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§此处不留爷，自有留爷处

从上可见，这些大学生们还没有参加工作就有一大半准备在不远的将来跳槽了，似乎是常人所无法理解的。其实这与大学生在校时的成长环境有莫大关系。

专家指出，这种思维习惯与在校大学生的恋爱一样，明知道脱离了物质基础的恋爱是难以结成婚姻硕果的可是却仍然有那么多的同学趋之若鹜，为什么？因为他们追求的本身就是“无花果”，希望能够享受到不谈物质条件的爱情之“花”的甜蜜，而不一定是非得结婚的事实之“果”。从这一点上来看，大学生的就业目标地区和单位带有一定的“过渡性”实在很好理解。先找一个自己比较满意的企业和部门“试婚”，如果合适就干下去否则就赶快跳槽：此处不留爷、自有留爷处。当然在这几年中，你也必须尽快积累工作经验、积蓄自己的跳槽能量。

会计不仅仅是和数字打交道

在人们的头脑里，似乎会计工作就是整天和数字打交道。实际上这只看到了事物的一个表面现象，如果一名会计人真的只是单纯和数字打交道，那么他就不会具备跳槽的本领和能力。

许晓莹是一位五星级酒店的总账会计，时年29岁。由于她平时工作中在这方面得到了较好锻炼，而且通过高等教育自学考试取得了大专文凭，所以刚刚跳槽到了一家新开业的三星级酒店担任财务部副经理。她对此深有体会。

她介绍说，就在2001年3月2日的那一天，她终于完成了这家还没有开业的三星级酒店的财务制度草稿，可以暂时松口气了。为了它，她整整花费了2个星期的时间，几乎天天加班，一直扎在文件和资料堆里，脑筋里整天都是资金审批、采购、合同、成本、凭证管理……晚上躺在**还会不断地冒出什么遗漏或者不合理的地方，头部大了。

她认为自己能够一个人把这一摊子都搞起来，是和自己以前留心学习分不开的。这也证明了平时知识和经验的积累非常重要，否则她就无法在这短短的一个月时间内胜任这项财务主管的工作。当初跳槽的目的，就是为了能够找一个独当一面的工作、看一看自己到底有多大的能耐，现在终于闯过来了。

3月8日，总经理告诉她，财务制度草稿整体来看不错，但是有个别地方要修改一下。许晓莹仔细地看了总经理指出的地方吃惊地发现，这是采购制度和合同制度中最重要的二条，一旦改动就会影响到以后这两方面的流程运作。她不由得想起自己在原来的酒店时，财务总监总是抱怨说碰到外行领导内行真是一种痛苦，现在自己也终于开始体会到这种无奈的感觉了。

怎么办？财务部副经理这个角色某种程度上不允许她违背总经理的意志。作为一名财务主管，要做的事和牵涉到的事实在太多了。

例如，这几天正在草拟的岗位职责就是一件麻烦事，与财务有关的各个岗位超过40个：FOCASH、FBCASH、应收、应付、电脑部、后台总账、总出纳、成本、日审、夜审等等。如果没有真正在这些岗位上干过、不懂得工作程序、不清楚这些岗位与财务管理的关系、不能预测运作中可能产生的问题、不了解各种管理模式的弊端，就很难制定出合理而完善的条款，所以要完成这项工作并非易事。目前的情况根本不允许她做更深入的调查，看来还需要向以前的同事取取经。

不仅是工作上的事，说到这个位置上要处理的人际关系就更要微妙得多。表面上也许说说笑笑的很融洽，实际上人与人之间却在暗中使劲。在这种时候，沉默就是一种有力武器。例如她曾经有过一次短暂的婚姻，可是在这个新单位里根本就没人知道这件事。他们只看到，她和现在的男友恩恩爱爱的如同天造地设。每当有人问起她的私事，她总是巧妙地转移话题。学会对这种绝对隐私进行加密，对于每一个职业人来说都非常重要。

3月19日，轮到开会讨论许晓莹起草的岗位责任制了。电脑部的张经理首先提出问题，然后是库房主管认为这样的责任制未免太差强人意，定制度的人应该想一想执行者和当事人的利益。人事部经理很委婉地说，其实也可以考虑一下如何发挥员工的主观能动性，不要一味地以制度责任做约束，另外还要考虑到酒店的实际情况。于是，许晓莹只好耐心地阐述自己的看法。最后总经理请有关部门用文字形式把意见逐条写出来，供修改时参考。

这时候，许晓莹回忆起自己原来做一名普通会计的时候也曾经抱怨过制度和责任如何如何。没想到现在自己站在管理者的角度看问题，才终于能够理解到公司所制定的这样那样的规定和条条框框，不过是为了工作的正常开展和管理。

只要你有真本事，好饭碗多的是

兜里揣着几张有用的证书，在激烈的人才招聘战中就多了几分把握。特别是一些跨国公司和国内的著名企业对此尤其重视。

虽然国家教育部规定，招聘单位必须在11月20日之后才能进驻大学校园进行招聘，可是这却无法抑制住招聘单位的蠢蠢欲动。要绕开这一禁令，他们自有一套办法。

2001年10月中旬离开大学生毕业还有9个月的时候，一些跨国公司就已经开始了在校园里的人才争夺战。世界五大会计师事务所之一的安达信在深圳大学校园里张贴出了海报，并且通过深圳大学BBS发帖子等渠道向广大毕业生伸出求贤若渴之手。IBM也早早地在该校张贴海报，邀请毕业生到该公司网站登记报名，并且声称招聘截止日期在11月中下旬结束。

教育部不是规定招聘单位要在11月20日以后进入校园吗？好，到处都有“上有政策、下有对策”。10月25日，安达信在深圳香格里拉酒店举行招聘见面会，普华永道则安排在深圳东华假日酒店，IBM干脆就在网上举行招聘。安永会计师事务所则在允许进入校园的第一天就抢摊阵地打“地面战”，直接进入深圳大学学生活动中心举行校园招聘会。

2001年11月7日，世界五大会计事务所中的沪江德勤在中国人民大学附近的友谊宾馆宴会厅召开了“校园招聘会”。根据全程参与的一位中国人民大学工商管理系学生介绍，沪江德勤会计事务所在学校里张贴了招聘广告，他是按照广告的要求去友谊宾馆的，400多名学生济济一堂。

在友谊宾馆，沪江德勤首先介绍了该企业目前的发展情况以及该他们当年的招聘要求，然后请上一年进去的新职员谈感受，最后，一位负责人回答了同学们的提问。招聘会结束以后，沪江德勤会计师事务所向同学们分发了登记表要求回去填写后邮寄到该公司。整个过程持续了4个小时。

这位同学表示，给他印象最深的是新职员介绍的公司优厚的福利制度。他说，这样的招聘会举办方的负责人和同学们围坐在一起让人觉得很亲切，没有了台上台下的距离感。

这样的先声夺人，也感染了历来反应迟钝、行动滞后的国内事业单位和民营企业。