第三十一章 向前走（第1页）

第三十一章向前走

又是机场。

不同的是，少了季劲正襟危坐、气定神闲处理工作的画面，取而代之的是他在机场里狂奔的身影。都是打工人，名牌西装是给客户看的，表示乙方的尊重，可是，跑起步来，却碍事得很。

如果只是给太子做思想教育，季劲大可以有不下十种方式完成任务。可是，麦恩公司的合伙人从来都是“身不由己”。说好听一点，叫做不放弃任何一个可能性，说直接一点，就是随叫随到。

要在麦恩公司升职成为合伙人，除了要满足“不晋升就离职”的原则，还要有某个过人之处。综合看下来，有五种可能性：

第一种，抱大腿。找准一个公司内有前景的大佬，背靠大树好乘凉。季劲确实有这样的机会，那便是依仗米娜的父亲。奈何季劲这个家伙清高，不屑与之为伍，活生生放走了这个飞黄腾达的机会，自然也融入不进相关的圈子里。

第二种，多学习。尽可能的提升个人能力，通过各种渠道向大佬学习。这一种方法适用于宋乔伊这一类毕业就开始在麦恩工作的咨询顾问。他们稳扎稳打，在每一个项目都表现亮眼，也能够赢来青睐。可惜季劲是“半路出家”，个人能力在专业的咨询顾问和职场经理人之间徘徊，难以快速有定论，故而不妥。

第三种，刷好评。争取多多获得多个不同项目组和客户的好评。好口碑，是通往成功道路的通行证。所以，像赵光景一样，通过日常的接触与大方的态度，获得同事们的称赞，从而成为同事们心中“合作度最高”的那一位，从而获得升职机会的合伙人，也大有人在。当然，这里显然不是在说季劲。事实上，如果他愿意依靠口碑，第一个项目就不会让大家去住毫无档次可言的酒店，只为服务好客户了。

第四种，当博主。若是能在有行业影响力的平台上多写文章，比如《麦恩季度报告》，形成行业影响力，这也是升职的一大秘诀。廖茂森就是靠着这个方式，持续在各个平台上面分析电子软件与车企的变化情况，在某个专业领域崭露头角，再逐渐被麦恩公司器重。酒香也怕巷子深，写了文章还不够，还得会吆喝。当时，廖茂森还请了不少业界的大佬转发他的报告，进一步加深了报告的可信度。季劲之前在快消行业叱咤风云，他的发言常被用来作为分析行业的材料，因此，多少有些加持。

可是，真正帮到季劲成为合伙人的，是第五种方式，即多拉活。季劲在工作的现有客户里，一直积极地做着尝试，去寻找新的业务，从而为公司创收。没有任何一家公司会拒绝能帮自己赚到钱的合伙人。

季劲自入职以来，除了自己的三个项目以外，还帮麦恩公司牵线搭桥了两个费用不低于一千六百万的客户。从业绩来看，他必然是当之无愧的合伙人身份。

老话说，喜恶同音。一个人若是因某个原因而成功，他必须始终坚持这个原因，才能避免失败。因此，由于季劲走的是拉业绩这条路，所以，当他的客户打来电话，对启用的项目团队不满意时，季劲为表诚意，必须飞去北京，实地了解情况。

做出改签北京航班的决定时，宋乔伊与季劲所搭乘的出租车，恰好碰到了大塞车。看着季劲依旧气定神闲的样子，宋乔伊忍不住出言提醒。

“距离飞机起飞只有一个半小时了，现在堵车很严重，最快也要一小时才够。等你进了机场，安检结束以后，还要找到登机口。飞机一般在航班起飞前半个小时到四十分钟停止办理值机手续。这么看，其实赶不及的。”

“先试试。”季劲依旧语气平稳，他把笔记本电脑打开，平铺在腿上，调整在宋乔伊看不到屏幕的位置，安心地回复着邮件。

“啊？季劲，你都不着急吗？”宋乔伊问。

“着急。”季劲说。

“那你……”宋乔伊迟疑着。

“第一，堵车是现实，除了等，没有别的办法。第二，广州禁止摩托，我没办法只身离开。第三，我不会轻功。”季劲的语气很是认真，宋乔伊甚至无法分辨他是不是在开玩笑。

不过，季劲说的话确实不无道理。在无法改变事实的情况下，无谓地表露情绪，是没有意义的。就算季劲此刻在车里急得团团转，对事情也不会有任何帮助。还不如先试试看，就算赶不上，再改签也不迟。

宋乔伊想，这种做法，确实很符合季劲“稳、准、狠”的作风。那么，如果换了李恪呢？他会怎么做？她忽然意识到，自己其实一点都不了解李恪。

而换了自己，如果目的是希望可以今日就与客户高层在晚餐时洞悉事件原委，肯定做不到像季劲一样安之若素地继续处理工作。她探出头，看了看马路上堵得水泄不通的车辆，右手摸到随身单肩包里的跑步鞋，找到了自己的解决方法——她会下车，一直跑到不堵车的地方，再打上出租车，奔赴机场。

一件事情，如果宋乔伊真的想做，绝对是不计代价的。

在出租车抵达机场的前三分钟，季劲已经收拾好了笔记本电脑，一副蓄势待发的样子。等出租车一停下，季劲就像离弦的箭一般，拉着行李箱冲向了安检口。

宋乔伊哑然失笑，看来，季劲和自己是同一种人。只是，在季劲奔跑之前，几封恼人的邮件困住了他的脚步罢了。

安检口有专人接应，季劲向地勤人员表明身份后，迅速从头等舱通道完成身份核查程序。在跑向登机口前，他回过头，对着在不远处的宋乔伊做了一个“谢谢”的口型。

季劲对于麦恩公司的诸多便利还不熟悉，尚不知道他可以联系麦恩公司的差旅部门，告知情况，与机场人员沟通。在不违反飞行规则与影响其他乘客的前提下，机场可以派出专人，引导季劲走最便捷的通道。宋乔伊跑了这么多个项目，狼狈仓皇的时候，也是得到同事们提醒，才慢慢摸索出了利用“职务之便”的方式。

为什么人人都想要去大公司呢？除了能够获得可观的收入以外，还有数不甚数的隐形福利。比如说，高屋建瓴的客户、老板与同事，他们总是能够扩宽自己的视野，让每一个“啊哈”时刻，都如获新生。加上极其严格的筛选机制，会让同事们都趋于同质化，降低沟通成本，自然能够提高效率。除此之外，还有大大小小的生活福利。

万豪酒店的终身白金卡，希尔顿与凯悦的钻石卡，专人使用的运动健身场所，飞机上送来的绣着自己名字的专属礼品，处处在告诉你“学历”与“能力”的价值。而且，麦恩的合伙人可以说有天底下最好的医疗保险。如果合伙人本人或者家人需要看医生，不管去哪一个国家，找哪位高级专科医生，都可以放心去看，而且百分之一百报销。

宋乔伊有一个泰国同事，孩子3岁时，得了一种罕见的癌症。幸亏麦恩公司有这一项保险，他才能带着孩子在全球看医生。这项福利，是合伙人们用自己的汗水与智慧换取的，而这，也是季劲离开MCG公司，加入麦恩公司，要成为合伙人的原因之一。

季劲的家人年岁渐长，想要保护家人，就得变得足够有话语权。站在正确的平台上，立足正确的头衔。

安全感，真的是自己给自己的。

宋乔伊将身份证交给工作人员，庆幸地想，还好当初母亲给自己交足了学费，才能让她不为读书烦恼。

被爱的人舒展，爱的人圆满，而心中没有怨恨的人，才能解脱。