第五十二章 流水席（第1页）

第五十二章流水席

也是因为进入了整个项目，宋乔伊才发觉相比战略咨询顾问之间的竞争，合伙人之间才叫做真正的针尖对麦芒。

成都电气项目是廖茂森拉来的，可是，这个项目还有另外两个合伙人加入，分别负责客户关系与数据科学。三个人之上还有一个大老板赛琳娜，给这三位合伙人评分。

大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。宋乔伊换位思考，如果自己辛苦拉来的项目，被分给了另外两个一点力都没出的同事，自己能不能像廖茂森一样，安之若素？

为了心理平衡，宋乔伊只好在内心里脑补廖茂森喝醉酒在路边大骂他的老板的场景。

如果是季劲呢？宋乔伊怎么也想不出他会有什么反应。季劲根本不在意这些同行之间的竞争，或许是因为，他从没输过。并且，在季劲看来，他的对手一直只有自己。

而项目开始了两周后，宋乔伊发现另外两个合伙人除了项目开始时出现过一次外，之后对这个项目根本就不闻不问。而廖茂森每周出现四天，邮件比起之前也要勤快不少。

一般来说，一个合伙人手上都不止一个项目。以此分析，廖茂森很大概率在用这个项目拼绩效，所以，哪怕是要和别人分一杯羹，他也要全力以赴。

人嘛，真碰到了自己想要的东西，又怎么会计较细枝末节呢？在“不晋升就离职”的原则面前，哪怕是廖茂森，也不敢懈怠。

宋乔伊想，与廖茂森的隐忍相比，当初和同事们计较功劳的自己，真是幼稚可笑。可能，在廖茂森看来，她们这些人正事不干，天天惦记着自己做过的那点工作，想要换百分之百的对等嘉奖，真是脑子有问题。

宋乔伊越分析，越觉得季劲当时提醒她把注意力放在提高自己能力上，是多么正确的选择。如果不是自己迷途知返，也许廖茂森也不会再给她机会。

长周期的项目，往往问题频发。

宋乔伊只是没想到，项目才开始第三周，交付经理陈雪阳因为家里人生病，不得已退出了这个项目。

廖茂森赶忙找来了老部下聂芳娇来接班。聂芳娇与陈雪阳工作能力不分伯仲，但是，眼看着整个项目刚上正轨，在第七周的时候，聂芳娇转岗到了行政部门。

这意味着，聂芳娇就此不再负责程度电气项目的运营，廖茂森又得找新人了。

午休时间，宋乔伊和数据组的负责人钱佩蓉坐在一块聊天。钱佩蓉和宋乔伊一样，都是美国留学背景，但是不做战略，只做数据，因此，有共同语言，又没有利益冲突，格外聊得来。

“聂芳娇早就提了转岗申请了，只是一直压着，最近才被批准。”

宋乔伊不用想也知道，压着聂芳娇转岗申请的人一定不是廖茂森。如果是廖茂森，他肯定恨不得压到地老天荒，至少把这个项目结束再说。

“聂芳娇的工作能力很强，有廖茂森提携，做完这个项目，前途无量，她为什么想不开要转到行政去呀？”宋乔伊感慨。

行政岗位比较清闲，虽然有麦恩的名声，工资却是至少少了百分之六十，且基本上升职无望，业界俗称“养老养胎岗”。

“聂芳娇的伯乐不是廖茂森，是赛琳娜。赛琳娜一心想培养聂芳娇，但是，聂芳娇今年三十二了，和男朋友爱情长跑多年，总是要结婚的。聂芳娇想要回归家庭，而且，她男朋友家里拆迁了，再也看不上麦恩这点小钱了。”

这句话话音刚落，钱佩蓉与宋乔伊不约而同地举起了手里的茶杯，响亮地碰了杯。

是什么让她们在这个项目成为朋友？是她们都没有一个拆迁户的男朋友。

当晚，宋乔伊给季劲发了一条短讯。

“季劲，我今天受到了震撼，内心就像放鞭炮一样。”

“没事，放鞭炮而已，咱们也不是年兽。”季劲难得秒回消息。

宋乔伊“噌”得一下从**蹦坐起来，这个季劲，三天不打，上房揭瓦！

还好，季劲求生欲足够强，立刻补了一条信息：“来，和我说说，是谁惹着我们家小朋友啦？”

“是万恶的金钱。”宋乔伊回复。

“噼里啪啦，噼里啪啦。”