§哪些单位最需要应届会计毕业生（第2页）

然而，以上这些招聘门道用人单位是不可能主动告诉求职人员的，而要靠你自己细心揣摩。如果应聘者一看到诸如“工作经验”此类的要求便掉头就走，就大大束缚了自己的选择范围，用人单位也会对你感到惋惜，却又不能主动招揽你，心里也实在憋得慌。

比较“狡猾”的做法是，你大胆地迎上前去展示自己的真实水平，而暂时避开对方的“高要求”不谈。比如说对方要求有“工作经验”，你有意不谈，等到对方询问你的时候，你就把自己的实习经历告诉他，打一个“擦边球”。实习经历算不算工作经验？并没有统一口径。

本来嘛，用人单位强调工作经验的本意是认为，具有工作经验的应聘者更能够在工作中解决实际问题。而学校里安排学生实行的目的，同样是在实践工作中积累经验，两者的理由和效果是一致的。况且，说不定用人单位所说的工作经验就是指实习经历呢？如果不是也没有关系，你可以微笑地对他们说：这个时候还没有参加工作，你们要求的工作经历又从哪里来呢？这不是自相矛盾、强人所难吗！

在很多情况下，你这样的“质问”反而能起到好的效果。因为现在的用人单位不再像过去那样强调应聘者的“老实”，他们更倾向于“机灵、活络动、有主见”，认为这样的人更能够活学活用。适当地具有一些“叛逆”精神反而显得与众不同，如果对方也喜欢这种性格，那你的就业成功率就有保证了。

别人的求职经验不要照搬照用

不管是应届毕业生还是准备跳槽的会计人，虚心学习一些约定俗成的求职经验可以避免少走弯路，但是同时也应当看到，有些经验带有某种偶然性，如果不分具体情况照搬照用，效果可能就会适得其反。

例如，在一般人的心目中著名企业和大企业的工作环境相对较好、报酬待遇也高，能够有幸置身其中工作一定会感到脸上有光。然而，也正是因为这些企业的组织机构庞大，所以繁文缛节也多、运作起来也不够灵活，会计人在这些大公司工作反而不如在小公司里面那样对新观念、新技术吸收得快，更不太容易获得较多的升迁机会。

求职的时候，家长和同学会相互告诫你要谦虚谨慎、不要自吹自擂。这个观点本身并没有错，但是很不容易掌握一个恰当的度。俗话说“过分谦虚就是骄傲”，再说了，现在社会上什么样的产品没有广告宣传？它们为什么要做广告宣传，说到底就是为了扩大知名度，让别人了解和认识你。为人处事也是一样。不要自吹自擂，但是却要学会自我宣传，让别人了解真正的你。特别是现在的求职，一个“求”字，就表明了自己需要经过一番竞争才能获得相应的饭碗。在这个过程中，现在的用人单位在面试时提出什么五花八门的问题都有，根本不可能用什么标准答案来“以不变应万变”，从实际出发来加以回答才是硬道理。

规模庞大的在职培训队伍

站在会计应届毕业生后面的，是人数庞大的在职培训会计队伍。他们的学习态度和方向，同样也值得应届生借鉴。

有关资料表明，我国目前人才市场的成交率并不高，最低的只有8%，最高的成交率也只有26%，主要原因是各类人员供给的专业技能、素质与用人单位的需求不能对接。加入WTO以后由于经济的全球化和新技术的采用，这种结构性矛盾更加突出。这样的形势发展趋势，就逼迫会计人纷纷投入到技能培训队伍中去，否则就无法适应形势的要求。处在工作第一线的会计人尚且如此，更不要说完全没有工作经验的毕业生，思想观念和工作技能与实际情况的脱节就更严重了。这也是一部分用人单位对应届毕业生需求意愿不强烈的原因之一。

根据财政部介绍，我国有152万人参加了2001年度的全国会计专业技术资格考试。截止到2000年末，全国已经累计有1257。94万人次的会计人报名参加了各级会计资格考试，其中有268。26万人取得会计资格证书。

我国自从1992年实行会计专业技术资格考试制度以来，每年都有超过百万人次报名参加考试，这表明，这项考试已经成为全国各种资格考试中参加人数最多、组织规模最大、涉及范围最广的一种考试。而2001年又是历年来报名参加考试人数最多的一年，比上年增加了30万人次。

为什么会出现这一变化呢？业内人士分析认为，原因之一在于新《会计法》的发布提高了会计人的业务地位；原因之二在于财政部、人事部最新调整的会计资格考试政策放宽了中级会计资格考试的报名条件，考试成绩也可以从原来的1年全部科目通过、改为2年积累，提高了报考者的积极性。

与此同时，会计考试的难度也在增加。以2001年度注册会计师考试为例，当年四川省共有1。56万人参加考试，其中参加全科考试的有1600多人，全科合格证的1个也没有。当年全国通过全科考试的共有41人，合格率仅有0。26%。

怎样阅读招聘广告

怎样看待用人单位的招聘广告，也是毕业生需要掌握的一个重要环节。有人以为，刊登在报纸上的招聘广告只要有批准文号就应当是合法的，其实不然。因为招聘广告中的劳动部门和人事部门的批准文号，只是表明发布该广告行为本身的合法性，并不表明招聘行为的合法性。

对于招聘广告正确的态度应当是“不可不信、不可全信。”要善于透过现象看本质，进一步去伪存真，找到自己所需要的信息。

一般来说，用人单位总会利用发布招聘广告的机会顺便给自己脸上涂脂抹粉。所以，广告中如果避而不谈企业的历史和现状，一般表明它规模不会很大。有的招聘广告连企业所在地址都不敢暴露，只是标明一个手机号码甚至是寻呼机号码，对于这种企业最好少接触为妙，说不定哪天就关门了。

有些企业的某些岗位长年累月地在报纸上做招聘广告，似乎在这个世界上没有符合他们要求的人了。这种情况表明，这家企业很可能是通过发布广告在测试人才市场动态。如果你不想成为他们的“试验品”，最后也是敬而远之。免得到后来不但工作没着落，而且还要白白浪费了许多“表情”。

有些连续刊登多次招聘广告的企业，则要注意看他们刊登广告的间隔时间长短。间隔时间很短，很可能说明该企业招聘的人数多、岗位急，这时候的求职成功可能性较大。反之，如果广告刊登间隔时间较长，很可能说明这种企业待遇不好，很难招到人才或者留不住人才，只能“长江后浪推前浪”。

有些企业喜欢以高薪诱人，对此你要加以警惕。一般来说，会计岗位哪怕是职位较高的会计岗位，都很难取得年薪十万、百万元的待遇。除非位居财务总监等要职，否则不是企业在制造轰动效应就是有什么难言苦衷。即使真有这么回事，也不会适合于刚走出校门的大中专毕业生，更不太可能适合处于失业下岗在家的会计人。

看清对应聘者的条件要求

招聘广告的内容一般应该包括以下6个方面：

广告标题　例如“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；

公司简介　主要包括企业名称、性质、主营范围等；

核准机关　核准发布招聘广告的人事或劳动主管机关的名称和文号；

招聘职位　包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；

公司政策体现　包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；

联系方式　包括联系电话、通讯地址、邮编、传真、电子信箱、联系人等。

一个精明的应聘者，应该善于从刊登在招聘广告中的关键词语里了解到该岗位对应聘者的“软”条件和“硬”条件，这是提高求职效率的关键之处。

例如，某企业招聘高级财务人员2名，要求：（1）财会专业本科以上学历；（2）本市常住户口；（3）年龄40岁以下；（4）具有高级会计师职称；（5）男性；（6）有敬业精神、责任心强；（7）秉公办事、作风正派；（8）做事有条理，管理能力强。很明显，其中（1）～（5）属于“硬”条件，一般没有商量的余地。如果你自觉不符合，当然也就不要贸然联系。而（6）～（8）属于“软”条件，伸缩余地较大，只要你自己觉得相符合就可以了。