第16章换岗位（第1页）

“咱们精诚电子科技有限公司是一家台资企业，专门生产电路板的哈……公司的宗旨是‘客户至上、努力奋进、合作共赢、利益共享’，大家也看得到，咱们公司的食宿条件都是很优越的，工资在整个清溪都是排在前几名，大家一起努力吧！为我们争取更好的未来！”白雪滔滔不绝地讲着。“下面给大家讲一下现场管理的5s，大家有没有知道的？”白雪问道。有人在下面脱口而出。“对，这位同事说得很对，就是:整理整顿清扫清洁素养，咱们公司对制造现场管理还是很严格的，这个在季度考核中也会考的。”白雪接着说道。……第二天。杨铭他们十几个新人由白雪带领着在广场上集合，杨铭由组长郑金港带到内层部车间。郑金港三十六七岁的模样，戴着黑框眼镜，个子不高，瘦瘦的，广西人。说着一口很广式的普通话，别人听他讲话简直是要命，他和人讲普通话也像要他的命一样。先给大家说一下内层部的组织架构和生产流程。内层部下面分曝光课和压合课，曝光课又分为开料、曝光前后处理、无尘室三个组，每个组下面又有多个工序。压合课又分为堆叠、热压、成型三个组，每个组下面又有多个工序。内层部最高主管是经理，经理管着两个课长，课长管两个班的所有人。精诚厂的车间是有技术员编制的。郑金港就是曝光课无尘室的组长，杨铭也自然被分到了无尘室。新人啥也不会，郑大组长也没时间去教啊，就把杨铭安排给了领班王宇，王宇接着就把杨铭安排去接板材。接板这个工序是无尘室的第一道工序，就是一块基层板通过曝光前表面处理后，从机器里出来，然后用人接起来检查板面再放好，有问题的要挑出来。王宇是去年从惠州跳槽过来做技术员的，今年升为代领班。说是升职，其实领班和技术员职级一样的，职务不一样而已。领班管人管事也管技术员，技术员负责有操作难度的工序。他们的工作有很大的互通性，可以互换。组长和工程师职级也一样，组长管人管事，工程师管技术和质量问题。工程师由工程部管理，制造现场出现质量问题和技术难题由分管的工程师到现场指挥操作。苦逼的杨铭在那儿做着机械运动，他这个岗位在单独的一个区域，连个说话的人都没有，下午都打瞌睡了，被王宇一通批评。……公司食堂。王成芬他们十几个同学正在办入职手续，因为是对口的，他们也就不用考试了，直接办手续就行。在去总务处会议室的路上，岳春梅踩在鲜绿的地坪漆上发出咯吱咯吱的响声，凑在王成芬的耳边小声说道:“这工厂真气派！地板都能照出人影来。”“小点声儿，生怕别人不知道你是乡巴佬啊！”王成芬小声回应道。“哼！本来就是一群乡巴佬啊！”岳春梅说。“那也别说出来呀，像刘姥姥进大观园——少见多怪。”王成芬看见岳春梅四处打量着怼了一句。“我好期待这样的工作，比在郧县那乡下教书好多了。”岳春梅说。一个星期后。杨铭终于忍不住了，我堂堂一个高中毕业生，就天天到这里做这一个小孩子都会做的工作？杨铭嘟囔着，不行，我要找王宇换个岗位。快下班时，那该死的机器里终于没有板材出来了。杨铭赶紧出去喝了口水。机器里一直有板材出来，杨铭一步都不能离开的。杨铭找到王宇一通抱怨，这才给他调去压膜。这个岗位相比于接板就灵活多了，整个工序由两个人完成，机器由自己掌控，可以随时关停。和杨铭做搭档的名叫孙亮，二十多岁，身高不到一米六五，做了有半年了，算是老带新吧。“我们整个无尘室的工序就是将曝光前处理干净的板材贴上或者涂布一层感光膜，然后通过菲林曝光，再拿去蚀刻。”孙亮告诉杨铭。“哦，这样就形成我们平时看到的电路板了？”杨铭期待地问道，这几天杨铭在曝光后处理车间见过满面都是线路的板材。曝光后处理是专业的说法，其实大家都叫蚀刻。“不是的，这样只是初步的把电路刻出来了，后面还有很多工序呢！”孙亮解释道。：（）工厂大海王

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第16章 换岗位（第1页）

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