§第二节 职场中的优秀人物（第1页）

§第二节　职场中的优秀人物

1。物超所值的员工

小单被炒了鱿鱼后，从此杳无音信了。接下来小单负责的工作怎么安排呢？公司领导商量后，决定在新人来之前让我和小克承担。好在我们的工作进程都有记录，我和小克把小单的客户分成两部分，每人各负责一部分。我们因此增加了工作量，每天总要加班：做好与客户的交接，写工作总结报告和工作计划，按计划完成任务……这些累坏了我和小克。在上文就谈到小克通过自己的努力，刚进A公司半个月就步入了正轨，得到领导的赏识。这回小克也没有落后，干起活来比我机灵，办事利索，能够超额完成任务，一季度下来他就得到了季度嘉奖。我排在了第二。小王、小祝、小丹、小程都排在了后面。他们每个人都有自己的故事，我将在后面章节里讲述。

话说回来，我们总部下属有一个海外经销公司，这个地方你不会一两门外语是很难进去的。进这个公司可是我的愿望，但我知道这只是个奢望，也就不去多想了。小丹曾经去应聘过，但因语言不过关被退回来了。小丹没有受到失败的影响，在A公司干得更加起劲了。我们会在后面谈到小丹的故事。小克外语还行，海外经销公司曾向A公司要过他，让他去策划部做策划。吴总看小克那么能干，一个人能够干两个人的活，对其爱不释手，所以小克没有去成，仍在A公司做营销员。小克从来没有放弃过外语，我们总能看到他拿着国外的资料在学习。

现在我们A公司营销部还空缺一个位置快半年了，吴总一直向总部申请要人。总部总是说：“现在正是缺人的时候。总部要在外省建分公司，更缺人了。先克服一下吧，我们会尽快解决……”吴总没办法只好命令我们再坚持一下。虽然我总是提醒自己“少抱怨，多工作”，但我还是忍不住了发了点牢骚：“活太多了，有时真有些忙不过来，同屋有那么多能干的同事，偏偏选择我，有些不公平。”何经理给我做了一次工作，说：“牢骚归牢骚，工作还是需要继续的。公司把这项艰巨的任务交给你们，就是对你们的信任。你在公司也干了一段时间了，经验也有，业绩也不错，公司是相信你能干好的。小克不是跟你一样吗？他怎么没有抱怨呢？你要像他一样担得起工作重任。”我无话可说。何经理这次非常适时地鼓励以及小克的吃苦精神影响了我，使我转变了思想：为公司分担责任是件很光荣的事情！我加劲干了起来，没有耽误过工作。到了年底，我和小克都被评为“部门优秀员工”。是部门的优秀员工，多光荣啊！得到总部领导的重视，我和小克乐得合不拢嘴……

吴总也感到很高兴，晚上就给我们开了一个庆功宴。同事们纷纷给我们敬酒，我破例喝了三小杯白酒，之后就以橙汁代酒迎酒。小克喝得挺多，有些醉意，吴总见状，制止了同事们的敬酒，我和小克才得以解脱。庆功宴的气氛很热烈，我们玩得都很高兴。在宴会进入尾声时，吴总想最后活跃下气氛，就提出一个问题：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”一位员工没有多想就嚷嚷道：“你给我1000元，我就能做出1000元的漂亮事来。”吴总说：“好，说得好。总归是要做出‘漂亮’的事来，但这‘漂亮’的事公司值得付给你1000元吗？那么公司还是要开除你的。公司给你钱是让你赢利的，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会用你的。”“吴总这段话告诉我们：老板用一个人，仅仅‘物有所值’是不够的，必须‘物超所值’才行。”何燕领悟得快，脱口说出自己的看法，“吴总这是在给我们上课，在我们营销部小单走了之后，她的业务由小余和小克承担了起来，为公司省了不少心，也为公司赢得了利润，同时为我们营销部争了光，撑了脸。这就是‘物超所值’！我们都应该像小余和小克一样，担得起工作重任，为了公司、为了部门的荣誉，加油……现在我们为小余和小克干了今晚最后的一杯酒，用这酒表示我们全公司对小余和小克的敬意，让我们再接再厉，一起努力！”员工们又一次沸腾起来，在欢快的气氛中宴会结束了。

又过了一个月，总部总算给我们A公司营销部转来了一个叫小周的员工。从此，我和小克总算可以轻松一下。

关于小周的故事先不多说，留待后面我们慢慢讲。

我和小克兼顾小单的工作，同事们都称我俩为性价比高的人，担得起工作重任，理当得到公司的高度赞赏。由此我认为，什么叫性价比高的人呢？简单地说，就是以一当十，手脚勤快，眼里有活儿，吃苦在前，享受在后，一个人拿一份工钱，干两个人的活。用这样的人才会给公司省力，还能给公司创造高利润，老板自然对其关爱有加。难怪那个海外经销公司要挖走小克，小克成了老板们争抢的“宝贝”，我也沾光当上了优秀员工。

对于性价比高的人，我想到了那些拿着高薪高福利的“白领”、“金领”们。我们平时只想到他们挣得比我们高出一到两倍，活得比我们光彩体面，但很少想过，他们干的活、创造的价值一定也比我们多出许多倍。员工性价比越高，老板越乐意掏钱，这就是老板利用劳动力的原则。劳动力本身就是一种商品，老板是用他们来换取利润的。性价比高的人当然就是为老板们挣得高利润的劳动力。如果你能做事抢先、邀功靠后，你就是老板做梦都想要的人，根本不可能将你裁掉。

我们看到那些让人羡慕的老板们，开着高档车住豪华房，有一群职员听命于他们，他们只需动动手指，动动嘴，就能招来滚滚财源。可是你知道他们受过多少苦吗？

我曾看过一些励志书，看到许多老板们付出的比员工们还要多，他们每天工作十几个小时，也是在摸索中成长起来的：

从1995年起，比尔·盖茨成为世界上最富有的人，并且连续十余年都在世界首富这个位置上，但是他从未停止过工作，并且说“微软离破产只有18个月”。

拍出《辛德勒名单》、《大白鲨》、《E、T、外星人》、《侏罗纪公园》、《拯救大兵瑞恩》等叫好又卖座的电影，获得奥斯卡最佳导演称号的斯蒂文·斯皮尔伯格，曾登上《福布斯》杂志公布的世界娱乐圈首富的位置，他的财产净值大约为10亿美元。但他没有坐吃山空，仍是在孜孜不倦地拍摄新片子。

在度过了自己63岁生日后不久，美国Via公司董事长萨默·莱德斯通便开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在大多数人看来是尽享天年的年龄，他却让自己重新回到工作中去。他总是一切围绕着公司转，工作日、休息日和个人生活与公司之间没有任何界限，有时甚至一天工作24小时。

……

这样的例子还可以罗列很多。这些老板们已经功成名就，却仍然在拼命地工作，你是他们手下的打工者，不努力能行吗？

“态度决定成败！”如果你不想被淘汰，就要努力提升自己的性价比，做到手脚勤快、积极主动。多付出少抱怨，老板自然会赏识和奖励你。

投入工作，投入热忱，把心思放在工作上，是缓解精力衰退和情绪低落的妙招。有的员工在被要求完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵牢固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。有些员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，上班无精打采，下班却生龙活虎。他们把工作当成“鸡肋”，周末两天休假日成了解脱“五天牢狱生活”的最开心时光。他们也就在这种工作状态中丧失了机会，结果只有被淘汰。

我想提醒这些同事：如果你不想遭此厄运，就要经常对自己说：担起工作重任，做一个物超所值的员工，把自己的工作价值提高10倍。只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的报酬！

要努力提升自己的性价比，做到手脚勤快，积极主动，多付出少抱怨。有些人把工作当成“鸡肋”，周末两天休假成了解脱“五天牢狱生活”的最开心时光，他们也就在这种工作状态中丧失了机会，结果只有被淘汰。记住：“态度决定成败！”勇于担负起工作的重任，一个顶两个，而且不负众望，既得到领导的赏识，又提高了你在同事间的影响力，这才是最佳表现。

2。众人拾柴火焰高

有一个职场潜规则，不能独占功劳，是要与同事们共享，它就是：功劳一定是大家的，责任一定是自己的。无视别人，就难在职场立足。职场的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难同当。一个成绩的取得是集体的功劳，离不开同事们的帮助和支持。你不能独占功劳，因为单位是一个协作的团队，每个人的成功中总有别人奉献的一份力量。所以，一旦功劳被你独揽，你就抢夺了其他同事的风头，会招致他人的反感。

因此，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定不能独享荣誉，否则这份荣誉会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后，要与其他人分享，正确对待荣誉的方法是：分享、感激、谦虚、谨慎。

我和小克获得了荣誉，我们与同事们分享这个快乐。此后我和小克得到了同事们更多的支持和帮助。要知道，在工作中各个部门是要协作的，协作不好就会产生矛盾引起麻烦。我们遇上这事时，同事们都会伸出援手，让难题在我们面前迎刃而解。而在他们遇到困难时，我们也很愿意帮他们，出谋划策。

可是，小李跟我们不一样，上文中谈到，小李经过自己的努力成为了公司的大红人。在此之后，他又获得了一次年度佳奖。以前，他在单位与上上下下的关系都不错，工作之余能够与同事们打成一片。可这回获佳奖后，他感到无比的荣耀，逢人便提自己的成就，只字未提大家的辛苦，尽管同事们还是纷纷向他表示祝贺，但过了一个月，他却发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地表现出敌对情绪，有时还有意回避他。

又过了一段时间，他渐渐悟到，自己犯了“独占荣誉”的错误。获佳奖，自己的贡献当然很大，但这也离不开同事们的协作和努力，应该与同事们分享，现在自己言行使同事们心存芥蒂。

于是，他在年底总结会上，做了检讨，并把荣誉与同事们分享了，得到了同事们的谅解，于是又恢复了往日的合作气氛。

我进入公司快两年了，这两年我们公司发展很快，利润以每年10%～15%的速度增长。吴总上任不久，公司建立了利润分配制度，把每年所赚的利润，按一定的比例分配给每一位员工。这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。我们第一次拿到了红利，员工们吃到了甜头，人人奋勇，个个争先，并随时检查自己的不足，主动加以改进和创新，公司呈现出积极向上的景象。

在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受，让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的职业意识。只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步优化，正如我和小克的表现赢得同事们的帮助一样。不难看出，如果大方地和同事分享功劳，会得到同事对你更高的评价。

每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起。独享荣誉，是职场中的大忌。我的好朋友嘱咐过我：“无论在何时何地，我们总能看到这样一些人，他们获得成果时总爱高谈阔论，总是炫耀自己的才能多么出众，如能按他说的计划实行，必然能成就一番大事等等。这些人滔滔不绝，在自己空想的领域里如痴如醉。然而，在旁人看来，那是多么的可笑和愚蠢！这些令人反感的举止，接下来就会为他们与同事们的一下次合作带来障碍。”

现代社会是一个充满竞争的社会。当我们走上工作岗位时，面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种：一种是它可以让你变得更优秀；另一种你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。我们当然希望自己做前面的一种人。对于一个刚参加工作的人来说，也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发现，去了解周围的同事。与此同时，周围的同事也在注视着你。要想立足，首先就要用竞争的姿态去适应工作环境。但是，不要因为竞争而丧失别人对你的良好印象，这就需要你有个适当的尺度去把握。

“独享荣誉”会为你的职场关系带来危险。对于职场新人来说，要用合作+竞争的姿态去适应工作环境，但是，这样才不会因为竞争而丧失别人对你的好印象，这就需要你有个适当的尺度去把握。记住，功劳一定要与同事们分享。

3。做不可取代的员工

如果你具有让别人离了你就无法正常运转的技能，你的优势就会大大提高。

——巴尔塔沙

在吴总的英明领导下，A公司形成一片争先的景象。员工们获得了实惠，更加积极向上，尤其我和小克被评为部委优秀员工，成为全公司的学习典范，正是因为我们没有辜负领导给我们的关心和爱护，而奋勇拼搏，才获得的荣誉。我们不胜荣幸。事隔多日，小克问我：“骨干是不是就是‘挑大梁’？记得我刚来A公司没多久，就被评为营销部的营销骨干，那么就是说我是咱们营销部的‘大梁’了？”我点点头。“嘿，除了何经理和小李副经理之外我就是‘一把手’啊！”小克几乎要喊出来了。我默默地看着他，他兴奋的样子，就像超过100℃的开水一样沸腾着。我想那么我就只能是“二把手”了。我记得何经理在吴总面前显耀过小克：“小克干劲十足，能力很强，抵得上五个员工，效率也很高。”可以说小克成了公司的“顶梁柱”之一。在上文中曾谈到海外经销公司要调小克，可吴总留住了小克。有人要问，A公司的人才大有人在，为啥吴总看好小克呢？就一点：他干活很有方法，讲究条理，在营销方面有独到建树，这是任何人无法取代的。我有方法，但条理性差，这样才落得个“二把手”的地位。我也想成为离开我就无法运转的人，那样的话，我就是独一无二的，谁也比不了我，老板就会长期留用我。