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第七十四章管理确认

“从下个月开始，普工六百一个月，项目完成没有迟到早退请假的有全勤奖励，年底有红包。”

“主管每月工资一千，项目完成有项目奖金，年底分红，当然如果项目出了问题，主管负主要责任，扣除相应工资和奖金。”

“还有，你们主管的位置别觉得就是一辈子，我这里实行替换制，要是对项目不上心，出现纰漏，就降位处理，有能力的人我也会往上提。”

“至于郑副厂长，工资一月两千，所有项目分红，年底有三个点股份分红。”

这套薪资政策是周俊荣想了很久决定的。

现在的工厂基本都还是固定工资政策，这样员工没有归属感，觉得不管做的好与不好，都是这个工资，没有积极性。

但有了奖金就不一样了。

工人的工资直接和他们平时的表现挂钩。

这样就会让大家有积极性，并且能够更好更快的完成工作。

管理者也是一样。

很多厂里的管理者，一旦上位就是一辈子。

所以他们并不会担心自己的位置有挪动，但这样就会出现管理者不愿意学习，并且不努力的结果。

周俊荣绝不允许自己的厂有这样的行为。

良性竞争对于一个厂是至关重要的。

至于郑天华，他在厂里的位置是举足轻重的，而且他的能力，周俊荣很认可，这样的人想要留住就要有足够的筹码。

周俊荣的一番话，让在场的三人都愣住了。

华子在一旁也是瞠目结舌，他知道师傅是个舍得的人，但着实没想到师傅竟然这么舍得。

这些利益说给就给，真是眼睛都不眨一下。

周俊荣看着大家都不说话了，他轻笑：“你们看看有没有问题？要是有问题，我们可以讨论。”

三人对视一眼，立刻头摇的跟拨浪鼓一样。

问题？他们能有什么问题，这个待遇是他们之前想都不敢想的。

现在几人心里只有一个想法，他们一定好好跟着周俊荣干。

“行，那今天的会就开到这里，以后所有管理人员，每个月开一次月会，主要是说说最近的工作进度还有工作中遇到的问题。”

“当然你们都是技术员，所以我也希望你们能够多多钻研技术，向厂里提出有用的宝贵意见，帮助厂里拓宽业务。”

“放心，我不会让你们白白给厂里出谋划策，老规矩，但凡提出的建议，厂里采纳，奖金不会少。”

周俊荣向来相信，大多数人出来工作只有一个目的，挣钱。

既然如此，作为一个上位者，只要钱给到位，手下的人自然愿意拼命帮他做事。

别跟手下的人谈什么理想，这些理想都是老板的理想和下属无关。

“周厂长您放心，我们一定会全力以赴绝不让您失望。”

“我相信大家，我们一起让江化电子厂回到最辉煌的时候。”

周俊荣能够说出这番话，就是有信心的。

会议开完，方明君和吴华急匆匆的带着两个人前来。