第320章 岗位竞争（第7页）

周万全趁着他们去馹本的时候动了人事的蛋糕，老李对此当然不满，手里这份文件便是回应了。

集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动，而且是大方位的调整。

一般来说，这种情况需要慎重考虑，容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。

但红钢集团成立以后，集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。

今年是集团正式成立的第二年，趁现在时机成熟做出调整，那是老李这个班长的权力。

李学武只是作为参考，给出相应的意见，但也不是谁的事他都管。

他只看了工业的部分，却发现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。

怪不得前些天栗海洋主动找到他，谈起了工作安排上的事，原来不是想聊谁来接冶金厂，而是他想走了。

李学武是69年到的冶金厂，他也是当年下放到冶金厂，两人前后脚。

现在李学武主动辞去了冶金厂厂长的职务，算算栗海洋的任职时间，也超过两年了。

李怀德要重用他，还是放在劳服公司的位置上，倒是不会有人说什么。

劳服公司并不是业务单位，也不是管理单位，而是服务单位，算不上多么重要。

栗海洋在冶金厂这几年，算是将职级提上来了，也在岗位上做出了一定的贡献和成绩。

他学李学武至少学了三成的本事，干什么都喜欢写一写，集团所属的《联合工业报》上经常能见到他的事迹。

就算是气球，现在也该吹起来了，更何况他是干实事写实事呢。

“郎镇南同志不动？”

李学武抬起头，看向老李问道：“我听说谷副主任已经找他谈过话了？”

“嗯，这是他自己要求的。”

李怀德点了点头，解释道：“我和直夫同志的意见是，安排他担任部室经理，但他还想再干几年。”

明明有进步机关的机会不要，反而要守着下面，这是什么意思？

这就要提到一个词，宁做鸡头，不做凤尾。

郎镇南现在是联合建筑工程总公司的总经理，总公司级别的负责人，手底下管着一万多人。

红钢集团拢共才多少人，去年年中的时候只有六万多一点，还是几年能源公司以及其他单位持续扩张，这才重新奔着七万人去了。

就算是年底能达到七万人，也得说人家联合建筑占了集团的七分之一职工人数。

人数最多的总公司不能说是经济效益最好的，但影响力和职权绝对是最大的。

反观工程管理部经理的职务，虽然是进步了，可一个大部室也才百十来号人，这落差实在是太大了。

在联合建筑，郎镇南有自己的办公室团队，秘书都不止一个。

回到集团机关坐办公室，手里的含权量不增反降，行政管理部门哪有业务部门来的直接。

所以郎镇南拒绝进入机关工作，也是一种选择。

这个时候选择进入机关无非是两种状况，一种就是岁数到了，需要为以后做出安排。

进机关担任大部室的经理，不算退二线，但也是为了退二线做准备，毕竟提半级差不少事呢。

另一种情况则是成绩攒够了，年龄也有优势，回机关大部室担任经理职务几年，有机会去更大的总公司，或者机关更高的位置担任管理职务。

比如说这一次进入集团领导序列的夏中全，此前一直担任科研院院长职务。

虽然大家都喊他夏总，但他不是总工程师，而是副总工程师职务。

科研院在机关排序还在次一级的单位，但有副总工程师的职务，他也是一跃成为了集团领导。

再加上多年的工作经验和成绩积累，算是水到渠成，也是很多人再进步的一个模板。

要是想像李学武那样，硬往前冲，独自开辟出一条赛道，那实在是太难了。

既要有真才实学，又要有科学的眼光，以及在重要决策中押宝的魄力，一般人搞不来这个。