§哪些单位最需要应届会计毕业生（第1页）

§哪些单位最需要应届会计毕业生

在目前就业形势不容乐观的情况下，会计专业毕业生的就业问题同样不是一件简单的事。出路何在、何去何从？有的学生从一进大学开始就在考虑这个问题，特别是到了大学四年级，更要为此废寝忘食。

吸纳会计人最多的是三资企业和国有企业

根据2001年国家有关部门对全国高校各大专业毕业生的流向统计调查，国家机关、金融单位、三资企业等热门行业目前吸纳毕业生最多的10个专业分别是：

国家机关：法学、经济学、侦查学、国际经济法学、英语、会计学、国际贸易、行政管理学、行政法学、临床医学；

国有企业：会计学、计算机、通信工程、建筑工程、机械设计及制造、工业自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程；

金融单位：国际金融学、货币银行学、会计学、计算机及应用、投资经济、经济法学、经济学、信息管理、保险学、国际贸易学；

三资企业：会计学、计算机科学与技术、机械工程自动化、通讯工程、英语、计算机应用、国际金融、电气工程、市场营销、机械设计与制造。

教育专家提醒大家，这样的高校专业流向排行榜只能作为一个基本参考，不能绝对化，因为专业流向实际上每年都在变化。但是，我们仍然可以从中看出迫切需要会计专业毕业生的是三资企业和国有企业，它们都排在需求量的第一位；其次是金融单位排在第三位；政府机关对会计专业毕业生也有大量需求，排在第六位。

大专毕业生的就业形势不容乐观

与本科毕业生相比，会计大专毕业生的就业形势不容乐观。事实上，在竞争日趋激烈的人才市场上，目前一张本科文凭已经不再那么显眼，更不要说一张专科文凭了。就业指导专家认为，会计大专毕业生要获得好的工作岗位，关键的问题在于要善于挑战自我、战胜自我。

2001年黑龙江省哈尔滨市人才招聘大会上，某会计师事务所正在现场招聘审计人员和评估人员。一位财会专业的男性大专生问事务所负责招聘的王女士：“这个审计工作是干什么的呢？我们学的和实际用的有些差距，你们是不是要给我们进行培训呢？”这时候，王女士接连反问了这个男生几个问题，男生的回答显得慌乱而语无伦次。

王女士不无遗憾地说：“这个男生连审计工作是什么都不知道，这怎么上岗？虽然我们现在岗位极缺人手，需要新人尽快适应岗位，但是求职者不该依赖于单位扶上马、送一程，在学校里就应该加强社会实践呀。”

实际上，类似这样的情形并不少见。很多会计专科生在应聘时明显缺乏社会经验，一看就知道太“嫩”。再加上因为自己文凭“不高”而缺乏自信，通常只敢简单地向招聘单位询问几句“干什么的？招什么人员”就低头登记，至于职位的性质、内容、工作时间、薪水等等，连问都不敢问。

找工作如此粗心，很难想象他们会找到适合自己的岗位。

实事求是地说，现在参加现场招聘的单位对专科生一般并没有抱着一种轻蔑的眼光。他们普遍认为，会计大专毕业生的工作技能较强，实际上更适合于企业使用，关键是毕业生自己要具备这方面的能力，并且首先要自己看得起自己。

低学历毕业生怎样充分展示自己的亮点

孔雀开屏大家都看到过吧？孔雀开屏固然美丽，但是它的屁股却因此而暴露在外面，显得不太雅观。但是，孔雀很懂得怎样展示自己美丽的一面，它总是把头面向你，这样就可以更好地扬长避短了。

毕业生在求职的时候也可以学一学孔雀的做法，尤其是学历不高、自身条件不十分优越的同学。因为文凭相对较低只是一个表面现象，毕业生的个人素质和业务素质高低究竟如何是一个内在的东西。社会上名副其实的东西不少，但是名不副实的东西更多。对于低学历的毕业生，在求职的时候要善于挖掘自己的亮点，扬长避短。

例如哈尔滨市财经学校就提出，财会专业的中专生要达到助理会计师的水平，财会专业的大专生要达到会计师的水平。一位应届毕业女生自豪地说，她并不因为自己是专科生而自卑，社会上事业有成的专科生大有人在。当然就她而言，她正在一边工作一边考本科，以尽快提升自己的竞争筹码。

就业专家说，大专生应该不断提高自己的知识水平和能力、掌握求职办法，以良好的素质去扭转用人单位可能存在的偏见。

针对不同的单位进行不同包装

应届毕业生在应聘不同单位的时候，可以有的放矢根据这些单位的不同性质来加以自我包装，以更好地提高成功率。

某高校一名会计专业毕业生在这方面就动足了脑筋，制作了“多版本”的自荐材料。她把自己感兴趣的单位分为机关、国有企业、外资企业三大类。

针对机关单位，她准备的自荐材料中主要突出了自己“根正苗红”的优点；针对国有企业，她主要是突出自己“扎实勤奋”学习的优点；针对外资企业，她主要突出自己外语能力的优秀和协作精神。而且在这些材料中有关措辞和格式等都经过了反复斟酌，因而显得十分得体。

虽然有人指出，毕业生如此这般地热衷于在“面子”上下功夫，实际上反映了目前社会大环境的影响，在某种程度上迎合了不少企业“楚王好细腰”的心态。但是在事实上，这样的毕业生就业成功率有了很大提高。

在对自我进行“包装”的时候，要尽量用数字来说明问题。会计人本身就是以数字来作为工作语言的，所以能够量化的自荐材料格外引人瞩目，容易给人留下深刻印象。人人都知道，一些华丽词藻和模棱两可的语言表达，只是你自己个人的观点而并非是客观事实。只有能够用数字来表达的东西，才有说服力和实质内容。

善于绕过招聘门槛的“弯弯绕”

对于低学历的学生或者是某一方面达不到要求的学生来说，能否识破招聘单位在设置门槛方面的“诡计”，是自己能否取得成功的因素之一。

经常会有这样的情况，一些招聘单位的用人要求看上去很高，但是到最后实际招聘进入的员工却在某一方面达不到招聘要求。这是怎么回事呢？到底是应聘者的营私舞弊还是用人单位的不拘一格呢？

原来，在眼下的单位招聘中有不少门槛是人为设置的。也就是说，一些单位本来并没有这方面的高要求，只是看到紧挨着自家的同行打出了诸如“本科”、“硕士”、“工作经验”此类的要求，而自己所要求的条件较低，怕被求职者“看扁了你”，所以也赶快对自己的招聘条件进行“整顿提高”，与同行保持“接轨”。对于这些招聘单位来说，有一些不符合条件的应聘者前来咨询应聘，其实他们心里也在“没事偷着乐”。因为这些“高标准、严要求”其实并不是用人单位的本意，充其量不过是相互攀比的结果，是一种虚荣心在作怪。