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11　离开的CEO

企业CEO制度是与现代企业制度相适应的，在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构3个部分组成。其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。

由此可见，CEO这个英文单词是与现代企业制度相伴相生的。当马云将他的目光放在102年的国际化大企业时，这个英文单词出现在阿里巴巴是理所当然。实际上，CEO和总裁还是有区别的。CEO是高层执行官员中的一个，当然是最主要的一个。他比总裁的权力要小一些，更多的是集思广益，拿出最后的决策，而不是拍脑袋出方案，说了就算，大权独揽的管理者。从这个名称来讲，它的共同商讨的意思要多一些，随意性要差一些。也许，这也正符合马云的本意。

的确，在阿里巴巴内部，马云虽然是一言九鼎，但他从来不会一意孤行。在管理方面，他依靠关明生；在财务方面，他依靠蔡崇信，后来是武卫；技术方面依靠吴炯；人力资源先是彭蕾，后是戴珊；各子公司都有各自的首席执行官，他们分工负责，各司其职。这样，阿里巴巴就像一艘装备精良、各部门有效协同的大船平稳前行，马云大部分时间是拿个望远镜，踱到驾驶舱里去察看一下航向。

这是他喜欢的工作，既有人操心，又不脱离他的大方向。他可以到世界各地去演讲，去淋漓尽致地发挥他的口才，去展示他“长相与智商成反比”的男人风采；用他永不会消逝的**，用他永远超越的梦想，激励阿里人，感染地球人。

他是灵魂，也是阿里巴巴的精神领袖。

举重若轻就是他的风格，事实上，公司也用不着他事必躬亲。阿里巴巴集中着非常优秀的管理团队，不管是学识还是经验，在国内的大公司里都绝对是一流。他们非止是“师长、旅长”之才，实际上都足以担当“方面军司令”的大任。

随着时间的推移，随着阿里巴巴的成功，马云越来越清楚地发现了这一点。于是，他再一次颠覆了国人的传统，再一次跳出普通人的思维，再一次出人意料地作出了一个决定。

马云决定2013年5月10日起，他将不再担任阿里巴巴集团公司CEO。

49岁，企业负责人的当打之年，他却要离开这个岗位。放弃权力的同时，他选择了更大的责任：专注于战略大局以及企业发展和社会责任！

他还认为，如果创始人不能离开公司，这家公司是不健康的。没人能够绑架一家公司，一家公司应该由一代代年轻人、优秀的人去经营。

这就是循环，就如长江大河一样长流不息。只有长流不息，才会源远流长；只有长流不息，才会生生不息。公司才会健康，事业才会发展。一个人要取得突破，挑战极限，就只有不断地超越自我。一个公司亦然，有长江浪潮一样的人才涌出，一代超越一代，事业才会蓬勃发展。

从B2B到C2B，这就是一种电子商务形式上的突破，也是通过互联网生产与销售领域理念上的一种飞跃。

世界上没有一成不变的事情，更没有能够让一个人永远管理的公司。变化是永恒的，停止是没有出路的。当然，这变化应该是良性的，是可持续的。

马云交出的阿里巴巴肯定是良性的。

他对阿里巴巴集团进行了大幅度的调整，并且进行了雅虎股权回购和香港退市的两项重大战略行动。这使阿里巴巴的布局更加健康，更具有竞争力。在实施陆兆禧、彭蕾双CEO制后，有识之士认为，马云或许会把能带动阿里巴巴发展的数据平台纳入囊中，亲自主管这项业务。这将是有关电子商务拓展市场、走向未来的一项重大举措。

除了作为董事局主席继续掌控大局之外，他还将目光投向了未来。这是战略，是阿里巴巴的战略，也是马云个人的胆略。

这胆略源于他的认识和信任，这认识是对于公司的认识，对于公司团队的认识，对于公司业务发展的认识。这认识是清醒的、是冷静的、是正确的。基于这认识，他也相信公司在他离开首席执行官这个位置后，仍然能够取得发展，甚至是大规模的发展。

鲁迅笔下的九斤老太，曾经摇着大烟袋，无限感慨地说：真是一代不如一代。

其实，很多地方、很多单位、很多项目的确如此。那么，为什么会产生这样的现象呢？原因都在于领导者。一是领导者贪恋权位，不想将手中的权力交去，年轻人永远无法施展才能。这种压抑让他们灰心丧气，无法取得突破。当由于某种意外的原因，权力突然到了他们的手中，他们竟然无所适从，所有的一切表现，比起前任都逊色太多。另一种原因，是领导者不放心，总希望后来者按照自己的想法去做。久而久之，年轻人产生了依赖心理，他们习惯于跟随长者去工作，创新能力和超越能力受到束缚，他们无法突破前者之极限，因此也无法创造更好的业绩。

因此，无论如何，领导者要果断放权。只有领导者信任自己的团队，信任年轻人，相信未来，才有一代超越一代的盛况，才有生生不息的长江大河，才有公司102年乃至更长远的发展。

许多人并不看好马云的这一举措，其原因并不是他们有什么远见卓识，而是因为他们因循守旧的脑袋里承受不了新鲜的东西，看不到马云这种反其道而行之的做法究竟是为了什么。因此坊间有很多议论，甚至在许多媒体上出现了“马云辞职内幕”、“马云辞职真相”等标题，很耸人听闻、很吸引公众眼球。这里并不否认媒体的新闻报道策略，但未免是“以小人之心度君子之腹”。其实，哪儿有那么多的真相与内幕？马云辞职的真正原因，就是他的高瞻远瞩，就是一个企业家的胆略。他让出首席执行官的位置，就是因为阿里巴巴这个企业已经很健康了。

马云是个干事的人，不是一个贪恋权位、爱财如命的人。

2013年淘宝10周年庆典，马云在阿里人的注目下，面对世界各国的朋友，面对媒体发表了他的“退休感言”：“今天是一个非常特别的日子，但是对我来讲，我期待这一天很多年了，最近一直在想，在这个会上跟所有的同事、朋友、网商，所有的合作伙伴，我应该说些什么？

“但也很奇怪，就像姑娘盼着结婚，新娘子到了结婚这一天，除了会傻笑，真不知道该干什么了。我们是非常幸运的人，我其实在想10年前的今天是SARS在中国最危险的时候，所有人都没有信心，大家不看好未来。阿里人，十几个年轻人，我们相信10年以后的中国会更好，10年以后电子商务会在中国受更多人的关注，很多人会用。但我真没想到，10年以后我们变成了今天这个样子。