第316章 利剑（第7页）

今天韩松就问到了这一点，其实也是在求证。

作为红钢集团的上级主管单位，一机部怎么可能不知道红钢集团投资建设的资金是从哪里来的。

韩松还是想问一问，实际掌握着红钢集团投资和工业的李学武，对未来的安排，以及工作思路。

就在外面，高雅琴见韩主任将李学武留下说话，其实在心里就已经知道，红钢集团未来绝对是李学武的。

不用想了，韩松作为一机部办公厅的负责人，绝对知道部里对红钢集团未来的安排。

而一直参与了红钢集团建设的李学武，绝对是领导们不会忽略的存在。

关键是李学武还很争气，屡次创造出奇迹的同时，本人的业务水平也好，个人修养和学术还很牛掰。

当初大家都可以怀疑李学武的资历不够，但现在要怀疑李学武，你最少得是个副教授了。

为啥？

因为连副教授都不是，你有资格评价他？

看集团的组织生态更清晰，尤其是这一次出来，再回头看，置身事外更好判断。

当初还有给李学武下绊子的，现在有吗？

明明只是班子里最末的，现在不仅仅是秘书长，还是总经理助理，又是东北工业发展总公司总经理。

比李学武排名更高的张劲松、程开元，如果按业务管理范围和影响力，恐怕都已经不及他了。

再说的直白一点，李学武结束在东北工业发展总公司的任期回京，他会担任什么岗位？

绝对在他们之上，不用想的，从最后一名，一跃便冲到他们前面，这就是基层锻炼的优势。

担任集团秘书长，证明李学武有机关管理能力，担任总经理助理，证明李学武有战略投资视野，担任东北工业发展总公司，证明他有掌握集团工业的能力。

短短三年不到，李学武已经用实际能力和工作成绩证明，他飞起来谁都挡不住。

苏维德的行为现在想想就是个笑话，周万全身在局中，就不知道他是否还清醒了。

反正高雅琴是看明白了，上面的领导还是属意李学武这样的实干派当家。

关键是李学武这样的实干家还有一副学术的盾牌。

这就相当于文武双全了。

当副总可能需要能力和执行力，但当一把，绝对需要人格魅力以及综合实力。

现在韩松面前展示的，便是李学武的综合实力了。

而机场招待宾馆所展现出来的服务水平，在反馈给正在上楼的几人，恰恰就是李学武的人格魅力了。

几乎所有服务人员都能认出李学武，并且清晰地称呼他为秘书长，这在韩松看来就是一种魅力了。

不是所有的企业职工都认识自己领导的，你下去的少，职工自然见你就少。

有领导陪同还好，大家提前知道是谁来了，不知道呢？多了说只能称呼你为领导。

这里的服务人员和管理人员对李学武的态度，绝对不仅仅是对领导的尊重，其实还有熟悉。

只能说李学武下来的太勤了，调研的次数太多了，干部职工都认识他，也都尊敬他。

韩松并不是决定李学武是否能担任集团负责人的关键人物，但他的印象至关重要。

影响力和信任都是日常积累出来的，包括李学武对机场的熟悉和调度。

韩松回到房间，看着桌上摆放的水果和点心，以及制作精美的欢迎卡片，已经理解李学武所说的野心了。

这还是招待宾馆吗？

如果对硬件设施以及服务品质来评估，他觉得这里丝毫不比在日本住宿的广场酒店要差。

广场酒店更豪华，但服务品质比不上红钢集团旗下任何一家招待宾馆，更比不上国际饭店。