第五十九章 辩论会（第2页）

因为这一封感谢信，李恪也引起了廖茂森的注意。当廖茂森来项目上开会时，特地邀请李恪吃了一餐饭。他们单独谈话的内容，无人知晓，宋乔伊也没有去打听。只是，大概是托李恪的福，宋乔伊居然在与廖茂森打电话时，被廖茂森表扬了“慧眼识珠”。

“廖总，李恪是我学长没错，但是，他能进入咱们这个项目，是由邱明远面试的，我没插手。”宋乔伊解释道。

“宋乔伊，所以我说，你这个人就是该聪明的时候不聪明。我夸你，你听着就是了，为什么一定要澄清呢？”廖茂森说。

“不是我做的，就不是我做的嘛。”

可能在廖茂森看来，宋乔伊实在是有点不懂变通。可是，宋乔伊有自己的坚持。一方面，她不想沾李恪的光，宋乔伊没有帮上李恪的忙，无功不受禄，不想占李恪便宜。另一方面，宋乔伊担心这些事情传到季劲耳朵里，让季劲误会。

“哦对，廖总，我想问一个问题。”宋乔伊说。

“问你为什么能升职成为项目经理？”廖茂森说。

“对……我觉得，哪怕别人再推荐我，如果你投反对票，我应该也没办法升职。”宋乔伊握着电话。

通过钱佩蓉的人脉关系，宋乔伊辗转知道了真正力挺自己的人，就是廖茂森。

廖茂森虽然对宋乔伊几番批评，但是，在绩效考核讨论会议上，他为宋乔伊的升职可谓是全力以赴，一直在强调宋乔伊的潜力与能力，并没有对宋乔伊过往项目里的一些不当举措提出异议。

更让宋乔伊意外的是，一直夸赞她并且主动邀请她一起参与项目的吴敏娴，其实并没有表现出支持她的态度。吴敏娴因为表现优秀，得以在绩效考核会议上发表看法。她为了提拔一位“自己人”，不惜旧事重提，把米娜一手制作的裸照事件作为攻击点，对宋乔伊的人际关系处理方式进行了质疑。

明明吴敏娴同为女性，也知晓后续网络舆论的变化，可是，她还是以此为突破口，来贬低宋乔伊。

在会议上，廖茂森丝毫不让：“我们现在讨论的是对项目的贡献，不是虚头巴脑的中伤。宋乔伊几度在项目里做出突出贡献，她的模型与客户关系足以证明她能为麦恩公司创造价值。”

吴敏娴与廖茂森吵了许久，最后，还是依靠收集宋乔伊过往项目上所有人的反馈，来做出了最终决定。

听钱佩蓉描述现场情况时，宋乔伊一度觉得后脊背发凉。

与她反目成仇的米娜，在接到调研电话时，不假思索地肯定了宋乔伊的工作能力，并且承认是自己一时冲动，而不是宋乔伊真的对自己的态度有不当之处。

被宋乔伊抢了风头的赵光景，在给予建议时，所有的反馈都很中庸，他没有否认宋乔伊的力挽狂澜，但是，他也没有在“宋乔伊对项目贡献较大”这个选项时，选择同意。

而在广州项目里投诉过宋乔伊刻意不与团队保持一致的史蒂芬，客观地表述了宋乔伊对项目做出的努力，也反馈了宋乔伊情绪上的欠缺，看似理性，可是，他在最后，又加了一句“我不愿意再与她合作”。

至于在电气项目上被宋乔伊吓跑的孙勉志，倒是力挺了宋乔伊。他一再表示宋乔伊是一个不可多得的人才，在项目过程中，他与宋乔伊相处的非常愉快。

除了一如既往讨厌宋乔伊的于洪斌，还是选择反对宋乔伊以外，几乎每个人的表现，都让她大跌眼镜。

宋乔伊终于明白，要升职，做个老好人只怕也不够，做个能力强的人，也不见得保险。到了衡量的时刻，每个人都会根据自己所处的环境和个人性格，做出主观反馈。这种情况下，唯一能做的事情，只有择其善者而从之，其不善者而改之。做好分内的事情，再顺其自然。

也是到了这个时候，宋乔伊才明白，廖茂森的每一次叹气，并不是要贬低她，而是恨铁不成钢的无奈。这么一想，廖茂森对宋乔伊，便有了知遇之恩。

廖茂森的话语听不出情绪：“宋乔伊，你是个特别有个性的员工，但是，值得培养。”

“廖总，谢谢你。”宋乔伊真心感谢。

“没事，少气我一点就好。把我气死了，就没人叹气了。”廖茂森挂断了电话。

宋乔伊一拍脑袋，这个邱明远，居然“出卖”自己！

不然，廖茂森怎么会用“叹气声”来打趣？

职场啊，人性啊，真是复杂……