较量（第1页）
等市长将她的意思表达出来后，会场里不由地都静下来。钱维扬此时才觉得先前徐燕萍顺着自己所说的话，要对开发新区工作进行奖励，根本不按什么好心。开发新区虽经营不久，但之前就是钱维扬在主抓，里面的主要位置也都安排了人，而开发新区升格成正处级架子，上报省里也获得同意，区书记是毛达和书记的人，就将双方的利益绑在一起，让徐燕萍不好对谁动手。
但先说了奖励，让大家都认可，随即抛出有奖有惩，那就是情理之中。大家心里就算有话，也不能够当众说出来，这些事都只是心里明白，而不能宣之于口。总不能说只奖不罚，那就变成笑话了。随后徐燕萍再提到具体奖励的要求，而受罚的底线，也都是基于之前的话题顺着说过来的。
钱维扬此时才意识到这个女市长将注意力放在这里，要对开发新区进行督促，直接参与明显不行，那就换一个思路来，逼得现今的领导班子自己隐退另找地方呆着，而空处位子来。要是能够达到工作目标，就算是开发新区那边人的努力，最后主要的政绩也还落在她的头上。经济工作的成效，就算毛达和想分一些政绩，也不会得到多少。
此时不能够改口，但对定出的条条框框却可以进行抵制。大家都不说话，徐燕萍也不是要等着他们来捧场。刘君茂不能直接站出来，但还有其他人就可以说话。
“我看，在我们市里就是少了这种工作中的拼劲，想开发新区才组建多久？就将基础工程工作做好，为下一步招商引资工作做了全面的准备，为我市经济建设争取了主动，这是大好事，也是要大力扶持的新的工作作风。”副市长向世谨说，向世谨在市里抓旅游、商务工作，也算是市经济工作的一方面。平时倒是没有这么说话，这时知道要自己来说一说，就起头。
柳市市里对地区的经济状况大家都不满意，只是具体要怎么样去做，却有都没有思想主线。要是能够找到一条这样的路，既能够将经济发展了，收入提高了，又不让每一位领导的利益受到损害，这才是大家都能够支持的途径。经济发展了，对谁说来都好，不但走出柳市不会受人歧视与讥笑，更会有更多的直接实惠，可得到的利益空间自然也会更大更多。
只是，要发展经济却不是那么简单，也不会谁都利益都不受损害。其中的争夺也只有鼎尖的人心里明白。
向世谨说了后，支持徐燕萍的人也就陆续说话，钱维扬脸一直不动，就像百毒不侵的样子。徐燕萍今天是不会轻易就这样放过他，说，“钱市长，我看市里对工作中有突出贡献的人进行大力度地奖励，这样的措施就从开发区先进行试点，你作为开发区的直接领导，也谈谈你的看法吧。”
将开发区作为试点进行探索，从全市说来这是稳妥地工作方法。钱维扬也不能够就推拒，要推，之前所说的对他们进行奖励就无法兑现下去，会直接让人造成误解。钱维扬倒不会担心毛达和会怎么想，传出去后，下层的人会对他有看法而不会理解。
“市里的工作自然是市长来定大方向，我们全力支持。各位领导的意思也都表明了，说明市长这种提法很得人心嘛。我先表示我的态度，我是支持市长的决定的。”钱维扬一贯的音调说着，让人听不出他心里的真实想法来。
钱维扬表示了自己的立场后，对奖优罚劣自然会议论一番，平时在下属面前，钱维扬是以言语威严简洁而闻名的，但在会议上，话却不少，但所说的话也都不让人感觉到他是废话。主旨说过后，钱维扬却不会谈具体的，说的话不少，也就是要将徐燕萍的那种气势给搅和下，能够改变人们的注意力也就达到目标。
接下来，徐燕萍将一份方案拿出来发放，也就是对开发新区实行奖优罚劣的试行草案。姚军将方案发下去，走到钱维扬之前，见他脸黑得要冒污汁似的，心里也不敢幸灾乐祸。双手呈上，见钱维扬并没有接，只好放到他面前的桌上。
徐燕萍已经准备得很妥当了，钱维扬不用看就知道里面的大致内容。这些条款，开发区里的那些人又有谁能够做到？虽说具体要求换没有看，也知道结果了。看来这个年轻的市长真的有些等不及了。
她是不是在为之后的换届做什么准备？虽说时间上看不算早，但她才破格提拔为市长，就想坐上市委书记的位子？省里的领导也不都是支持她的人，省里也给过他一些话，只要将工作稳定住，再做出些成绩来，他也不是没有机会往上升的。
大家都在看，慢慢地就有些轻声的议论，钱维扬等了一会，从衣里莫出支烟来，叼在嘴里，却没有点。之前开会，大家也都不禁烟，但女市长到后，也没有当众怎么说，开会抽烟的风气却是停了下来。
这时的钱维扬心里很毛躁，故意将烟拿出来，就是要恶心下徐燕萍。知道就算他抽烟了，徐燕萍也不可能直接为此时而说他，这样就能够将她的威信减弱一些。徐燕萍将他直接无视，主要的要将这奖惩方案的事落实下来，细节的地方，钱维扬真要做出来，那只是显示出他的格局不够。
方案不复杂，文字也不多，看到十来分钟，大家也都明了其中内容。但要说出什么来，却都不会直接说的。都怕谁会在自己说了后，给找到什么空子，再说也都还要明确各自阵营里主要领导的意思才行。
刘君茂等人间到这份大学出来，心里自然鼓舞着，很明显地一个新的动向，那就是凡能够踏实做工作的，今后都不会受多少委屈，工作的成绩都会得到承认。这样一来，开发新区里的工作，就会主动起来，从而引出的新局面那是完全可以预期的。
奖励与处罚只是一种手段，但在这样的手段下，却能够将工作热情激发出来。重奖能够让人们向往，而奖励后对其他方面的待遇提高，更是让人动心。达不到工作目标的，当处罚就处罚，当退出位置的，就要退出来让贤。这一点虽很多人都想，却也知道真正要落实下去，会有多难。
在体制里很多事说来制度和实际操作是完全脱节的，制定制度时，大家都觉得十全十美了，但真正在实际中却没有人会将之前的制度拿出来，特别是对人进行处罚的制度，谁会注意狠心来处理人，而针对工作上的事，就算是政治对手都很少拿这些来说事，都怕下一次有人会拿同样的理由来对付自己。
虽说有些人对这份方案有自己的看法，但这时也都不会说出来。等议论声小了些，徐燕萍说，“我们市经济建设的步子滞后于其他地区，这是不争的事实，虽说主要是历史原因和地理位置导致目前的状况，但我们不能坐视这种情况的延续。必须要采取强有力的措施来进行应对，什么措施呢。
古人都知道，重赏之下必有勇夫。我们对市里的经济建设上，要实行奖优罚劣，怎么奖，怎么罚，也都是参考了周边地区的情况来定出来的。当然，我们这样的方案，还只是一份草案，有待各位领导积极发言补充，将之完善，能够在实际工作落实。”徐燕萍微笑着说，意思也就清楚了，方案要搞，大框架也定下来了，细节的地方大家也都有发言权，看怎么样进行微调吧。
会议室里的人也就有人拿出笔来，将自己认为要修改或不合理的地方先框出来。对市长的工作作风，大家也都知道，在这样的会议上，要真提出书面来，而且确有道理，市长也会考虑的。
接下来就很热闹，徐燕萍要陈静做好记录，自己也在一份方案草稿上对着领导们的提问和异议记录在旁边，以便调整或修改。讨论了十几分钟，主要是针对受罚的那些规定。在体制里，工作可不能和企业、厂子相比，能够用经济效益来衡量奖惩，行政里的工作，谁敢说自己就能够做好？
但谁肯将这说出来，而且，开发新区与他们直接关系的并不多。刘小勇与开发区区书记田健、区长金平存都有一定的私交，而且与田健还是同一阵线的人，都是毛达和书记扶持上来的，可这时也不好直接帮着说话。方案里的一些要求虽说任务重了，难以完成，但这时要直接疑惑，不也表示对田健和金平存等人能力的质疑？
才说到他们工作得力，成绩突出，这时就质疑他们的工作能力，这样的话还真说不出来。
讨论了一阵，都是说些细节的地方。对开发新区工作的几条大框架，却没有人提到。对突出的一条要求是：三个月之内，招商引资工作要有初步成效。怎么样才叫有成效？做出了具体的规定，比如招商引资的资金要超过三个亿，或着要引进五个中等规模的生产厂商等。这些对有能力的人说来或许是不难办到的，但对于目前柳市的情况而言，三亿投资无意是天文数据了。
“我说一点吧，”钱维扬见其他人都不肯直接与徐燕萍相抗，只好站出来说，“首先，我个人对市里这份在开发区试行的工作奖惩方案是支持的，这时对我们广大干部工作的信任，也是调动工作积极性的必要方法。奖优罚劣我们从小学读书里就有过这样的观念，而这种也适合我们的国情、市情，这份方案很及时，思路很正确。”