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所以在周长城朴素的心里认为，只要努力，只要一心向上，那股不散的心头气在，就一定会在昌江越来越好，位置越来越不会动摇。
但是今天，这个只有姚劲成、梁志聪、周长城三人参加的会议中，打破了他那种“只要努力就会有好结果”的信念，变数实在太多了。
昨晚，周长城和万云两人在床上说了很久的话，后面周之慎又醒来哭了两回，早晨起来时，周长城就比平时晚了半个多钟到昌江。
丁万里远远就看到周经理进门了，立即跟在他身后，小声说：“老大，刚刚梁工过来找你，我说你下厂看料去了，没那么快回来，他让你一上来就去姚生办公室，说要开会。”
周长城笑着看了下丁万里，这小子还会给他打掩护：“知道了，我现在过去。”
养个孩子可真不容易，周长城这阵子也熬得辛苦，他匆匆喝下半杯咖啡，拿上笔记本和签字笔往姚生办公室走去。如果是开一些较高层的的小型会议，姚生都会叫他们到办公室里去，边喝茶，边聊天，边把工作给说了，以示亲近。
办公室只有姚劲成和梁志聪在，有些设计方面的项目，周长城都是要参与的，他可能不会参与全程的出图，但有部分需要画图和审核，且因为他是项目部的负责人，所以一定要知道整个设计过程中的技术点，避免在实际生产中出现一些不该有的低级错误。
刚开始，姚生让他坐下，周长城主动泡茶倒茶，三人说到欧洲一个大型工业展览公司做的塑料支架的订单，这个项目的成品很大，但技术难度一般，周长城也参与了一部分的模具设计，所以也要他来听听变动，最终图纸肯定是在梁志聪审核过后才下厂生产的。
姚劲成看人来了，就说：“客户那边估计还是想再做得个性化一些，我听销售的同事说又反馈了改动要求过来，暂时还不能做生产。”他看了低垂着眼洗茶的周长城一眼，继续讲，“周经理，你手上的东西实在太多了，往后就专注在项目管理上，设计的东西还是要全盘交回给Frankie。”
热水的温度从茶杯里传递到周长城手上，他被烫了一下，微微抬起眉头，又看向坐在自己右手边的梁志聪，见梁志聪似乎一副不见怪的样子，显然是早已经知道了这个消息。
别看梁志聪对下属说话刻薄，甚至对同级的同事也保持着彬彬有礼的距离了，那是因为他在工作方面对所有人都有要求，周长城观察过他，在整个公司里，梁工不惧任何人，哪怕总部还有不少比他职位更高的，但他真心敬佩的只有姚劲成一人。无他，就是因为姚生并非不懂技术的老板。
设计部门最高的领导梁志聪都无甚反应，周长城能拒绝的余地就不大，只能无声地点头。
“好，既然周工那头的工作量太大，我会在审核流程上再做点调整。”看周长城点了头，梁志聪开口接了上去。
姚劲成也满意两个员工的配合。
周长城看姚劲成和梁志聪两人的对话如此顺畅，便放下茶杯，往太师椅后面一靠，脊背过分放松，有点弯曲，静等下文，看来今天是“杯茶释兵权”的会议。
“周工，现在我们公司在不停扩大发展，往后项目的流程和人力资源的分配，都必须要清楚明晰。项目的事，目前就你和杨工为领头，暂时以客户地区来划分。”姚生会把自己的一些管理思想跟下属去分享，说到这些正经事，他的声音就会变得很冷淡，几乎毫无感情，“原先让你在广州担任设计组长，也是因为我们技术方面的人力资源不达标，现在到了一定的发展阶段，我思考过后，认为你还是专注于带项目部的团队就好。”
周长城也维持着没有表情的脸色，等姚生往下说。
“现在我们的主力到深圳来，一切要打开新局面，不能再抱着广州厂那种老的管理方式来了。大陆现在高校的毕业生不包分配工作，有不少工科大学的学生都在珠三角投简历，我已经让赵前进去网罗那些新鲜血液，至少要把新人才先拉进公司，慢慢培养。”姚劲成的计划是一环接一环的，他要做的事，立刻也不能耽搁，“深圳的设计团队一定要搭建起来，Frankie全权负责广深港三地的设计管理。那既然各部门的人员和分工开始完善，人人各司其职，周工，到时再让你一人身兼多职，就显得不合适了。”
姚劲成有他自己的出发点去考虑，因为他是老板，肩负的是整个公司的战略和存亡，他手下任何一个员工都可以轻易递上辞职信，换个东家，但是他不行，他是和昌江彻底绑在一起的，荣辱与共，为了公司更好地往前发展，他是一定要平衡所有团队人员和职责的，来不得半点感情用事。
在前面，已经有个杨志荣来分走自己手上的项目，周长城已有不满，这时他抬起头，既能理解姚劲成的安排，但那股不忿又涌上来，这些项目一旦分走，奖金跟他一点关系都没有了。
在公司管理上，姚生是个颇为无情的人，正是因为他的思考和战略方向带有机械性、冷血行和正确性，所以才能够把企业做大做强，他是那种真正的抽慧剑，斩杂念，一心奔着实现目标去的人。
而不论是梁志聪还是周长城，甚至是杨志荣叶益豪等人，他们在专业上做得再好，开会的时候嘴巴说得再天花乱坠，也没有姚劲成这种坚毅的的毅力和冷酷的决断思想。
或许是屁股决定脑袋，人到了什么位置自然就会思索那个位置上的事，周长城等下属会因为细节工作而感到自我消耗，可姚生的这种自我消耗很少，他不会管员工原来为公司做了多少贡献，也不会认为该人在公司的发展进程中发挥了多大的贡献，他只会认为员工能发光发亮，从无名小卒成长到可以坐在这间办公室开会的人，完全是因为公司提供的平台。甚至个人和公司互相成就这种话，姚劲成都是不认可的，他只认可自己的每一分成绩。
本来，周长城还带着一点天真的念想，姚生招了杨志荣，虽说是分两个项目组，但他是昌江的老资历，人手也比杨志荣更充足，一山不能容二虎，这两个项目组迟早要合并成一个大部门，到时候他周长城还是能稳登宝座，甚至做到项目部的总监。
可现在周长城看明白了，姚生和总部的人力资源配置上，就没有给他周长城这个继续上升的架构和空间，甚至往后想，哪怕杨志荣比自己厉害，也不会有这个空间。
姚劲成从根源上就掐断了这个可能。
失望逐渐弥漫在周长城心里。
今天姚生一上来就说让他把设计组的组长之位让出去，周长城不自觉皱眉头，因为他最开始的转岗，就是从设计助理起步，一步步在姚劲成和梁志聪两人面前跑出来的。设计组之于周长城，就像是他在昌江最初的根基。
现在不是失望感，周长城而是感受到了一种危机感。
这种危机感，跟他1987年在平水县电机厂作为临时工被辞退的感觉是很相似的，那就是作为个人意志的被动，不能自己做主，只能等着被安排。
周长城既然做到了项目组的经理，当然也能为自己去争取，跟姚生说能兼任两个岗位的工作，但他张张嘴，最后又选择闭上，没有用的，只要昌江的皇帝一日是姚劲成，周长城在他手底下就只是个点来点去的棋子，就算不辞退他，姚生至少稍稍示意，就能把周经理这个岗位给架空。
老板若是不分项目到周长城手上，每次基础的开会都不叫他，让他坐冷板凳，不用半个月，不论是下属或是其他部门的人，立马就能有人看人下菜碟，就能踩着他往上爬，那他这个经理就当得索然无味了。这是职场残酷的地方之一。
当姚劲成发表完了“人力资源重新分配”这一番高谈阔论后，他的办公室里至少有十秒钟的安静。
这是一种掌控着有限权限的上位者对下位者试探的沉默，姚劲成说完让周长城退出设计组那些工作的时候，他也想看看周工会有什么样的态度，是激烈反抗还是沉默接受。
而梁志聪此时也眼观鼻鼻观心，不讲话，他有自己的思量，也认可周长城的工作，但最终决策者是姚生，而公司在壮大，也真的需要做出调整和改变，这种兼任两个大部门的人确实要减少。
而周长城慢慢喝下一杯功夫茶后，也问了姚生很有意思的一句话：“姚生，现在深圳厂设计工程师里，资历最深的是郭顺，如果我要交接的话，是要交接给他，还是直接给梁工呢？”
听到这个权力过大的下属终于开口说话，姚劲成心里有了谱，他再一次得到了自己想要的结果，大手一挥：“这种问题你不用担心，我会派香港的工程师先过来，过度一段时间，后面让Frankie重新调整三地设计组的人员安排。”
周长城立即就说：“没问题，设计方面的工作，我今天就列表出来，随时欢迎香港的同事过来交接。”
郭顺这人，从广州厂开始就一直在昌江，尽管不是表现得多突出，但这么多年都无功无过，有一定的经验，带新人是没问题的，如今到了要分自己权限的这一步，也不升老员工。这阵子总部那么多个工程师提了离职，姚生也还是只愿意从香港派人过来，看来郭顺也不会有出头日。
周长城有点看热闹的心态，过了年，恐怕深圳厂又要少一个熟悉业务的同事了。