第428章（第1页）
魏振汉也知道，之前叶益豪和周长城因为数额的事没有谈妥，所以这次还是加了额度的。
“两百万没问题，生产线也没问题。”周长城这次是准备来拿下昌江的，无论昌江提出是外发一百万还是两百万，都是要谈的，国内没有董孝武的订单支撑，蔡宏也需要时间规整他的关系网，而外贸方面目前还在过合同的阶段，新云城还是太闲了，此一时彼一时，他慢慢喝口茶，扫一眼叶益豪，又笑着对魏振汉说，“魏总，既然大方向没问题，我们就谈谈细节，两百万涵盖最多十五个订单，其中模具单和产品单，还是要适当做些划分的。当然，如果次次都是大型模具，我们就更欢迎了。”
桌上的人都笑起来，大家都想做大模具，利润高，也考验技术和配合程度，做成了对团队来讲也是很大的激励，但是这种大型的订单，真是可遇不可求，就是有，昌江也得自己做。
至于为什么要分开模具单和产品单？当然是因为产品单更麻烦、更细碎、更不赚钱。
叶益豪开腔了：“周总，大型模具，会有机会的。但是不能出现有问题瞒报，也不能出现浑水摸鱼的情况，要保质保量，以前大家是同事，对制造业的共识还是要有的，何况我们之间也得签售后协议。另外，订单数量目前就控制在十五到二十个之间，尽量不给你们报价工作带来太多麻烦。”
“至于你说的模具和产品单要做些划分，这个不好说，得看我们的实际情况。”意思就是，分到给你什么单你最好就接，别挑三拣四的。
事实上，现在昌江就是甲方，新云城是乙方，这两个公司的分量根本不在同一个水平线上的，周长城摸摸鼻子，也算接下了叶益豪的这招：“当然，叶总是知道我们做事规矩的，我会牵头成立项目组，让我司蔡宏等人来对接具体的每个项目。”
周长城现在还不准备成立新云城的项目部门，能专门成立项目团队的大客户还是少，干脆让销售直接对接，也能给公司省点人力支出。
前面双方其实已经互相试探往来好几次，所以这次真正坐下来，就是说最终的决策。
叶益豪是个很好的内部管理者，但不懂细节技术是他的缺陷，好在在姚生在开设深圳厂之前，昌江已经划分好大类的部门，现在昌江的技术部门领导者都是有经验的人，倒是可以互为补充。
“行，我们按这个大方向来合作，我司法务部门会跟你们交涉，总合同要签，每个具体的订单我们再分别签约。”叶益豪看时间差不多了，提出先到这里，他们后面还要再见见其他供应商的负责人。
魏振汉送周长城三人出去，两人在厂门口握手：“周总，江曼把我的侄女推荐给你老婆的酒楼做会计了。要是能入万总的眼，往后麻烦你们替我多照顾照顾她。”
今天万云是说要见一个江曼那职业培训学校推过来的学生，没想到竟还有这拐着弯的亲戚，周长城当即说：“一定一定，年轻人总是有很多机会的嘛。”
等上了车之后，蔡宏打趣：“周总，那昌江这个年度的订单，能算我的业绩吗？”
周长城笑：“可以算，后续你和郭经理等人一起跟进。但是另外那三百万你也得完成，只能多不能少。”
蔡宏就嘿嘿笑，周总这点还不错，不论是怎么来的订单，到了销售手上，他都给算提点。
威风酒楼门口，来了个面试的会计，叫魏清波，二十三岁，波波脆的年纪，原先是在小公司做办公室文员的，事情很杂，学不到东西，她大伯魏振汉就建议她就到江曼那儿去培训一阵，江曼自己是做会计出身的，信奉这行越老越值钱，就建议她入会计这行，因此现在还是完全的新人。
万云在茶室看辣酱回款的事耽误了会儿，到酒楼到得晚，是林彩霞先见的魏清波，林彩霞虽然帮忙跑过一些税。。票工作，但说起来没经验，其实两个都是“新兵蛋子”，只聊了点基础的三大报表、费用和支出的区别，其他的就得等云姐过来了。
素君也坐在林彩霞旁边，她最近的目标就是赶上彩霞姐，看彩霞姐和人打交道时多泼辣啊，就是跟后厨的那帮人有争执也不怕。
但林彩霞多少有点嫌弃素君的“慢”，这是总要拐好几个弯才能转过来的慢，一次只能做一件事，要是让她同时做几件事，素君立马就能愣在当场，但是她也不是没有好处，最大的好处就是听话、乖巧，叫她做什么就去做，不会反驳，不过老要给她执手尾，幸好长得好看，让人发不起脾气。云姐交代好好带着她，林彩霞也不好拒绝。
万云现在手下，全是这样的娘子军，她也愿意和女孩子们共事，省心省事儿，合作好了，同心同力，根本不用她多费劲，且看肖晓玲就知道，放权给人，回头客全是人家拉过来的。
前阵子万云招过一个男的，本想让他和林彩霞一同做采购方面的工作，但对方一来就想占林彩霞的位置，刚开始还敬重万云是女老板，过了几日知道股东还有两个男的，脸色瞬间就变了，开始想造反，认为女的不配领导自己，只想跟男老板共事，对万云的态度也不冷不热的。
可惜的是他崇敬的男老板并不管这些事儿，跟官不知官姓啥，这些人事岗位全是万云在做决策的，察觉到对方并不乐意在自己手底下做事，万云当天就让他不用再来了。
当了老板还受员工这种鸟气！万云才不会委屈自己。
万云到了酒楼的办公室，一看魏清波这女孩子，首先视觉上就喜欢，不是顶顶漂亮，但笑起来让人觉得舒服，戴着眼镜，挺斯文的模样，应该是个坐得住的人，她不需要对方有多高级的证书，只要基础的会计过关，能听进劝告，能完成她交代的事情就行，人才都是可以慢慢培养的。