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QE

所谓QE，英文全称Quantitative　Easing，是指量化宽松、量化宽松政策或量化宽松的货币政策。

参见“量化宽松”条目。

QDII

所谓QDII，英文全称Qualified　Domestistitutioors，中文全称“合格的境内机构投资者”，是指在人民币资本市场未开放条件下，允许境内机构投资境外资本市场证券业务的一种制度性安排。

说穿了就是，在人民币不能自由兑换的条件下，允许国内投资者向国外资本市场进行投资，既能创造更多的外汇需求，又能降低贸易顺差和资本项目盈余。同时，也能让国内投资者通过参与国外市场从全球市场获益；对政府而言，则可以为我国有序开放资本市场积累经验，为培育内地机构投资者起到积极作用。

参见“合格的境内机构投资者”、“合格的境外机构投资者”、“QFII”、“RQFII”条目。

QFII

所谓QFII，英文全称Qualified　Fn　Institutioors，中文全称“合格的境外机构投资者”。

参见“合格的境外机构投资者”、“合格的境内机构投资者”、“RQFII”、“QDII”条目。

欠薪

所谓欠薪，是指拖欠应该支付给劳动者的工资。这里特指拒不支付劳动报酬，并不包括企业临时发生资金周转困难、与被拖欠者商量好的延期支付在内。

拒不支付劳动报酬严重破坏了诚实、守信的市场原则，是对劳动者合法权益的严重侵犯，很容易诱发社会不稳定。

试想，劳动者累死累活地给你干活，原本指望着用这微薄的收入去买米买菜、回家盖房娶妻生子、给老人治病、给孩子缴学费呢，现在却倒好，因为你的拒不支付打乱了安排，甚至一拖多少年也拿不到手，这和诈骗、赖账又有什么两样呢？！也难怪，走投无路的讨薪者要爬铁塔、跳高楼了。这决不是作秀。狗急了还会跳墙呢。不信，你也作秀作秀看！

在这里，首先要明确的是什么叫拒不支付劳动报酬。

我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

容易看出，上述情形就属于拒不支付劳动报酬。

拒不支付劳动报酬与正常拖欠、非法克扣工资、合理合法的减发工资之间很容易混淆。总体来看，它们之间的区别是：[1]

拒不支付劳动报酬的标准

所谓拒不支付劳动报酬，是指用人单位在规定的付薪时间内没有正当理由就不付劳动者工资的行为。法律法规对“正当理由”有明确规定，不是说用人单位随便找个借口就可以堂而皇之地不付工资了。

具体地说，这里的正当理由有两种情形：一是用人单位确实遇到生产经营上的困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资。但这时应当与单位工会协商才能延期支付工资，并且延长期限最多不超过一个月。二是用人单位因为遇到不可抗拒的自然灾害、战争等原因，暂时无法按时支付工资。

延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门（无主管部门的企业，报区、县级劳动保障行政部门）备案。

除了上面两种情形，其他所有情况下的拖欠工资都属于拒不支付劳动报酬。拒不支付劳动报酬由当地劳动保障部门责令用人单位支付，此外还须按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

克扣工资的标准

克扣工资在法律上有明确含义。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在这里，用人单位如果“未足额支付”劳动报酬，就是克扣工资。原国家劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中明确指出，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

也就是说，劳动者已经为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就得按照劳动合同规定的标准支付给劳动者这么多劳动报酬，可是现在劳动者并没有全部得到上述报酬。

上面提到的劳动报酬，根据最高人民法院的司法解释，应当包括劳动者按规定应该得到的“工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”[2]

根据相关规定，用人单位在支付劳动报酬时具有以下义务：

①应当以法定货币支付劳动报酬，不得用实物和有价证券代替货币支付。

②应当支付给劳动者本人（劳动者因故不能领取工资时，才能由其亲属或委托他人代领）。