第33章 谁都靠不住1（第1页）
第33章谁都靠不住（1）
而徐亚丽这时候却显得很轻松，似乎刚才发生的事情对她没有任何影响。只见她说道：“这件事情到此为止，各位也不要想那么多。你们是欧普的栋梁，是公司的核心力量，只要你们都能够做好自己的本职工作，公司不会亏待你们的。”
下面一干高管虽然表情各异，但都默不做声。
“可能你们都在奇怪我为什么要小题大做，将这件事情放在我们管理层会议上来处理吧。”徐亚丽接着说道，“几个月前，我从集团调到欧普时，董事长曾经跟我说过，欧普不好管，夏帆在公司的势力太强大了，连柳鸣山总经理都对他办法不多。后来，经过集团董事会的慎重考虑，我们将夏帆解雇了。解雇他的时候，董事长又对我说，夏帆虽然被解雇了，可是之前在欧普有一大帮人围着他转，他这一走，恐怕会有一些糊涂蛋跳出来为他鸣不平。我就暗暗留了个心眼。今天一看，果然不出董事长所料，的确有人在从中作梗。老实说，我对这些人的行为感到很失望。
“我们是一家企业，不是绿林山寨，我们要的是利润，而不是啸聚山头。在座的都是欧普的管理层人员，都在职场上摸爬滚打了这么多年，应该很明白职场的规矩，也应该很清楚公司需要员工具有什么样的职业态度和职业道德。如果一个公司的管理人员连最基本的职业道德都不具备，那么这个公司的发展将是非常危险的，欧普过去几年的经历就是一个很好的佐证。有一点我想大家应该认识得很清楚，那就是，不管是什么公司，利润永远是摆在第一位的，因为利润是企业生存和发展最基本的前提，只有保证利润了，自己不被饿死，企业才有可能在社会公德、社会责任上做出表率。那些自己的企业是个空壳子，却到处宣传自己的公德心和社会责任的老板，不是哗众取宠便是别有用心。我现在这么做，也正是想让欧普的生意能够越做越好，能够让欧普的发展更加健康。
“还有一件事情，我想大家也已经知道，我们现在正在和易方达商量提价的事情，目前双方还一直在僵持。逐步取消中间商在我们市场份额中所占的比例，是集团董事会的长远经营策略，而提价则是我的个人建议，其最终目的无非是为了提高欧普的利润。我们公司现在的订单结构太没有竞争力，中间商基本上主导了我们的市场。我一直想不明白，为什么中间商可以拉到这么多客户，而我们自己的销售人员却找不到，只能从人家嘴里接过别人嚼过的饭呢？我们现在跟易方达谈判只是一个开始，我可以很明白地告诉大家，这样的谈判会慢慢地延续到我们所有的中间商，包括WK、ST，我们都要谈。
“我说这么多，就是想让大家明白两件事情：第一，夏帆已经离开了欧普，所有跟夏帆有关的过去我可以既往不咎，但是，我不允许还有人因他的缘故排斥甚至是干扰我们新的领导层的工作；第二，欧普的目标只有一个，那就是利润、利润、利润！我们的一切经营活动都是跟利润有关的。
“如果这两点你们认识不够，那我不敢保证类似于今天这样的场面不会再有发生！各位好自为之吧！”
徐亚丽撂下这句话后，便宣布散会。一干管理人员离开时虽神色各异，却都是一副心事重重的样子。很显然，徐亚丽的这番话击中了所有人的要害。
“柳总，我们差点儿被人算计了。”散会之后，辜振鸿心有余悸地对柳鸣山说道。
柳鸣山默默地点了点头，没有说话。
“没想到石勇这小子居然脚踏两只船，给我们留了一手，又成了徐总的眼线。要是我们不主动向上报告的话，不知道会惹出什么事情来呢。”辜振鸿接着说道。会上石勇的突然出现，是让他没有意料到的插曲。
柳鸣山再次点了点头，过一会儿，才开口回道：“是啊，现在的欧普，我都不知道还能够相信谁了，好像到处都是陷阱似的，一不留神就把自己陷进去了。”
“不过王杰也确实做得太过分了，尽然敢如此大胆地违抗上面交代下来的事情，被无薪解雇也是他自己活该。”提起王杰，辜振鸿既有些替他不值，又觉得他是死有余辜。
“王杰是做得过火了，但也罪不至死。”柳鸣山慢悠悠地说道，“你没有觉得，徐总这次有些借题发挥吗？”
辜振鸿纳闷道：“借题发挥？”
“王杰只是一个副经理，犯不着她亲自出面处理这件事情，只要她在办公室说一句话就行了，而计划部的那个工程师更是级别低微。徐亚丽这是在‘用高射炮打蚊子’，你以为她真的这么不知轻重吗？”柳鸣山冷笑道。
真是一语惊醒梦中人！辜振鸿心里“咯噔”了一下，马上想起他与柳鸣山一起去向徐亚丽汇报这件事情的时候，徐亚丽一副毫不在意的样子，隔天却在整个公司的管理层会议上上演了一出“全武行”。这前后一联系，辜振鸿立刻恍然大悟道：“我说我们去找徐总汇报的时候，她怎么那么不太在意这事呢。”
“所以我才觉得这事蹊跷，当时我就想跟你说说这事，今天这会一开，全部都明白了。”柳鸣山点燃了一支烟，说道。
辜振鸿说道：“看来徐总这一招是杀鸡吓猴，是给之前跟着夏帆混的那帮人提个醒。”
“她不单单是向夏帆之前的那帮人提出警告，也是在给我们所有的人提出警告，那就是她已经成了欧普唯一的发言人了。”柳鸣山淡淡地说道。
“那柳总，您——”辜振鸿听到这话，虽感觉心里有些不好受，却又不知道如何去安慰柳鸣山。这话从他堂堂欧普总经理的口中说出来，除了对现实清醒的认识之外，恐怕更多的是一种无奈。如果连他这个总经理都觉得无奈，那说明欧普以前的那一套生存方式已经完全不适用了。
“我知道你想安慰我。”柳鸣山笑了笑，然后长吸了一口烟，又说道，“职场这东西，跟古代的改朝换代其实是一码事。换了老板，就相当于换了朝代。每换一次朝代，上头都要洗一次牌，其中肯定有一批人会受到影响，尤其是那些前朝的达官显贵，而对老百姓的影响反而是最小的。所以，那些改朝换代中所发生的一切，其实都可以照搬到职场中来。我现在心态很好，就当自己是一个小老百姓，这样心里就不会有那么多的想法了。反正我工资照样拿、工作照样做，人家爱咋咋地，咱管不着，也不去管。”
辜振鸿有些苦涩地笑了笑，说道：“以前是夏帆在中间横着，现在又是……”说到这里，他打住了，把本来想说的一些话又咽了进去，“柳总，其实你可以把欧普带得更好的，我们都相信你的能力，但是中间这些横插一杠子的势力让你根本无法完全将实力施展开来。”
柳鸣山非常豁达地笑道：“人生不如意事十之八九，职场也不可能处处都如意，只要自己做到问心无愧就行了。真的，做到我们现在的位置，自己问心无愧就是最高的境界。”
“唉——”辜振鸿长叹了一口气，不知道该说什么，只好向柳鸣山要过一支烟抽了起来。
“算了，不说这些事了。”柳鸣山摆摆手道，“王杰走了之后，你打算让谁来填补他的职位？”
辜振鸿回道：“按资历来讲，石勇是最符合条件的，但是他在这件事情上的所作所为让我对他很不放心。”
柳鸣山点了点头，说道：“是的，两面三刀的员工，即使再优秀，也不能常用，更不能重用。除了他之外，还有其他合适的人选吗？”
“没有！”辜振鸿摇摇头道，“虽然还有其他几个主管，但我接触后，都觉得难堪大任。我还是把这个缺口报给人事部，让他们去物色吧。”
柳鸣山想了想，沉吟道：“老辜，要不这样，整个生产部就不要设两个副经理了，直接用一个副经理管理下面各个工序的主管、组长和员工，这样会便于管理。”
“这样不太好吧？一直以来生产部都是设两个副经理的。”辜振鸿有些为难地说道。
“那完全是夏帆平衡下面势力的手段。”柳鸣山一针见血地指出，“他要拉拢下面这些人，又不想每个人的实力太强大，所以才分权给两个人的。你也知道，平时王杰和欧阳尚志两个人在工作中的扯皮还少吗？每次夏帆都是当和事佬，胡萝卜、大棒一起上，等他们被收拾服帖了，就又回去干活了。”
辜振鸿醒悟道：“是啊，夏帆以前搞平衡很有一手，所以生产部下面的那些人都死心塌地跟着他，要不然这次也不会有王杰这件事发生了。”
“那是他，现在你是厂长了，要想尽快掌握整个生产部门，你就必须打破现在这个局面，形成自己的格局，人家才会听你的。否则，还要照搬以前的做法，你动不了这层关系网的根本，到头来，自己就会被架成一个空壳子，迟早还会有第二个王杰跳出来给你难堪。”柳鸣山劝解道。
辜振鸿回道：“我也想过这个问题，我最初的想法是从组长这个层次开始换人，从下到上一步步更换。”
“不用这么麻烦，现在王杰这事正好给了你一个绝佳的机会。”柳鸣山说道，“你看徐总多么聪明，利用王杰这件事做了多少文章，我们可以去学学她。”