第六章创事业白领丽人必备的职场法宝2（第1页）

第六章创事业———白领丽人必备的职场法宝（2）

当你用高尚的人格感动了一个对手使他成为你的朋友的时候，你所得到的也将不只是十个朋友，你在精神上所感受的欢乐和轻松也将十倍百倍于他实际上所给你的。

竞争的对手间如同分数的分子和分母，彼此相依共存。非洲草原上曾生活着一种鹿，世代处于狼群的威胁之下，擅长奔跑，健壮无比。后来人们为了保护它，将狼清除出草原。这种关照的结果是鹿没有了威胁，失去了奔跑的动力，整个种群渐渐退化。由此类推，人一旦没了对手，生活与工作将失去**和动力，社会将失去生机。人比动物要高明得多。我们在感叹竞争激烈的同时，应该着力于在这种对立中完善、提高、发展，成就自我，实现人生价值的最大化。

对手，是成功者的陪练。竞技场上的对手，能够激活你的最大潜能，创造出最好的成绩。最高的纪录往往就是在与对手较劲时创下的。工作中的对手，能够使你战胜自满和懒惰，不断从“好”迈向“更好”；商战中的对手，能够使你放弃安逸，不断做出更大的“蛋糕”。对手越强，威胁越大，赢者在闯关夺隘的征战中提高越快。从某种意义说，各行业的冠军都是被对手们撵到最高处的。

我们中国有句古话：“君子报仇十年不晚”，那么这个“报仇”究竟要付出多大的代价你知道么？

精神的投资。每天计划“报仇”这种事，需要花费无数精力，想到切齿处，情绪心神的剧烈波动，很有可能影响身体的健康。

财力的投资。有人为了“报仇”而投入了一辈子的事业，大有“玉石俱焚”的味道，就算不放下一辈子的事业，也得花费不少的财力做报仇的部署。

时间的投资。有些“仇”不是说报就能报，三年、五年、八年、十年，甚至二十年、四十年都可能报不成，就算仇报了，自己也已经鬓发斑白。

一个成熟的、有智慧的人懂得掂量轻重，知道什么事对他有意义、有价值，“报仇”这件事尽管可消“心头之恨”，但“心头之恨”消了，却极有可能迷失了自己，所以“君子”有仇可以不报。

人和动物在有些方面是不同的，动物的所有行为都依照本性而发，属于自然的反应；但人不同，经过思索，人可以依照当时需要，作出各种不同的行为选择，例如：学会爱你的对手。

—位动物学家对生活在非洲大草原奥兰治河两岸的羚羊群进行过研究。他发现东岸羚羊的繁殖能力比西岸的强，奔跑速度也要比西岸的快。而这些羚羊的生存环境和属类都是相同的，饲料来源也一样。这是为什么呢?

于是，他在东西两岸各捉了l0头羚羊，把它们分别送往对岸。结果，运到东岸的10头羚羊一年后繁殖到14头，运到西岸的10头羚羊只剩下3头，那7头全被狼吃了。

现在，你一定可以明白，东岸的羚羊之所以强健，是因为在它们附近生活着—个狼群，西岸的羚羊之所以弱小，正是因为缺少了这么一群天敌。没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐渐繁衍壮大。大自然中的这一现象在人类社会也同样存在。

对手的力量会让一个人发挥出巨大的潜能，创造出惊人的成绩。尤其是当对手强大到足以威胁到你的生命的时候，对手就在你身后，你一刻不努力，你的生活就会有万分的惊险和困难。

在你的人生中，一定会遇到各种各样的对手，你可以想象，但不必担心。因为对手是一把双刃剑，可能对你造成威胁，但也可能成为你进取的动力。你一定听到过“死于安乐”这句话。

在现实生活中，你没有必要憎恨自己的对手。若深入思考一下，你也许会发现，真正促使你成功的、激励你昂首阔步的不是顺境和优裕，不是朋友和亲人，而是那些常常可以置你于死地的打击和挫折，甚至是死神。

在日常生活中，许多人都犯了这样一个致命的错误：总是诅咒我们的对手，或者因为自己遇到了对手而失魂落魄。这恰恰错了，你应该为自己有一个对手甚至是强大的对手而庆幸，为自己遇到的艰难境况而庆幸，因为这正是你脱颖而出的机会。

爱你的对手，是件很难做到的事，因为绝大部分人看到对手都会咬牙切齿，都会有灭之而后快的冲动。即使环境不允许或没有能力消灭对方，至少也会保持一种冷漠的态度，甚至会说一些让对方不舒服的嘲讽话，可见要做到爱对手谈何容易。

正因为难，所以人的成就才有高低之分、大小之别。也就是说，能当众拥抱对手的人，他的成就往往比不能爱对手的人要“非凡”．一些。能爱自己的对手的人也就是站到了主动的地位，采取主动的人“制人而不受制于人”。采取主动，不仅仅迷惑了对方，使对方搞不明白你对他的态度，更迷惑了第三者，搞不明白你和对方到底是敌是友，甚至可能误认你们已“化敌为友”。可是，是敌是友，只有你才心知肚明，但你的主动，却使对方处于“接招”、“应战”的被动局势。如果对方不能够“爱”你，那么他将得到一个“心胸狭窄”之类的评语，两相比较，二人的分量不言自明。爱你的对手，可以在某种程度上降低对方对你的敌意，使你对对方的敌意不被恶化。换句话说，在为敌为友之间，留下了一条灰色地带，免得敌意鲜明，反而阻挡了你的去路与退路。

此外，你的行为也将使对方没有立场对你再进行任何攻击，他若不理睬你的拥抱而仍旧攻击你，那么此人必定会遭到众人谴责。最重要的是，爱你的“对手”这个行为一旦做出来，久而久之必会成为习惯，让你和别人相处时，能够大度一些，容天下人、天下物，出入无碍，进退自如，而这恰恰是成就大事业的重要本钱。所以，竞技场上比赛开始前，比赛双方都要握手敬礼或者拥抱，比赛后也要照样再来一次，这是最常见的当众拥抱你的竞争对手的方式。

如果你的眼里像容不得沙子一样容不得同行，心里容不下竞争对手，甚至妒火中烧，冲冠一怒耍起手段中伤、贬低自己的竞争对手，以此达到抬高自己的目的，秋后收获的“果实”肯定是搬起石头砸自己的脚，自作自受。真正高明的商人是需要具备"商德"和"雅量"的，与人方便就是与己方便，善待对手就是善待自己。

永远不要停止学习

很多女性希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。绝大多数老板，看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。

余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了就把你踢了。人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。

价值是什么？价值=目标+努力。人的价值是你对社会的贡献，是你的个人社会地位的表现。不能说，你离开公司了，你的价值就失去了。价值是自己拥有能力和经验的核心表现，这才是内在的竞争力，这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。价值不是你拿别人来衡量你，来评价你，而是你自己评价自己衡量自己。你自己分析自己具备多少实力和能力，你自己认为自己在社会上具备什么优势。这个才是你的价值，才是你的真正价值。

小昂刚接触文化行业，进入一个文化公司不久。老板很严肃，做事雷厉风行，说话不苟言笑，对于一个刚进公司，什么都不懂的新人来说，她感到很有压力。

某一天，午休的时候，只有我在办公室看作者的书稿，老板风风火火地从外面走进来，径直走到他自己的办公室。

一会儿，他拿出一个U盘到大厅来：“人都到哪里去了?”

小昂小声地回答：“可能是吃饭去了吧!”

“不知有没有人会Photoshop，你会吗?”老板问小昂。他问的是处理图片的软件。它能把难看的图片变漂亮，在没文字的图片上加上文字，小昂了解这个软件的功能，仅此而已。如果说在操作上，她的程度最多能在软件上把文件打开，然后把文件关闭。

然而小昂是这样回答的：“知道一点点!”

老板说：“里面有一个图片文件，上面写错了一个字，我却无法修改，你把它改过来后，送到我办公室来。”说完他又风风火火地走进了他的办公室。

小昂打开文件，看到图片的右下角有一行字，其中有两个字错了。

但是，由于对软件不熟悉，无论她选何种工具在图片上处理，图片都不受任何影响。于是，她给一个懂图片处理的朋友打电话，希望能够把问题解决掉。一手拿着电话，一手拿着鼠标，在朋友的指导下，很容易就把错字修改了过来。

以后，公司要做一些简单的海报，要处理一些图片的时候，都会让小昂来做，小昂干脆买了一些书在家自学，俨然自己就是个全才。

只是一件很简单的事情，却让小昂收获颇丰。不久，小昂这个新手，在同事眼中，居然成了个“多面手”。

所以我们可以得出这样的结论，在工作中不断学习，比在工作中不断工作更重要。多学习一种技巧，就能多解决一个问题。

当一件事情摆在面前，只有你能处理，大家都依赖你的时候，你就是强人!而这个称谓是靠不断学习换来的，学习会让你变得更强!