§第三节 坚不可催的动力（第1页）

§第三节　坚不可催的动力

1。身心健康第一位

当领袖是很累心的事，但人人都争着当，不怕累心。而我要对同事们说的是，当领袖也好，不怕累心也好，都要注意自己的身心健康。

在前文中讲到小王是我们的“自然领袖”，他坚定地要这样走下去。我想，他的心情是快乐的。说到快乐，就要说说健康，因为快乐是带来健康最简单的方法。对我来说，能做到健康正是我多年来养成了一种能使自己轻松快乐的习惯，我每月都会抽出一天的时间参加一次群体活动，将所学到的东西记下来，以便工作中应用。每天争取睡足八个小时，午后小睡片刻；适当地休息以保证充足的体力，避免对身体有害的疲劳。还注意保证整洁，使整个身心清爽；如果条件允许的话，周末到环境宜人、气候湿润的地方休假，那里有益于健康和长寿；有规律的生活；将室外与室内运动结合起来，每天到户外从事自己喜爱的运动，如打太极拳、跑步，呼吸新鲜空气，并定期进行室内的活动，比如读书或其他有益的活动；不暴饮暴食，不吃太热或太冷的食物，以避免不小心烫坏或冻坏胃壁；适当同家人和朋友一起读些有关励志的书，自觉地汲取心理和精神的维生素；经常上网找一位称职的家庭医生咨询，保健好自己的健康；把自己的成就与家人、朋友们分享。我始终坚持着这些准则，把身心健康摆在了第一位，因而过得健康又幸福。

不知道同事们是否同我一样重视健康呢？一定要把工作和休息时间安排得更好，更有益于自己职业发展。

现代社会过于浮躁，对所谓成功人士的过度炒作，搅翻了大众的平和心态，使一些人沉不住气，渴望自己也在年轻时就成为千万富翁，于是定下一系列不切实际的目标，满脑子想的都是出人头地。在这个过程中，他们难免会拼命地表现和挣扎，形成一种恶性竞争。很多人为了养家糊口，避免被淘汰的命运，他们无休止地加班，无休止地在休息日仍在工作，他们牺牲了和家人、朋友的交流时间，牺牲了锻炼身体的时间，牺牲了让自己放松的时间，但工作仍不见起色，似乎只有这样才能心安理得，证明自己在努力着。

“白领”阶层尽管具有较高的职业声望，却也有着难以排遣的职业压力和生活压力：一方面，多数企业为了争市场，把业务指标摆在重要地位，“指标”成为很多员工心头的大石，但还是不得不为此拼命；另一方面，包括住房、抚养子女在内的生活成本过高，使得他们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会，于是，一头扎进了加班的“泥潭”，不断挑战生理和心理极限。有些人说：“有的人透支金钱储蓄健康，有的人透支健康储蓄金钱。”我们要对透支健康的同事提个醒，提高健康水平，合理安排工作和休息势在必行。其实，不论你是老板还是打工者，只为自己考虑，也应该让奋斗和付出更有意义。当你停下紧张的步伐就会发现，你完全没必要那样投入，你的短暂休息并没有使你落下工作，反而在下一个阶段帮助你更好地完成任务。所以我建议职场人要劳逸结合，这样才能保证每个人时刻拥有最好的状态去追求梦想。

再强调一下，你要随时提醒自己：幸福的底线应该是拥有健康的身心，如果你拥有了这些，那就要尽量让心灵充实，至于赚钱，如果钱够花，就不必再逼着自己为它拼命再拼命。失去了健康，生命也就变得黑暗而悲惨，一个在健康水平线之下挣扎的人将很难取得辉煌的成就。无论何时，都要把健康的身心摆在第一位，这样你才有足够的资本争取更美好的前程。如果你离健康越来越远，那么就一定要停下来，重新规划，你才能真正体会到幸福的滋味，才能有更健康的体魄为事业打拼。

2。高效出自好方法

你有才华，要配合好的方法，才有可能做出效率。

要达到生活质量的升华，需要找到一套合理的方法，才能把事情处理得得心应手。在职场上，也是同样的道理，你有才华，要配合好的方法，才有可能做出效率。有人说：“每一个问题都有不止一个的解决方法，我们提倡智慧地做事。”埋头苦干的人虽然下了苦功，但却只能创造出有限的价值；而讲究方法的人以最快速度完成手头之事，不断创造新的价值。要成功一定要用智慧寻找成功的方法，用最有效的方法去处理好与同事间的各种不和。

A公司营销部的成员都是身心健康的年轻人，因而他们可以靠着轻松的头脑去做事。人变轻松了，就会格外地细心，并能全力以赴地投入工作。小王就是这样的人。在前文中我们说到小王爱给同事们出主意成为“同事王”——“自然领袖”，他感到荣幸，促使他坚定地做着同事们的建议者永不回头。小王不仅爱给同事们出主意，而且工作起来也很心细。记得发生过这样一个故事：小王接到一项任务，要求制定一个产品展销计划，这是他以前从来没有涉足过的事。他见了吴总和何经理，商量最应该推出哪类型号产品参展，并分析了它的可行预算，为了降低成本还要把展销会的位置考虑进去。经过商讨有一个系列产品可以去参加展销。于是，根据这些信息，他又确定了规模和展位等方面，然后上网去查找展销会的信息。他把所有搜集到的展销会信息列成一张清单，请同事们提出有效建议，按照确定的规模和展位的情况将可选择的展销会按次序排列，他把自己的决定汇报给相关人员。当最终确定了要参加的展销会，他又把所有该做的筹备工作井井有条地列了出来，从而确保展销的成功。在整个过程中，他自始至终和那些参与计划的人，以及对计划感兴趣的人保持着良好的沟通与联系。这样的做事方法值得借鉴。

小王的故事到此结束了，他的高效率工作法被同事们所传颂，我们要记住他的这个事例来更好地提示自己，找到高效办事的方法，提高你的办事效率。

还有，我们可以从A公司的管理方法看出高效必出自好的方法。我们来看看A公司是怎么做的吧：A公司以“不用加班”而扬名业界。它看重员工的做事方法和带给公司的效益，而不希望员工装模作样或者痛苦不堪地留在单位做出一副辛苦加班的样子。他们认为，能按规定时间和规定标准出色完成工作的员工就是好员工。工作以外的时间是法定的私人时间，可以自由支配和掌握。员工的绩效考评和工作时间没有关系，只要完成了手头的工作，随时可以下班。管理者尽最大的努力统筹分配工作，保证员工的业余时间。此外，公司还实行正规科学的员工培训，教给员工正确的做事方法和需要注意的流程，使每一个岗位的员工都能在工作中出效率。这一管理方法使得该公司员工精力充沛，让公司富有活力，在竞争场上成为一颗永不陨落的明星。由此我感到：“高效出自好的方法。”

这故事提示各位同事，做事要有一套很好的方法，才能做出效率，高效地取得成功，同事间的交往也会畅通无阻。小王的工作井井有条，并与相关的同事们保持沟通，才促成展销会的成功，同时在沟通中，与同事建立了更加深厚的友情。这不难看出，好的方法是促进成功、增进友谊的根本原因。

做事，要有一套好的管理方法，而做人更应该讲究做事方法，并要学会聪明地工作。说到“聪明的工作”，就是不断地追求更高的质量和更高的效率。当这种思想成为你潜意识的理念，不自觉地会用更好的办法去完成工作，缩减投入的时间和成本。小王按照最有效的办事程序，考虑的是把成本降到最低。他在查询展销会信息时，优先考虑近距离的会场，不仅缩减了运输时间，而且大大降低了成本，使参展成功。

蛮干不如巧干，掌握了做事方法，就可以事半功倍。或许你有很高的学历，或许你受到过最尖端的训练，或许你是一个真正的天才，然而，你仍然在这个世界上郁郁不得志或难展宏图。是因为你没有掌握好做事方法。“方法”对于一个人来说是再重要不过了，找对方法，你就会青云直上；用错方法，你就难以达到想要的目标。

你如果想获得成功，就必须找到合适的方法，使你以最快速度完成工作任务，赢得同事和领导信任。在你抱怨或者寻找借口时，不如利用这些时间寻找最便捷的方法。一位成功人士曾经说：“我是不会帮助那些缺乏智慧的年轻人的。”所以，成功一定要用最有效的方法去处理好与同事间的各种不和。

3。不做“差不多”先生

如果想要做一个不一般的员工，那么请对自己进行不一般的要求，把事情做到不一般的好！

从上一节中可以看出小王做事确实有他的一套方法，凡派给他的任务，都能做到位，而且能很快捷地处理好每件事，大家都称他为“效率专家”。小王之所以这样，是因为他总有一套很好的做事方法。像新来的小葛，做事总是拖拉不说，还做得不到位。他总说：“差不多就行了，何必要那么费劲呢？”所以，大家伙都叫他“差不多先生”。这位“差不多先生”，总是对工作不认真负责。一次，何经理要他九点半交报表，“差不多先生”十点半才做好。何经理批评他，他却说：“九点半和十点半就差一个小时，差不多啊。”还有一次，上司派给他一个紧要的事情，在别人看来应该先做紧要的事情，之后再去处理其它的事情，“差不多先生”却不分主次，他说：“先做什么和后做什么差不多，没什么区别。”本来一件事情可以做得更好，“差不多先生”看看自己的工作，说：“差不多就OK了！凡事何必那么苛刻。”对于那些对工作认真负责、积极努力的人，他还嘲笑：“差不多得了，何必那么玩命呢。”结果这位“差不多先生”的命运可想而知了，他没等到试用期结束就被开除了。

听说还有一位做事不到位的“差不多先生”，与我们的小葛相呼应，引起我们的注意：

李辉是总公司下属网络公司的职员，他们公司主要提供网站建设服务：电子商务平台产品。

前不久，李辉在和某家公司谈业务，来来回回已经给他们提交了三份网站建设框架方案了，客户依然不满意。对方是小公司，网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，李辉就有些不耐烦了，于是向经理汇报，准备放弃这个小客户。

经理听了李辉的汇报之后说：“我想看看你的方案。”