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袁华脸上带着一丝浅笑欠身礼节性地和肖简握握手，然后身体靠在老板椅上，脸上浮现人事部特有的公事公办的表情。肖简本来还想和袁华调侃几句，见他摆出了职业的坐姿职业的表情，也不卑不亢地职业起来。
“杰姆斯给我打过电话，要我和你谈谈。可当时你在培训，我过后又忙了一阵子，所以一直拖到今天。”袁华说着目光透过镜片漫不经心地瞥着肖简身后的玻璃门。
“是。”肖简简短地应和，静等下文。
“我这段时间也和你们部门的人聊了聊，了解了一下情况。”袁华露出职业性的微笑。
找人了解情况？他找了什么人呢？这是我和威廉之间的战争，除了威廉和我本人，谁又能知道这里面的扑朔迷离和惊心动魄呢？
“怎么说呢——”袁华把身体往后仰了仰，椅背摇晃了一下。他放慢了语速斟酌着语句，“你们部门的人好像有不同看法……肖简，你是不是和王欣处得不太愉快？”
肖简的心咯噔一下，有些警觉地看着袁华。袁华为什么要把我对威廉投诉的调查，引到我和王欣的个人恩怨中来？谁透露给了袁华这些误导的信息？他身为公司“执法”人员为什么一开始就带着这么强的倾向性？肖简有些不安。但她努力压抑着这种感觉，平静地说：“老袁，我和王欣工作配合上的确有些不愉快，这在我们部门也不是秘密。但原因很复杂，我也不愿意提及，而且我也不认为我和王欣的关系和我对威廉的投诉有什么本质的关系。但既然您问到，我也可以简单介绍一下。”肖简平和地介绍了她和王欣之间的一些工作矛盾。
“噢，王欣嘛，据我了解她虽然学历不高，但是工作非常努力，能力也很强。老板们对她的评价都挺高的！当然，你讲的这些东西嘛，可能也存在……不过嘛，王欣一个秘书工作做到这个地步也很不容易。你是经理，不用和她一般见识……”袁华一边说着，目光一边漫不经心地看着玻璃门外一个个掠过的身影。
肖简感觉很压抑。他这是干什么？为什么要把我向公司严肃的投诉故意扯到员工和员工扯不清的个人恩怨中去？好像自己是因为和王欣有过节才和威廉冲突的。一直听说袁华很圆滑很会看人下菜碟，但他毕竟也是个职业经理人啊？不管是原告还是被告，总不能偏听偏信只相信一边倒的证词吧？难道威廉和他之间有了什么默契？怎么感觉这么怪异？
“老袁，不好意思，我想问问杰姆斯给您打过电话吗？”
“哦，打过了。杰姆斯让我了解一下情况，所以我找了你们一些顾问聊了聊。也找了王欣，还有我们HR的魏晴。当然我也和威廉谈了谈。”
肖简听到这里，嘴角露出一丝不易察觉的冷笑。
“我们也听说威廉个性有些特别。他毕竟是个外国人，管理上可能比较美国化。对中国的经理多少有些操之过急，工作方法上可能没有考虑中国国情……这些我也批评了他……”
“不是工作方法，是政治迫害！”事到如今肖简明白不能寄希望于袁华了。半个多小时的谈话，他没有就肖简的投诉向她了解进一步情况，而是一味地为威廉解释开脱。这哪里是一个公正的HR老板应该持有的态度？
“肖简，你可能有些言重了，哈——”袁华似乎并不介意女人严肃的表情。他笑笑说：“HR是公正的，我们不会只听一方的意见，威廉也有他自己的看法和观点……”
“您能告诉我他是什么观点吗？”肖简目光炯炯地正视着袁华。
袁华避开肖简的目光，把目光投向桌上的文档，一边随意翻动着一边说：“威廉过去部门的Irol Manager（内部控制经理）很能干，他对你期望值很高，后来发现你不懂财务，一些旧账也没有清，对你的工作有些不满意，认为你的能力不太够……”
“那您怎么看？”肖简觉得心里涌动着一种幽愤。她努力克制着。
“我吗？”袁华笑笑说，“我们HR不了解你们的业务，有些时候也很难辨别清楚。”
“如果您不了解我们的工作，您怎么判断谁对谁错呢？”
“这个嘛——我也会听各方面的意见的嘛！”袁华不以为然地笑笑说，“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通，今天的谈话我会做个备忘录，不过我个人想给你一个建议……”
“您请讲。”
“可能的话，你还是多学学财务。威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务，工作出了很多纰漏。我也不是没有问过你们部门的人，你这方面可能是弱一些，如果你能尽快熟悉irol方面的工作，工作能力上去了，威廉自然会认可你。威廉几次请求我给你安排财务方面的培训，我会考虑的……”
在男人的侃侃而谈中，肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。内心突然变得异常的平静。她淡淡一笑说：
“老袁，我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据，我也想告诉您一个事实，咨询部几乎所有的Irol职能都是我上任以后建立或完善的。我也想让您知道，我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语；您从HR的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资；亚太去年业务大检查对我的Irol工作给予了肯定和赞扬。我可以留给您相关的资料，帮助您了解一下我的工作能力和成果……”
肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬，但瞬间就消失了。表情从容不迫地说：“简，对你的工作，HR会客观调查的。”
“老袁，如果HR真的想了解我的工作的话，我想您应该跟财务部、项目经理、亚太Irol等相关联的人做一下认真了解，我会配合您的调查。”肖简不卑不亢地说。
袁华眉头不由得一皱，眉间滑过一丝不耐烦。但瞬间又微笑着说：“简，我会找我认为合适的人调查，当然HR也没有必要把事情搞得这么复杂，也希望你能摆正心态。”
“老袁，能否明示一下，您需要我摆正什么心态？”肖简嘴角含着一丝讥讽，冷冷地说。
“这个嘛，我也说不好。员工的工作能力怎么样，你们老板应该最有发言权，OEE公司最讲究公平，相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”袁华声音不带任何感情色彩，一副公事公办的腔调。
“老袁，我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得？”
“公司不是有Performance Appraisal（业绩考核）吗？你和威廉应该好好review一下，争取对一些东西达成共识。我们HR也就好办了！”
“我们部门到现在为止还没有开始做Performance Appraisal（业绩考核）。但威廉已经向我宣布不给我涨工资了！我不太懂，没有做业绩考核没有打分，他凭什么决定给不给我涨工资呢？”肖简冷冷地说。
“Rating（打分？）？你的Rating威廉已经交给我了！”袁华脱口而出。