用这个办法善良老实人从此扬眉吐气不再被人欺负（第1页）
用这个办法，善良老实人从此扬眉吐气，不再被人欺负
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回答大家一个提问的频率较高的问题：
善良厚道的老实人，为什么总是被人欺负？
标准答案，藏在一部电影里：
《绣春刀Ⅱ：修罗战场》。
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《绣春刀Ⅱ》的主角是北镇抚司的锦衣卫沈炼。
沈炼身在底层，能力超群，吃苦耐劳，但看不到升职的希望，办案多年只是小小的百户。
沈炼的长官陆文昭是北镇抚司的千户，为了前途，不惜重金，马屁一路向上拍，拍到了大太监魏忠贤那里。魏忠贤钓不到鱼，陆文昭扑通一声跳下水，去给魏忠贤摸鱼。
魏忠贤评价他：你很不错，摸鱼技巧非同一般。
然而县团级领导职位，就是不给你。
不服可以去死。
可这是为什么呀？
03
第一个问题：为什么吃苦耐劳的老实人，总是挨欺负？
任何一家单位，都有个部门——人力资源部。
这个部门的名字，就说明了一切：
所有人，所有员工，都跟桌子椅子一样，都只是“资源”，而且是可再生的低值易耗品。
低值易耗可再生，都在说同一件事——人不值钱。
网上有个段子：一个医学院的学生要毕业了，就问导师：老师，如果我毕业后做医生遇到医闹，有人拿刀砍我，怎么办？
导师指点：医闹的人拿刀砍你，你就往最昂贵的设备后面躲。砍了你没人管，但弄坏了设备，医闹的人就得赔钱、吃牢饭。
这个故事很惨，也很无奈。但人的价值，就是由所在地区的经济价值所决定的。经济越不发达，人就越不值钱。当人普遍不值钱，被压在最底层的吃苦耐劳的老实人，就显得更凄凉了。
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第二个问题，如何提升价值，成为“值钱”的人？
答案是，成为人力资源调度者。
人力资源调度力，就是让别人干活的能力。
《绣春刀Ⅱ》中，沈炼超能打，打得头破血流也不认输。
然而，领导职位无须亲自动手打架。领导要有全局观，看清事情的每个环节，张三做这部分，李四做那部分，其余部分给王五、赵六等人负责，在职场上，领导是导演，而不是在台上做各种努力的演员。
比如大太监魏忠贤，无论历史上，还是剧情中，他从没有亲自下场打过架。相反，他只是下令指挥：这场架让张三去打，那场架让李四去打，OK？
所以魏忠贤出场，拿眼睛一扫沈炼和陆文昭等人，就知道了——这些人，做苦工、打群架的能力一流，但没有丝毫的资源调度力。如果让他们做了县团级领导，单位所有的事，扫地编程、文案宣传、市场推广、研发、生产、运输、配货等全是他们自己干，真正需要领导过问的事，反倒没人管，那怎么提拔他们？
所以，即便陆文昭跳入水中给魏忠贤摸鱼也是白摸，魏忠贤最多把这条鱼给你，县团级领导职务，真的不能给。
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第三个问题：如何获得行政资源调度力？
所谓行政资源调度力，就是左右别人的能力。
就是让别人按你希望的去做。
就是斗败坏人的能力。
几乎所有老实人，都败在这一关。
《绣春刀Ⅱ》电影一开始，男主角沈炼及锦衣卫的一众兄弟，就经历了一场“行政领导能力测试”，结果沈炼等人没通过，被坏人玩惨了。