第5章 合同（第1页）

过去的两个月，整个exo的出道预备队都被塞进sm地下三层的“魔鬼训练室”。

每天的行程基本上被固定成死循环：

早上基础体能-午饭-唱功-舞蹈-团队排练-晚间个人课-凌晨解散。

预备成员一开始还能开玩笑，后来全都笑不出来了。

老师们也不废话，一个比一个毒舌。

主唱导师点名chen：

“音准稳，但情绪推进太死板，重新来。”

点到伯贤：

“你是情绪多了点，现在这个叫喊。”

说到d。o：

“技巧最稳，继续保持。”

轮到崔羽殤的时候，导师反倒没给太多意见，只皱眉说：

“音色挺特別，但你太看旁边的人了，唱歌的时候眼睛要只看观眾。”

舞蹈导师那边更是不给活路。

kai的评价永远是：“很好，下一个。”

而tao、lay、鹿晗则因为各自擅长的风格不同，被分配更多solo补课。

吴世勛被骂得最多，理由很统一：

“你又偷懒了。”

羽殤虽然基本功不错，但因为个人风格太突出，被舞蹈老师警告：

“注意团队的一致性，先把编舞跳整齐。”

这段时间的突击培训主要考验exo的组合结构是否成熟以及符合企划部的预期。

今天所有人分为2组，轮流上台表演同一首歌曲+即兴採访。

羽殤所在那组的效果很好。

他和鹿晗站c位时默契自然，lay的舞蹈细节也撑住了场，tao的高音赶巧稳了一次。

组合老师点头频率很高。

另一组由俊勉主导，整体更“稳健”，成员纪律性很好，导师评价是：

“如果要选队长，这个孩子是標准答案。”

还有一组整体偏弱，排练时互相抢词、忘动作，採访环节明显紧张。

崔羽殤完全不想当队长，只要轮到自己就专心完成任务。

他看得很明白：公司需要的队长，不是实力最强，而是听话、能沟通、能稳住成员的人。

自己是exo的忙內，年龄难以服眾，更重要的是他的目標从来就是吸引更多的粉丝。

作为队长最大的福利是能得到的公司內部资源倾斜，但是拥有靠山的他从不担心资源的缺乏。

虽然羽殤不感兴趣，但队长这个位置从第一天训练起就暗流不断。

俊勉很积极，练习时主动给大家端水、整理队形，和经纪人沟通也最顺。

鹿晗则胜在人缘好+中国line的核心，公司在m队也是最看重他。

kai看上去也像队长，舞蹈最好也很受公司器重。

没有崔羽殤竞爭，luhan其实鬆了口气，这样他的队长位置就很稳了。