第74章 与财务部博弈1（第1页）

第74章与财务部博弈1

送走老两口，蒋涵安慰了女儿几句，进厨房去看汤煲得如何。

陈溪默默地回到了自己房间，将刚才收到的那张光碟，放进了电脑的光驱。这只是一张CD，不一会，便传出了杨帆亲自演唱的《KissGoodbye》。陈溪怕母亲发现，立即关上了房门，这些天，关于杨帆的一切都被蒋涵收走，她一直看不到他的影像，今天却意外地听到了他温柔的声音……她眼泪刷刷不停，却用力咬自己的手指，不敢放声哭泣。杨帆曾经说过，要用什么音乐软件录这首歌给她，他不能陪在身边时，她便可以听这首歌，她只当他是随意说说而一笑了之，想不到他却一直记得。他也许是录好后没有机会给她，所以封好想让别人转给她，只可惜最终还是没来得及……陈溪实在控制不住，关了电脑，冲进卫生间打开水龙头，在水声的掩护下悲声哭泣。

蒋涵还是听到了女儿的悲痛，当妈的也跟着心碎。当晚，她再一次劝说女儿跟自己回广州。陈溪还是摇头，却看起来平静了许多。

“妈妈，你放心吧！我没事了。我不能走，我答应过他，要做一个成功的员工晚会，就算只是一个工作上的任务，答应了他，我就不能失言。元旦后我就回去上班，你也回广州吧，告诉爸爸，我没事了。”

元旦期间，陈溪在家里有意识地休整了一下，很积极地配合母亲调养自己的身体。元旦假期一过，她便出现在了人力资源部。

大家看着头发剪短，面无血色的陈溪，都明白过去的日子里，她经历了些什么，但谁也不敢再提，只当她也是像别人一样，正常地休假回来。

陈溪也像往常一样和同事们交流了工作上的情况，之后给员工餐厅后厨拨了一个电话。

“陈经理？”孙大柱愣了一下，“您来上班了？”

“是的，我今早就来了。”陈溪很平静地继续说：“今天下午，员工餐委员会不是要开会嘛，我说过，要帮你减压的，当然会来。”

“可是您……”孙大柱有些感动，但觉得说谢也不适合，拿着电话想安慰她，又不知说什么才好。

“我没事，你今天下午开会之前，先抓紧时间，去把咱们上次说的那两种甜品准备出来。”

“成！我这就弄去。”

御景的员工餐委员会，组建自一年前。那时员工对工作餐的质量普遍不满，因此工会提议，成立一个专门监督员工餐厅运作的“群众机构”，代表所有就餐员工，维护他们的利益。委员会每两周召开一次例会，对员工餐厅的饭菜质量、卫生情况等提出意见和建议，就相关的问题在会上集体讨论并确定解决的方案。

其实，陈溪一直觉得这个员工餐委员会有一个做法，非常可笑。不知委员会组建之初是谁规定的，委员职务几乎都指定给了各部门的经理担任，由他们负责收集属下员工对餐厅的意见，然后代表所属部门，出席会议并提出问题。

暂且不说他们普遍级别都比孙大柱高，每次来开会都是趾高气扬地，单说就餐的问题，他们根本就不去员工餐厅用餐，开会时总是说“听我的员工们反映……”不仅如此，每次开会各位“委员”也不是很守时，仗着自己身居要职，总是晚个十几分钟到场，开会时发言随意，慢条斯理，偶尔和其他委员坐在一起还聊点别的事情。听Angela说，以前更有几次，各部门经理甚至将对人力资源部的不满情绪直接迁怒于员工餐厅，对着孙大柱，不是说这饭菜不好，就是那卫生不合格……全然一个批斗会，原本预计一个小时的会，往往快两个小时才结束，说的也只是些反反复复的“车轱辘意见”。

前段时间，孙大柱已将员工餐厅的管理逐步完善，陈溪也表态过，是时候调整这个不切实切、浪费所有人时间的委员会会议了。然而，由于杨帆的突然离去，她一时没能恢复状态。现在，陈溪准备将以前没完成的，继续做完。

她心里十分清楚，各个部门现在对她，有着各种各样的猜测，因此她正好也籍此会议，自己为自己重新树立形象，因为她需要这个形象，来协调员工新年晚会的各项事宜，从而把它做好。

这次是员工餐委员会在元月份的第一次会议，当陈溪出现在众人面前，大家都有些吃惊，他们还以为，她会因为杨帆的意外而消沉很长时间，没料到，她今天已经来上班了，而且也出席了这次的会议。

陈溪只是和气地跟在场的人打了个招呼，便自顾自坐到了会议桌边，整理自己的日志本，全然不理周围惊异的目光。他们的的确确看到了她有些惨淡的脸色，以及略带虚弱的体态，而坐在那里却仍然是一副铮铮傲骨。

十几个人的会议，又因为中餐厅及酒店客房部经理的迟到，拖后了十分钟。人都到齐后，这次破例，陈溪首先发言，她并无客套，开门见山。

“各位委员，在我们正式开会之前，我先占用大家二十分钟时间，将我们的会议安排以及一些相关的调整，跟大家先沟通一下。”陈溪随即打开自己的日志本，并不看众人的表情。

“我想，大家都知道，员工餐在人力资源部，是由我负责管理的。前期由于重点关注员工餐厅本身的调整事宜，因此前几次的委员会会议，我基本上只能算是旁听。而现在，我个人认为，员工餐厅目前已经完善了许多方面，接下来，我们需要变革的，恐怕就是委员会的制度及会议本身了。”说着，她抬眼扫了一下周围，见大家仍是一脸奇怪，于是淡然一笑。

“呵呵，首先，我们需要各位委员配合以下几点，AingMinutes里面体现出来，我所说的这些。”见Angela点点头，陈溪又看回自己的本子。

&ingMinutes：会议纪要。

“第一，以后我们的Meeting

Minutes，除了注明到会的出席人员及缺席人员，再加一栏，即‘迟到人员’的名字。当然，我们并不追究迟到的原因，可以理解，其实大家都非常忙碌。不过，如果连续出现三次迟到，我们就需要重新讨论这位委员，是否能有足够的精力，来承担其在员工餐委员会里的责任；第二，我留意到，我们的委员基本上为各部门的经理，能在百忙之中来支持员工餐厅的工作，我代表人力资源部表示诚挚的感谢，不过同时，我们恳请各位再稍稍迁就一下我们的需要，请各位委员每周至少有一次前往员工餐厅用餐，我想这样，会有利于大家直接发现问题，给予我们切合实际的指导。如果各位经理感到有困难，我们还有一个解决方法，就是你们可以将委员资格转给你们的主管或者其他合乎条件的员工。”

陈溪话音刚落，客房部经理突然开口：“委员由部门经理担任，这是委员会制度里早就规定好的，否则我们谁会争着揽这份儿劳人差事？”

“既然如此，”陈溪转向Angela，“麻烦请在下次的会议日程中，安排重新讨论现有制度的可执行性，看看需不需要一并调整。”随即她又笑着转向客房部经理，“至于制度与人的辩证关系，我可以在会下与您探讨，这里就不耽误大家时间了。”陈溪接着又看回日志本。

“我们继续说第三点，我仔细阅读过我们员工餐委员会以前的MeetingMinutes，看到很多都是在会议中反复提及的问题，而在之前的两次会议中，我也听到个别委员重复性地说起这些问题。我将这些问题分为两类，一类是关于我们员工餐厅软件管理上的，目前已经基本完善，我想大部分员工也都看到了；另一类，则是关于餐厅及厨房的硬件设施修缮的问题，显然，这些问题已经存在很久了，我们明白大家对此也是有很大的意见。比如说，部分桌椅需要更新，有两部空调也需要维修，厨房后的排风窗玻璃已破损很久……我希望大家理解，这些工作，员工餐厅不但要与相关的工程部或采购部协调解决，并且部分工作是牵扯费用预算的，因此，这个解决的过程会比较漫长。我个人的建议，稍候开会时，我会将总结出的相关问题让孙师傅再逐一跟大家过一遍，我们可以共同商量一下，看看哪些是必须要解决的，哪些可以暂缓，如果是暂缓的，以后开会时就没必要提了。至于必须解决的，尤其是那些要花钱的，如果委员们一致同意，那么我们会以员工餐委员会的名义，另外起草一份特别的申请，不再是人力资源部单个部门，而是借助所有部门的力量，推进解决的进度，如果高层领导批准了，我相信工程及采购部门落实起来，也会比较顺利。”陈溪说着，瞟了一眼在座的工程部及采购部经理，看他们面无表情，她猜得出他们的心态。

“告诉你们，你们再在会上提出，只要有证据，就能便于我们解决问题。如若不然，我们仅凭会上没有确切根据的说法，孙师傅回去也无法细查此事，而厨房的员工也会对此感到不公，难免有情绪。总之，要么我们所有的委员都奉行现抓现管，要么提供确凿证据，如果这两点均无法做到，就请在会上免开尊口，当是给我们员工餐厅一个公道。”

陈溪掷地有声的表达，令在座的委员们一片哑然，而孙大柱坐在旁边，心里却暗暗欢呼了一声：痛快！