第七十四章 制度初显威（第1页）

第七十四章制度初显威

手册挂出去没两天，林辰就发现光有规矩还不行，得让规矩动起来，得让员工（尸）们有奔头！

于是，他充分发挥穿越前当社畜时被灭绝师太折磨出来的“智慧”，捣鼓出了一个简易版“贡献点系统”。

他在公司中央那块最显眼的断墙上，挂了块用烧焦木板做的“任务板”，上面用炭笔歪歪扭扭地写着：

【日常任务：巡逻2小时=1贡献点；搬运建材（1立方）=2点；清理区域（10平米）=1点；协助维修（成功）=3点。】

【紧急任务：提供有效预警=5点；参与战斗（视贡献）=5-20点；击杀精英敌人=50点起！】

【特殊贡献：技术革新、重大发现等，面议！重奖！】

【兑换区：1贡献点=1个标准罐头或等价物资；5点=额外休息半天（需审批）；10点=申请定制小装备（看库存）；50点=……呃，老板请你吃饭（画饼）！】

木板旁边，还摆了个破铁盒，里面放着些刻了记号的木牌，算是“临时工分票”。

这套简陋得堪比生产队记工分的系统一推出，效果出奇的好，尤其是对那些低阶丧尸员工和人类员工来说，“干完活立马能换罐头”的**，简直比啥口号都管用！

之前那些推一步走一步、没事就蹲在墙角发呆的低阶丧尸，现在一看到有搬运建材的任务，眼睛都绿了，嗷嗷叫着冲上去，扛起石头木头跑得比狗还快，就为了早点凑够点数换罐头，甚至还出现了两三只丧尸为抢一根钢梁的所有权差点打起来的场面，最后还是金毛过来一尸给了一脚（轻轻碰了碰，不然全嗝屁）才平息。

人类员工更是干劲十足，老枪带着人起早贪黑地清理废墟、加固围墙，就为了多攒点贡献点，好换点更好的武器和口粮。

就连扳手，都开始琢磨怎么优化工具使用方法才能提高效率、申请“技术革新”奖了，整个基地的重建效率，以肉眼可见的速度噌噌往上涨！

制度的初步成功，让各部门负责尸（人）的积极性也被调动了起来。

铁臂的伤在烛龙捣鼓的、颜色像沼泽泥的膏药和金毛“无偿献血”的残余效果下，总算好了七七八八，虽然胸口还留着一道狰狞的疤，但它已经迫不及待地归队了。

这家伙憨直，但认死理，既然手册上说了它是安保部长，就要负起责任。

它低吼着，主动找到了正在对着一堆零件发呆的金毛，连比划带吼（夹杂着“罐头”、“巡逻”、“范围”等关键词），要求扩大日常巡逻范围，要把公司周边五公里内的“安全隐患”全都清理干净！

金毛虽然对“部长”的虚名没啥概念，但对“扩大巡逻范围=可能遇到更多可以揍的玩意儿=表现好=更多罐头”这个逻辑理解得相当到位，它兴奋地低吼一声，用大爪子拍了拍铁臂的肩膀（拍得铁臂一个趔趄），算是达成了“部长级共识”，忠诚度各自+1。

影蛛那边，送回来的侦察报告明显详细多了，不仅标注了丧尸分布，还开始记录地形细节和可能的资源点，虽然字迹依旧抽象（用指甲刻在兽皮上），但进步显著。

利爪跟她配合更加默契，几次清理零散丧尸的小行动，都是悄无声息就完成了，效率极高。

算盘和烛龙更是泡在了“研发部”（一个半塌的破棚子）里，对着那枚雷电晶核和金毛的血样（烛龙偷偷存的那点）废寝忘食地研究，数据流和电火花24小时不停，偶尔还传来小规模爆炸声（问题不大），忠诚度因“有课题可搞”稳步提升。

扳手带着后勤部的技术类员工，不仅完成了物资清点，还开始尝试用捡来的破烂改造工具，甚至规划了一小块“试验田”，准备种点好活的变异土豆看看。

一种“比、学、赶、帮、超”的诡异氛围，在辰星集团内部慢慢形成。

就在一切看似步入“正规”的时候，那个贱兮兮的系统又出来刷存在感了。

【叮！检测到宿主团队建设初具成效，员工积极性显著提升！现解锁新功能：【初级员工培训模块（体验版）】！】

【功能简介：可消耗一定资源（主要是能量和……宿主的精神力？），为指定员工开启针对性虚拟培训课程，提升其基础属性或技能熟练度。】

【备注：本模块尚处于测试阶段，效果随机，可能出现“学歪了”、“理解偏差”等非可调性情况，请宿主谨慎使用，量力而行。体验期七天，过期失效哦亲～】

林辰看着眼前突然弹出的、画风像是劣质网页游戏的虚拟界面，嘴角抽了抽。