第十二章 破冰（第1页）

和医院的领导层破冰，这是医药代表的拿手好戏。

常规手段是找机会递名片，时不时地在节日问候，让对方知道自己的存在。

然后密切关注对方的需求，在对手拿不出合適產品，或者產品掉链子的时候，及时奉上自己的產品。

非常的手段就多了，比如期间可以贿赂一下科室人员，让他们有一茬没一茬地抱怨对手的產品，也可以特意安排合適的病人，让对手的药品或者器械正好不適用。

无论怎样，先让领导知道自己的存在很重要。

“你想上手术这事，和护理部或者林主任说过吗？”

“没有啊，他们肯定不会同意的。”

“嗯，肯定会被拒绝，但是咱们应该明確向领导表达自己想做手术的意愿，然后再考虑其他方法慢慢取得领导的信任，这样有机会的时候他们才会想起咱们。”

“啊？”薛佳摇了摇头，“我不去，要是让其他病房护士知道我想上手术，我也要被排挤了。”

不管是在医药公司、医院还是任何一个企业，暴露出自己的野心都是危险行为。

就如同一个想睡皇帝的宫女，其他宫女又怎么会让你得逞？说好的姐妹，你竟然想当我的主子？

王瀟双手交叉，对薛佳坏笑了一下，他有系统他骄傲。

“也行，就让老夫独自面对狂风暴雨吧。”

……

三甲医院的科室主任都有独立的办公室，至於副主任则通常是两人或多人共用一间。

位置通常都在科室对应的住院病房楼层，和科室的大办公、病房保持不远不近的距离。

性格温顺、身穿白衣的住院医们，就像每天早晨都要放到病房吃草的绵羊，主治们则是紧盯著绵羊们的牧羊犬，主任则是牧人，这一切真正的主人和决策者。

咚咚咚。

“进！”

王瀟乖巧地打招呼道：“主任您有时间吗？我想找您谈谈。”

林高明带著一副乌金边眼镜，身体深深地陷入真皮老板椅里，大概是长时间坐办公室的原因，身体略有些发福。

【专精方向：心外科

技能：心外科专家级；血管外科专家级；胸外科综合四级；普外科综合二级；

操作：ss+

诊断：s+

理论：ss+

科研：s+

协作：b+

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建议：独当一面的大医，收入团队可能会丧失主导权，建议以进行合作和资源共享为主。】