第118章 高长明的邀请（第2页）

他在谢临渊的办公室门口站了一下，敲了敲门。

“进来。”

博士生推门进来，规规矩矩地站在谢临渊面前，手里攥著一份简歷，但迟迟没有递过去。

“谢老师，我是材料学院博士四年级的，做固態电解质方向的。听说您要招人，我想来试试。”

“坐。”谢临渊指了指对面的椅子。

博士生坐下来，把简歷放在桌上。

谢临渊问他：“你手里应该已经有別的机会了，为什么想来我这里？”

博士生想了想，说:“去別的公司，我是去做一颗螺丝钉，去完善別人的体系。来您这里，我是去参与建立一个新体系。这两个选项，我想选后者。”

谢临渊看了他一眼，拿起简歷翻了翻。

研究方向是硫化物固態电解质，和他自己推导的技术路线有很高的契合度。

“欢迎加入。具体的薪酬，等团队聚齐了统一谈。你先回去准备，一个月后到淮县报到。”

博士生走后不到十分钟，又来了一个硕士二年级的学生，研究方向是鋰金属负极。

硕士二年级还没到毕业季，他来的时候有些忐忑，怕谢临渊觉得他资歷不够。

谢临渊没有在意这些，他看重的不是学位，是做事的意愿和能力。

硕士二年级虽然还没毕业，但基础课已经学完了，课题也做了一两年，来企业跟著项目边干边学，比在学校里闭门造车成长更快。

“可以。你学校那边的导师和工作交接，你自己处理好。一个月后淮县见。”

硕士生用力地点了点头，走出办公室的时候脚步轻快得像踩在云上。

不只是博士硕士，谢临渊还招了几个大四的学生。

大四还没毕业，但课程已经修完了，毕业论文可以在企业里做。

大四的本科生可能还没有博士硕士那么深厚的理论基础。

但他们的可塑性强，学习意愿强，一张白纸好画最新最美的图画。

从零开始跟著这个项目做几年，等公司走上正轨，他们就是公司最宝贵的中层骨干。

三天时间，谢临渊把核心管理人员和技术团队全部招齐了。

管理团队十余人，技术团队从各校招了三十多人，加上后续扩招，这批人就是公司的原始班底，是跟著他从零开始打天下的第一批“兵”。

没有一个人问他“公司叫什么名字”，没有一个人问他“薪酬待遇多少”。

谢临渊三个字，就是最好的名片。

这三个字意味著最顶尖的技术，最广阔的平台，不可限量的成长空间。

钱？重要，但不是最重要的。