开导（第2页）

这么想着，俞钰发了个探头探脑的表情。

不要叫我小名：好奇问下，你是不是外科医生？

不要叫我小名：做手术的时候会不会经常骂人？

不要叫我小名：当然如果很忙就不用回啦

秦禾笙收到消息的时候正在写科研项目的材料，说不上忙，但也不想回这种消息。

简单来说他不想跟相亲对象聊些什么，没兴趣发展下去。

他原本想回“有工作”三个字，但不知怎么就想起晚上在第二手术室看到俞钰的事情。

差不多的年纪，的确会在刚工作的时候有很多迷茫。

俞钰好像情绪不高，不知道是不是做错事情被批评了。

他难得共情一次，思索片刻后告诉对方：骂人只是情绪的发泄，并不能解决问题

此号不看病：我通常不骂人，只会指出问题

不要叫我小名：也就是说，手术中骂人的医生其实只是在发泄自己的情绪，并不能获得正面反馈？

此号不看病：骂人的话，通常负面反馈大于正面

此号不看病：因为骂人很影响同台工作的医护心情，情绪紧张之下更容易出小差错，可能会酿成大问题

不要叫我小名：那骂人是主刀的错？

此号不看病：如果一位主刀在手术中骂人，的确是他自己情绪管理有问题

此号不看病：如果主刀骂得很过分，可以向上级领导反映

俞钰惊讶地看着手机屏幕上的回复。

这位仁兄比他想得会聊天很多，会站在一个客观理性的角度跟他分析问题，好像没有那么糟糕，最起码比他之前几个相亲对象都会说话。

性格似乎没那么不堪。

这样的人是怎么单身到现在的？

算了不管，对方现在当个免费的陪聊也很好。

听对方说这么几句，他心里竟然舒服很多。

果然是今天的主治有病，三十八岁大龄主治一直升不上去副高，可能在主治的位置上憋久了心里有点扭曲吧。

俞钰阴暗地想着。

看到比自己小六岁的秦禾笙都升了副高，三十八岁大龄主治也许嫉妒得眼睛都红了，又没地方撒气。

他们医院的规定也是非升即走，四十岁之前不聘副高，也许就要下放到一些郊区医院。

而每年聘副高的名额就只有那些，对方估计是真着急。

这么一想俞钰心里慢慢舒坦，气顺了，不再纠结今晚的事情。

不要叫我小名：其实缓一缓觉得就还好，不用找领导反映

医生可能不太懂器械护士的处境，但实际情况就是主刀骂器械护士太常见了，反应也没什么用，主任护士最多安慰两句。

他们科室岗位紧俏多的是人想进来，辞职了主任也能立马招一个，不在乎器械护士的辞职。

而且这边的待遇其实很好，辞职的话很难找到待遇这么好的，所以大部分人都选择忍着。

不要叫我小名：我就当同情大龄主治的职业生涯焦虑

此号不看病：多大的主治？

俞钰直接四舍五入一下，回：四十了

秦禾笙显然也知道非升即走那一套，四十还不升副高就要离开核心团队，给新来的住院医让位置了。

虽然不会被开，但下放到非三甲医院工作，也会让人有非常大的心理落差。