意见。”方翰民头也不抬地说。老孙前脚刚走，方翰民又听见敲门声，他顺口应答，“请进！”“老孙走了？”来人推门进屋，随手把门关上，小声问道。进来的这位，在方翰民刚调入技术科时，曾跟他共用一间办公室，方翰民疑惑地看着对方，“老孙刚走，商工，你有事？”老商不请自便地坐在方翰民对面，略带神秘地问：“老孙上你这儿干嘛来了？”“没事，他来跟我讨论工作。”方翰民不想把他跟老孙的争执往外扩散。老商笑了笑，“方科长，你别瞒我了，老孙找你，就是为了让你难堪，因为他不服你。”“你怎么知道的？”方翰民疑惑地看着对方。“这么跟你说吧，整个技术科，除了你和你的技术开发团队，几乎所有人都知道老孙瞧不起你，尽管你为红星制药厂做出了很大贡献，有好几项技术成果，因为你年轻，资历浅，没学历，从你被提拔为技术科副科长到现在，他一直不服你。不是我传闲话，这是技术科公开的秘密，尤其是你这次被厂里任命为技术科代科长，老孙心里更加不平衡，他总想找机会羞辱你。”方翰民感到很纳闷，“我又没得罪他，我跟老孙在工作上从来没有交集，他为什么这样对我？”“心态问题。”老商压低嗓音说道：“据我所知，技术科那些所谓的元老当中，除了老孙，还有几个对你也是类似态度，只不过他们不像老孙那么激进。”方翰民赞同地点了点头，“嗯，也许就是心态问题吧。”“这些人摆不正自己的位置，心态必然失去平衡。”老商也是老牌大学生，但他脾气有点古怪，平时跟同事们交流不多，却在暗自观察同事们的言行。据老商分析，因为方翰民出身于临时工，包括老孙在内的好多同事对他调入技术科就颇有微词，特别是他到技术科后，由他亲自经手的几件大事，干得很都漂亮，进一步得到了厂领导的青睐和信任，大有喧宾夺主之势，那些本来就瞧不起他的老同事，不仅没有被方翰民的工作能力所折服，反而平添了他们的羡慕嫉妒恨。当然，方翰民取得的成绩，也反衬出技术科某些人的懒惰、平庸与无能，这更激起了他们对方翰民的抵触情绪。“问题是我做的那些都属于我的分内之事，我又没抢别人的工作，他们怎么会有这种心理？商工，你应该很清楚，我到技术科干的第一件事，就是对全厂各生产单元的工艺技术状况进行摸底调查，那是当时的薛科长分配给我的任务，我不接受能行吗？我把任务完成了，难道还有过错？”方翰民无奈地说。“那件事我太清楚了！老薛想在厂领导面前邀功请赏，提出了那么个计划，放在技术科一两年没人愿意接受任务，当时你初来乍到，老薛本想为难你，结果出乎所有人预料，你不仅很快完成了任务，还因此受到袁厂长赏识。我知道整件事情你从头到尾都是被动接受，可有些人就是不理解！”老商愤愤不平地说。，！“到技术科以后，我跟这些老同事井水不犯河水，不记得自己在哪些地方冒犯过谁，他们的行为太让人莫名其妙了！”“有些人见不得别人好，如果你到技术科以后，跟他们一样不思进取，在工作上得过且过混日子，我估计他们对你就不会像现在这样。”“如果我跟他们一样，这些人可能更瞧不起我，因为我既无学历又无资历，没有资格像他们那样混日子。”老商想了想，“你说得对，这些人跟你格格不入，无论你怎么做，他们都看不惯。现在你成了技术科的一把手，我觉得他们将来会在工作上给你制造很多麻烦，你可要有思想准备呀！”对于老商的提醒，方翰民心存感激，“谢谢商工，车到山前必有路，既然厂领导把我放到这个位置，我就不会辜负厂领导的希望，将尽力争取把工作做好。”一月中旬，红星制药厂人事科接到市工业局人事处通知，因为方翰民的特殊贡献，经市工业局同意，报市府主管领导核准，方翰民的国家干部编制已经正式获批！人事科侯科长第一时间把消息通报给袁厂长，老袁当然很高兴，“工业局范局长还真是说到做到，方翰民的技术成果在市里得了科技进步一等奖，没用我催促，他们就把方翰民的事情办妥了。”“是啊，局里为咱们解决了大问题，但有了干部编制仅仅是第一步，方翰民还缺技术职称呢。”“那是你的事，我就不管了。”当初有言在先，为了解决方翰民的问题，涉及局里主要负责人和市府主管领导，由老袁出面协调关系，其余事项全由人事科长老侯办理。侯科长知道接下来要做的工作，是为方翰民评定技术职称，他顺便把转干的消息通知方翰民，“你现在有了正式干部编制，还需要为你评定技术职称，按照省人力资源厅的规定，需要你提供一篇论文或一份技术报告。”两三个月前，总工程师老夏有个在全国着名医药杂志当主编的老同学向他约稿，老夏觉得加氢还原新工艺是个很好的题材，便鼓励方翰民向那家杂志投稿，方翰民利用空闲时间，就加氢还原新工艺相继写了四篇论文，投向那家医药杂志。第一篇论文已经完成审稿，并于本月在杂志上刊出，方翰民在前几天收到了该杂志社寄来的赠阅杂志。“你看这个可以吗？这本杂志在全国医药行业久负盛名。”方翰民从抽屉里拿出那本杂志，翻到刊登自己论文的页码，递给侯科长。老侯不懂技术，但他觉得刊登在全国着名杂志上的论文，其学术水平一定很高，完全可以满足评定职称的需要。“这么高端的论文，我认为完全没问题。”拿着市工业局人事处为方翰民签发的转干通知和这本杂志，侯科长来到市劳动局分管资格鉴定的处室，他把两样东西呈送到办事人员面前，自我介绍并说明来意，“按照要求，需要的材料我们已经准备齐了，请看看是否符合规定。”也许为了辨别真伪，办事人员非常仔细地辨认了方翰民的转干通知书，在确认无误后，又拿起面前的杂志，老侯帮其翻到方翰民那篇论文的页码。看了几眼，办事人员把杂志扔到桌上，“这可不行啊！”老侯赶紧跑过来，“怎么，论文水平不行吗？这可是全国着名的医药杂志啊！”“我没说论文水平不行，你看他这署名，虽然方翰民是第一作者，但他后面还有三个人。”“这、这有什么问题吗？”老侯有点着急了。“按照规定，评定职称的论文，必须是作者自己独立完成的工作，他跟别人合写的论文，不符合规定。”“那、那该怎么办呢？”老侯焦急地问。“回去告诉当事人，让他提供一篇独立署名的论文或技术报告。”虽然老侯认为很麻烦，方翰民却觉得这根本算不了什么，不就是一篇自己署名的论文或技术报告吗？方翰民为红星制药厂做了多项工艺改进和技术革新，哪一项都有技术报告，他只需在自己保存的底稿中随便挑选一份，就完全可以应付差事。第二天上午，方翰民来到人事科长办公室，把装订好的技术报告呈到老侯面前，“侯科长，你看这个怎么样？”老侯非常惊讶，“这么快就写好了？”：（）重生之工艺强国

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第78章 心态问题（第1页）

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