第九章可算计（第1页）

成为19号温语棠饲养员的第二周，我学会了计算。

计算每一次对话的时长，计算每一个眼神的投向，计算在报告中该写下多少真相、又该隐藏多少。计算在陈博士面前应该表现出的顺从，计算在温语棠面前应该保持的距离。

计算，是这里生存的基本功。而我，开始认真对待这门功课了。

之前的尝试——无论是关闭录音，还是给白倩送营养剂，甚至是默许冷歆落她们那个注定失败的计划——都证明了一件事：在这个系统里，以B-1、B-2级别的权限试图做点什么，就像用一根牙签去撬动银行的金库大门。

结果只能是牙签折断，门纹丝不动，而撬门的人会被监控拍下来，然后被处理。

我差点被处理了。降级，调离，监视。

如果不是隼刚好在那天死了，需要一个接替者，我现在可能已经被调去档案室整理陈年文件，或者干脆在“心理重建”部门接受每天三小时的说教。

所以我必须改变。

“想改变规则，你得先坐到能制定规则的桌子旁。”

这是我父亲说过的话。他是一辈子谨小慎微的公务员，最大的成就是在退休前混了个副科级待遇。以前我觉得这话世故又庸俗，现在才明白，这是血淋淋的现实。

在这个地方，没有权限，你连真相的边都摸不到。没有权限，你连想保护的人都见不到。

我必须拿到权限。

更高的权限。

第一步，是“听话”。

我严格按照陈博士和青少年部的规定，安排温语棠的训练。每天上午两小时能力控制练习，下午一小时文化课，一小时心理辅导。训练强度控制在安全范围内，绝不超过阈值。记录详细到每分钟，情绪评分精确到小数点后一位。

我按时提交周报、月报、异常行为记录。用词专业、客观、不带感情色彩。把“19号情绪低落”写成“对象情绪状态评分下降至5。3（满分10）”；把“她今天想起了母亲”写成“对象在谈话中主动提及直系亲属，引发轻微情绪波动，已进行疏导”。

我甚至主动增加了一些额外工作：整理青少年部所有实验体的能力发育曲线对比图，分析不同训练方法对能力稳定性的影响，提交了一份长达二十页的《青少年能力者情绪管理与能力控制关联性研究》提案。

陈博士在第三次周会上点名表扬了我。

“鸢最近的工作表现很出色。”他在视频会议里说，镜头后的脸看起来比平时温和一些，“报告质量高，分析深入，最重要的是——规范。大家要多学习这种严谨的工作态度。”

会后，他私下联系我。

“你适应得很快。”他说，“19号那边，没再出什么问题吧？”

“没有。她配合度很高，训练进展顺利。”

“那就好。隼那件事……是个意外，但也给我们敲了警钟。对19号这样的对象，不能一味高压，但也不能完全放松。你现在的尺度把握得不错。”

“谢谢博士。”

“对了，”他顿了顿，“下个月总部有个关于‘高危实验体心理干预’的研讨会，需要各分区派人参加。B-7区我打算报你。好好准备，这是个机会。”

机会。

我心脏跳快了一拍，但声音保持平稳：“我会的。需要准备什么材料吗？”

“把你那份情绪管理的提案深化一下，做成正式的汇报文件。重点是数据支撑，要有案例，有对比，有可操作性。总部喜欢看这个。”

“明白。”

“另外，”陈博士的声音压低了些，“19号和她母亲的关系，你可以作为一个潜在研究点。母女同为能力者，一个精神崩溃，一个情绪不稳——这里面有没有遗传因素？环境因素？还是说……生育本身就是一个诱因？”

他话说得很学术，但我听懂了暗示。

他想让我研究郁婉容和温语棠，作为“育种计划”的心理影响案例。

而我可以利用这个名正言顺的理由，接触10号的档案，甚至……申请面谈。

“这是个很有价值的方向。”我说，“我会列入研究计划。”

“嗯。注意方式方法，别越界。有任何进展，先向我汇报。”

“明白。”

通讯挂断。

我坐在座位上，看着黑下去的屏幕，很久没动。

陈博士在给我铺路。一条看起来光明正大、符合规定、能带来科研成果和职业晋升的路。

只要我沿着这条路走下去，不偏不倚，不越雷池。