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宗民打开门，惊讶地望着拎着电脑满脸疲惫的肖简。
“宗民，你能收留我几天吗？我没地儿去了……”
看到女人惨白的脸，宗民想起几个月前那天深夜女人像受惊的小兔来到自己身边。虽然女人一直到离开也没有挑明原委，但宗民知道是赵天雄的背叛伤害了她。今天女人又来到了自己身边，脸色还是那么惨白，只是不再有凄然的表情，有的只是一种决绝。又发生了什么事？难道赵天雄又背叛了她？如果是那个男人再次伤害了他，宗民这次决不饶他！他再不能允许那个男人如此一而再再而三地伤害自己深爱着的这个女人。
宗民连忙接过女人的电脑，把她引进门。
“没吃饭吧！我这就给你做！”女人一身职业装束，显然刚刚下班。宗民把女人安顿在沙发上，起身要去做饭。
“等一下！宗民，我需要用一下你的书房！我要发个电子邮件！”肖简脸上还是决绝的表情。
“简，吃完饭再发不行吗？”
“不！我现在要发！马上！美国那边很快要上班了！我必须在他们上班前发出邮件！”女人说着向书房走去。
肖简打开自己的雅虎电子邮件信箱。痛苦悲怆和愤怒一瞬间纷至沓来……刚刚发生的屈辱如此强烈地刺激着她的大脑皮层。这些无耻的政客！你们以为吊销了我的电子邮件和长途电话就能掩耳盗铃了吗？这已经是网络世界！没有公司网络，我就不能把你们违规的信息传出去吗？简直太可笑了！
肖简在新邮件地址栏重重地打上亚太总经理尼克的邮件地址。
然后她开始奋笔疾书——
“尼克，这份邮件来自OEE中国咨询部内部控制经理肖简。我要控诉中国咨询部前代总监威廉，他为了实现他的政治目的，在中国公司玩政治游戏，违背OEE公司文化，违背公司政策和程序，损害团队利益，欺骗公司高层管理。
“我也要投诉几个中国公司高层管理人员——他们对待我像罪犯——在我还是OEE公司员工的情况下，吊销我的电子邮件账号和长途电话账号，收回我的工牌，让保安监视和质询我……我无法相信，我突然被剥夺了工作的权利，在我和HR还没有履行任何离职手续情况下我实际已经被中止了工作！”
写着写着肖简仿佛又回到了那种难言的屈辱和愤怒之中……
“作为中国的内部控制经理，我知道威廉害怕我，因为我知道中国咨询部所有的业务和财务状况；我知道所有威廉干过的违背公司政策和程序的事情；我知道威廉在欺骗！
“中国咨询部的现状非常严峻——低收入，低利润，高费用，应收账款高达2500k，其中180天以上的占全部应收账款的50%以上。我不清楚Q3威廉（三季度）咨询部明明是重大亏损，财务报告上威廉提交的数字居然是37%的利润率。我目前还不知道威廉给您报的第四季度的利润率预测是什么？但根据我对所有现行项目的逐一预测，中国咨询部第四季度的利润率将为-40%！更为严峻的是咨询部90%的项目都来自詹森，都将在几个月之内结束。而这一年威廉忙于搞政治斗争无心开拓新项目，因此咨询部很快会陷入无项目可做的窘境。
“在这一年威廉制造的职场斗争氛围下，咨询部的员工们人人自危！员工流失率已经高达40%多！
“全球审计即将来临，在这种关键的时刻，威廉和比利用这种违反中国劳动法的不寻常的激烈手段逼我离开，他们害怕什么？我同样不理解为什么中国公司总经理杰姆斯他们会支持威廉这种明目张胆侵害公司利益的蛀虫？！
“尼克，OEE公司是个世界大公司。它有很好的公众形象，有优秀的企业文化。在这种文化下每一个员工都应该被公平对待，而不应该成为任何政治游戏的‘替罪羊’和政治交易的牺牲品！我也决不允许威廉和公司把我当成‘替罪羊’！我寻求您的帮助以及公平对待！等待您的回音！必要的情况下我会寻求法律的保护！”
肖简义愤填膺地写完邮件，发了出去。接着又把邮件转发给了乔治和彼得。
肖简深吸一口气，集中精力开始准备另一个重磅炮弹——一封发给OEE美国总部全球审计小组的信！
威廉、杰姆斯他们今天所做的一切其实都是因为惧怕全球审计发现他们虚报收入，做假账。为了掩盖他们的财务违规行为，他们不惜以侵害公司的利益为代价，不惜以侵害员工的生存权利和名誉为代价，精心制造了下午这场严重侵犯员工尊严的事件。是可忍孰不可忍！
他们以为把肖简驱逐出OEE公司，就可以翻云覆雨、欺上瞒下。
肖简要让他们明白乌云遮不住太阳，邪恶终归要受到惩罚。
她要向全球审计揭露威廉欲盖弥彰的违规行为！
但一个无名小卒的投诉信，很难引起OEE养尊处优的高官们的注意。
而无名小卒因其位微言轻，如果有一个小小的细节引起检查官们的疑惑可能会引起他们对全部投诉内容的质疑。
对于每天能收到来自世界各地数百上千封信件的检查员们完全可能把视线跳过无名小卒投到他们认为更重要的议题上。
因此发给全球审计的信必须振聋发聩！
女人决定写一封对威廉本人的控诉信。标题掷地有声，振聋发聩忠告——威廉——不要欺骗全球审计！
邮件的“收件人”不是全球审计小组负责人而是威廉本人。
邮件是用Bcc（密送）的方式送到全球审计小组。
“威廉，我严肃地忠告你——请不要欺骗全球审计！不要试图隐瞒事实——你违背OEE公司文化以及项目风险控制的程序，你把咨询部业务置于风险之中，你让员工面临道德困惑！