第5章 同路人3（第1页）

第5章同路人（3）

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改革总是出其不意地到来。

昨天还处于半封闭的海工，今天就大变样了。

有人说，这是那场大火烧出来的、倒逼式的改革。

王图南还是一贯的后知后觉，用张巍的话说他是最后一个看到公告的海工人。

“这么多？”王图南熟练地打开办公操作平台，看到了一排标记着小红旗的文件，每个小红旗都在微微跃动，分分钟都戳破无数个躁动的小心思。

王图南点开其中一个文件，仔细地阅读起来。

“竞岗！”王图南喃喃地念出。

郭靖笑嘻嘻地凑过来：“王哥，不用费心思了，我说给你听吧。一个是组织构架进行调整，各部门部长级以上，含部长的领导岗位都要相对调整，有几个部门要合并，还有几个部门要自立门户。当然，这不关我们的事情，咱们第一实验室没领导。不过，有个公告嘛——”

他的眼底发出耀眼的光芒：“有个公告是关于自由择岗，竞聘上岗的，这就和我们这些白丁息息相关了。公告上说了，部长级以下，包含各个车间的二级主任，段长，小组长，班长等等，所有的职位都要重新定岗，只要符合岗位要求，谁都有资格报名。”

张巍补充道：“是啊，集团那边关于这次的重大调整，还专门成立了调整小组呢。”

竞岗？王图南想起昨晚吴辽的话，心里真的很敞亮儿啊！海工总算有些变化，至少让人看到希望。以吴辽的装配手法，当个小组长还是绰绰有余的，不知道他是不是开始准备报名了。

“这是好事！”王图南轻松地关闭文件，点开公司信箱，进入了工作状态，“我已经看过昨晚的测试数据，这个地方，要改进一下。”他从抽屉里拿出图纸，又顺手在笔筒里抽出一支铅笔，在需要改进的地方画了一个圈。

“王哥！”张巍抢走王图南手中的铅笔，“你没听到郭靖说的话吗？”

郭靖连忙解释道：“王哥，你也知道，厂内的人事变动都锁了多少年了，这个公告一出啊，全厂都沸腾了。上到集团领导，下到车间工人，每个人都有自己的小算盘，都在给自己谋好出路呢。”

王图南推了推眼镜，费解地应道：“听到了，这和我们有什么关系吗？”他停顿了一下，“难道你们也有想法。”

张巍和郭靖双双摇头。

“和我们关系不大。我们是实习生，还没定岗呢。”郭靖傻笑，“但是和王哥有关系啊。”

王图南点开电脑里的文件夹，找出一张图纸的电子版，安静地说道：“我的岗位早就定了，安心干自己的活儿就行了，你们多虑了。”

“王哥，你咋这么死心眼儿呢。”张巍的语调里带着深深的焦虑，“你是海大的高材生，专业水平在设计院是出名的。为啥那些二把刀能上室主任，王哥连个副室主任都当不上呢。”

“是啊。”郭靖也为王图南抱不平，“王哥，你还不知道吧，昨晚宋腾飞在庆功会上抢尽了风头，还中了一个一等奖。听说他要借调到调整小组，组长是刘总。这次，宋腾飞又抱对大腿了。”

“组长是刘总？”王图南颇为震惊，厂内这么大张旗鼓地展开内部调整，挂帅的不应该是董事长傅觉民，为什么偏偏是刘晓年呢？

对于刘晓年平日里的为人和浮夸的工作态度，他一向不太认可。但是他也不得不承认，在海工这样关系复杂的万人大厂，还必须有个刘晓年这样能压得住的领导。

只是，他看不懂宋腾飞了。宋腾飞不是刚认识给傅觉民开车的小姜吗？怎么又和刘晓年站在一起了？他到底和谁同路？

王图南的眼神变得深邃，之前的好心情蒙上了一层厚厚的阴霾。

他认真回忆了最近厂内的传闻，再串联起这份利好的公告和调整小组的名单，整件事情变得异常的清晰。

董事长傅觉民今年五十七岁，掌管海工将近二十年，这二十年是海工最惊心动魄的二十年，在不停地改革，再改革的浪潮中迎风前行，是的，他是一位急先锋。

在这一点上是毋庸置疑的。

无论今天的海工面临怎样的危机，荣光也是实打实的。

奉命于危难之间，在荣誉的顶峰全身而退，这是身居高位之人最大的心愿。

厂内早就传疯了，而且传的有鼻子、有眼儿的。傅觉民会在年后退居二线，总经理刘晓年担任集团董事长兼总经理，这并不是空穴来风。海工在重组之前，刘晓年也是企业的当家人。而且隔壁的海车集团，董事长和总经理就是由一人挑大梁担任的，听说少了很多不必要的麻烦和所谓的意见分歧。