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§女老板让男人们眼红

“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的！”

2001年7月26日，美国施乐公司董事会宣布一项惊人决定，任命安妮·玛尔卡希为公司新任首席执行官，从而令她集首席执行官与总裁于一身，成为施乐公司说一不二的主宰人物。

这一任命，使得《财富》500强中的现任女掌门增加到了5位，第一次让女性比例达到了1%。另外4位分别是：惠普首席执行官卡莉·菲奥丽娜、黄金西部金融公司的马丽恩·桑德勒、阿文产品公司的安德莉娅·朱、斯费里扬公司的茜达·赫尔曼。

48岁的安妮·玛尔卡希已经在施乐公司干了25年。最早从推销员干起，然后进入管理层，从部门经理、主管，一步一个台阶升任到总部的高级官员。在这次任命之前，她是施乐公司的总裁兼首席运营官。

有人看不惯“穿裙子的老板”

安妮·玛尔卡希出任施乐公司的掌门，再次引起了人们对女企业家的关注。因为即使在美国企业界，当老板也实属不易，当女老板就更难。

原因之一是文化偏见。美国人的传统观念是，担任一呼百应的首席执行官应当是男人，现在冒出几位女性，惊讶之余有些别扭。正如菲奥丽娜1999年登上惠普首席执行官的位置时曾经惊动全球一样，有的小报甚至惊呼：“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的！”

原因之二是一旦出现麻烦就会怪罪于老板。琳达·瓦倩娜1986年成为《财富》500强中第一位从管理层升任的女首席执行官，但是她执掌的瓦科纳集团因为债务高达31亿美元，还是于2001年6月破了产，结果许多人把它怪罪于瓦倩娜。

原因之三是人们总是用对待女明星的眼光来对待女老板，习惯于“睁大眼睛瞪着女老板”，随时观察她的一举一动：女性味道少了，人们会责怪她过于张狂；女性味道多了，人们又会责怪她不够泼辣。

男女同工不同酬

男女同工不同酬并非是中国特色，在世界各地甚至高高在上的女老板中，这样的情形也是普遍存在。

美国大企业的老板地位往往是“铁饭碗”，特别是一旦荣任《财富》500强的老板，银子更会哗哗地流入腰包，年收入数以亿计。然而，即使是这些企业中的女老板，其收入与男老板相比也有天壤之别。

纽约一家研究机构曾经对美国大公司中的57名女性、1772名男性高级官员的工资奖金收入进行对比分析，结果发现，在同一级别上，男性每挣1美元女性只能挣0。68美元，几乎接近于“黄金分割线”0。618。也正是因为如此，目前在《财富》500强中，仍然有125家高层经理中见不到“有曲线的倩影”。

教育程度和怀孕是个障碍

据统计，在目前《财富》500强的高层官员中，女性只占11%。经过分析可以发现，有这样两个因素阻碍了女性踏上老板地位：

一是教育尤其是MBA教育。1994年以来，美国的MBA学生中女性只占总数的29%。很显然，接受MBA教育是踏上美国高层经理的一个重要砝码。

二是绝大多数女老板是要怀孕的，而一旦怀孕、生育就要被公司“遗忘”好几年。特别是30岁左右的女性正是读MBA的黄金时间，如果这时候把许多精力放在组建家庭和生儿育女上，必然会影响自己的仕途。

怎么办？要消除这两个差异因素，惟一的办法就是“忘记”自己是女人。正如惠普公司的女首席执行官卡莉·菲奥丽娜所说的那句名言：“在企业中，别把自己看成是女性。”

惟一白手起家的女老板

在美国《福布斯》杂志评选的“2001年度世界富豪排行榜”上，有幸跻身于497名亿万富翁行列当中的、真正白手起家的女创业者只有一位，她就是在20世纪60年代末与丈夫一道开办旧金山第一家盖普商店的多丽丝·菲舍尔。