第49章 突降紧急任务3（第1页）
第49章突降，紧急任务3
“哦，您不喜欢没关系，可以留着送人啊！”王经理不肯收回。
“王经理，您真的不必客气了，我心意领了，谢谢啦！我这里还要去别的部门办点事，要不咱们下次再聊吧！”陈溪依然客气地笑着，她希望这个姓王的知趣一些。
“哎呀，陈经理，您可不能不给面子啊！一个小笔记本而已嘛……”王经理还是赖着不肯走，陈溪的婉拒，着实让他有些不安。
送礼或者行贿的事，陈溪并不觉得稀奇。但这次这个姓王的让她有几分恼火，反正他们也不会再和御景有合作，得不得罪他意义并不大，陈溪于是口吻开始有点生硬：“王经理，我都说了，我不喜欢用笔记本，你非得硬塞给我，莫非本子里有明堂？呵呵，您可不要难为我呀！”说罢她似笑非笑地看着王经理。
王经理没有办法，只得收起本子，灰溜溜地告辞了。陈溪望着他的背影，心想：沙志文果然是收了好处的。不过眼前她暂时没有精力去查他，她还得抓紧时间将保洁招聘的方案尽快确定，这是她的第一个大任务，做好了会出彩，做砸了也会“出名”。并且，这件事拖一天，就是多一天的费用，因此她的动作还要够快。
中午，陈溪只在餐厅喝了点汤就回来了，她打算趁中午安静的时候，好好想一想保洁部人力的重建方案，希望在今天下班之前，她能拿出一个可行性的意向与汪静来沟通，最好今天之内就能在人力资源部的内部确定下来。
如今，如果用提高待遇的手段来吸引绿立的保洁员加入御景，理论上并不算是一件难事，但如果能从宏观上替御景降低人力成本，又可以在微观上让保洁员获得实惠的待遇，从而干劲十足地在御景工作，将是这次招聘重组的理想结果，也是她这个方案的核心。
通常，一个员工入职后，公司除了支付给员工的工资，还有一系列的附加成本，如食宿、工服，以及社会保险等。正常情况下，一个城市户口的员工除了工资，企业还得承担约为他工资的40—50%的社保费用，这些保洁员，也许大部分都是外地农业户口，即使比例不会这么高，总计起来也是一笔不小的费用。陈溪核算了一下，如果招进110名保洁员工，再加上保洁部经理及中层的领班等，一个月的人力成本大约是十四五万，这个数字与目前的十七八万相差并不大，况且还没有计入保洁部的运作成本……因此很明显，这个结果，无法让她在此次招聘中博得头功，最多只是证明NST取消外包是个正确的决定。她叹了口气，在人数和保险两项上划了个圈，表示要在上面，再动动脑筋寻找突破。
绿力的保洁员，是不可能照单全收的，那样做，等于只是把他们原先“大锅饭”的炉灶从绿力搬到了御景而已，何况110人的编制只是陈溪按每月8天工休、每天保证80人上岗而推出来的虚拟数字，如果将公休改为每月4天，就有希望缩减一部分人；但员工减工休，等于每月已增加32小时的加班，再延长劳动时间就要违反劳动法了，因此要想再压缩，就得考虑其它途径。
陈溪又拿起了杨帆转过来的邮件，三分之二以上的部门反映，保洁员散慢，工作效率低下……她看着，看着，脸上浮现出胜利者的微笑，接着按照各部门提供的数据，拿起计算器噼里啪啦不停地核算着，终于，她深深地吸了一口气，靠在电脑椅上旋转了一周。
陈溪和汪静约好下午三点一起碰保洁部招人的事情，在此之前，她又联系了以前在深圳熟悉的一家劳动派遣公司，转而得到了北京当地的一家劳务派遣公司的信息。她没有主动联系北京公司，而是请深圳方面帮助联系，转告北京公司：如果有意向与御景合作，可以打电话给她。
果然，过了半小时，北京这家劳务派遣公司的总经理主动打电话联系了陈溪。
尽管他们对于本次涉及派遣的只有几十个人，有些失望，但御景的千名员工，还是令其有所向往。陈溪也不客气，直接在他底价为每人每月60元的基础上，把价格杀到了每人40元，对方惊呼太便宜了，她却理由充分，这些人都是最普通的保洁员，比起一般的员工，他们更容易管理，并且御景提供的待遇不低，相应的劳务纠纷风险也就小很多，找他们帮忙的重点，就是希望他们在社保事宜上可以“妥善安排”，能够保障到企业和员工双方面的利益，如果这次合作顺利，不排除御景下一步增加派遣人数……对方一看陈溪也算是行家里手，加之将来的业务还有些可以展望的远景，也就痛快接受了。
最后，对方主动询问陈溪，她个人还有什么要求？陈溪开门见山地回复：价格已经很公道了，她感谢他们的支持，希望他们踏实维护正常的业务，也不用在什么回扣的问题上花心思，最主要的是，一定要把事情做得圆满，否则，她会第一个提出更换公司，终止和他们的业务。
和劳务派遣公司确定了意向及费用，基本上前期的工作安排就有了个大框架。陈溪起身到茶水间，泡了杯奶茶慢慢喝着，顺便舒展一下坐久了的身体。
三点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她是第一个对着上层无法交待的。
陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。接着，将现在御景实际的保洁管理及员工的情况总结了一下，提出直接收拢绿力保洁员的解决手段，继而再一步步地推理，最后引出的主题就是：人员的缩编。
“将普通的保洁员控制在50人的编制，工资升到1100，加上经理及领班，每月的员工工资成本控制在65000元以内，附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”
“什么叫‘倒挂’方式？”汪静很是好奇。
“传统意义的劳务派遣，您是肯定了解的，但所谓‘倒挂式’，则不再是我们请劳务派遣公司将他们的员工派到我们这里工作，而变为，我们负责组织招聘以及控制相应的人事变动，待这50名员工确定了，我们会请劳动派遣公司加入，和保洁员以及我们，一同签署三方协议。劳务派遣公司为甲方，员工为乙方，而我们只作为丙方。其实这种派遣方式许多公司都已采用，我们仍需付给派遣公司一定的管理费，但和员工之间不发生直接的劳动合同关系，我们给员工的工资和保险，全部转给劳务派遣公司，由他们代发。当然，如果将来出现什么劳务纠纷，按合同关系，他们才算是雇主方。作为第三方，我们这边主要是，需对员工的工作环境及安全性有所保障。”
“但我不太明白，”汪静插话道：“用劳务派遣公司，规避了劳务纠纷风险，这一点我同意。但是在费用上，我们在原有的工资基础上又增加了支付给他们的管理费……这样一来，我们的成本不是也增加了？”
陈溪狡猾地笑笑，“Jane，我想您有所了解，这些劳务派遣公司之所以有业务，就是因为他们跟劳动部系统有关系，很多人以前就是从那些机关单位里出来的，他们熟悉国家的法规，同时也有些门道。按目前的规定，外地农业户口在京务工只需上两险，每个人也就三、四十块钱的标准，我们只需结合这些情况，将工资及社保按照协定的总金额转给他们，他们就会按规定给员工足额发放工资，至于社保嘛——他们将如何操作，不是我们份内的事情，只要他们能保证员工遇到问题可以合法享受社保就行了，而且一旦有问题，他们将是责任承担方，与我们无关。”
“嗯，这倒是个办法。”汪静也笑了一下，“不过，50个人的headt，按每月4天的工休，基本上每天只有大约四十几名员工在岗，这的确很紧，如果遇到有人生病或者请假，不是就出现空岗了？”
&：人数，此处指员工的编制人数
陈溪微微一笑，“没错，不过这种情况的发生是有一定比率的，并不太多，我们不大可能，只是为了应付这种情况的出现而多招人，人多事必杂，因此尽量精简，如果真的有人请假，每个员工每月还有四个小时的加班时间，是劳动法允许的，所以足够我们周转了，把请假员工的工资转给加班的员工，这是一种方式，另一种方式，我们还有领班，这些人都算是业务尖子了，他们不应该像经理一样不用做实际的工作，从某种意义上讲，他们就是机动的人选。当然，我们不必管这些，如何安排保洁员的工作，就是这些领班的份内之事，如果他同意员工请假，他就得自己处理好余下事宜，我们提高他们的待遇，就是让他们肩负更大的责任。如果他们做不了，相信有人会争着代替他们。”
“Rosie，你真的这么有信心，这些保洁员会愿意加入我们御景？”
“Jane，我跟他们聊过，他们普遍嫌目前七、八百元的工资太低，加上租房子什么的，每个月所剩无及。这些普通的劳动者从农村来北京，就是为了多赚钱的，他们其实很能吃苦，说他们懒，那是因为不会管理他们。如果我们现在合理合法地增加劳动强度，且同时提高待遇，又提供食宿……Jane，如果是你，你会怎么考虑这份工作？”