第十五章（第1页）

原本已经离职，审批流程也全部走完了。可最终，还是被集团的老领导劝了回来。

我对自己说，最多再呆两个月。如果在这两个月内，老领导承诺过的升职加薪没有落实，我会立刻离开。而这两个月，就当是回报他的赏识与信任了。

1

离职那天，总经理倪总三次挽留我，晓之以理、动之以情，说得口干舌燥，我还是走了。可当我决定回来时，他却并不高兴，只因为——我不是因为他才回来的。

所以第二天上午，倪总一到公司，便把我叫进了办公室。

“我是真觉得我对你很好了。”他说，“我那么诚心诚意地挽留你，你头也不回。葛总跟你聊了几句，你就回心转意了。我想不通，我们三四年的感情，难道还比不上他两个电话吗？”

其实我也想不通，倪总凭什么老觉得他对我特别好？好在哪？

我的绩效工资什么时候恢复？我停发的15个月绩效什么时候补发？我的绩效考核表什么时候确定？……

我曾三番五次提出的诉求他从来不正面回应，却口口声声说对我多好多好。

但我已经不打算再争论这些问题了，没有任何意义。

我敷衍地笑了笑：“我也没说你对我不好啊。那我对你不好吗？我在这坚持了四年，你不知道我有多累。”

“那我不累吗？”他立刻反问，语气里甚至带着一点委屈。

一个老板和一个员工讨论谁更累？多可笑。

事实上，这也不是我第一次自讨没趣了，怪我一时嘴快。

“算了，不跟你扯这些。既然回来了，就好好干活。现在云居阁、体育馆、植物园这几个项目都需要好的文创，反正这些都是你专业上的事，你多用点心。”

倪总又在试图让我重操旧业，这件事他已经提过不止一次，而我也明确拒绝过——我已经转行了，不想再做设计。可他还是一而再再而三地提起，不累吗？

“我也可以做设计。”我退了一步，“但这种工作需要长时间静下来打磨，那项目对接我就没法同时兼顾。”

“不行，两边都要做。”

这就是他的态度，既要又要还要——物尽其用。

倪总野心勃勃想做文创产业，却舍不得花钱请几个资深设计师。

也是，有免费可用的为什么还要花钱去外面请呢？

我既然已经决定为了老领导再留两个月，那在倪总这里，我还是要尽量为自己争取一个相对温和的工作环境。所以我没有当场拒绝，而是选择了拖延，我在等待一个合适的时机。

2

云居阁的租赁合同，前前后后沟通了两年之久。

如果不是其中某一个人，或许这个项目早就开业了也未可知。

这个人原本是景区管理公司的一名主管，最初的租赁合同，正是由我和他对接。

在云居阁的租赁合同第一次提交景区内部会议之前，我曾反复与他确认双方领导已经谈妥的条款。对方提供了合同模版，我在此基础上逐条修改，并用红色标出关键条款。他也在我修改过的版本上逐条截图、确认。

我以为这样已经足够严谨。可会议结束后出来的会议纪要，却和我们此前确认的内容大相径庭。

倪总勃然大怒，认定是我没有对接清楚。

我说，我对接清楚了。