第20章 忠诚 101 忠诚（第3页）

陈其睿说：“你讲这些，是为了证明你对我的信任吗？”

姜阑说：“是。”

陈其睿又看了她几秒，说：“姜阑，你最近对公司和你个人工作的满意度如何？”这个问题来得有些突然。姜阑怔住。

陈其睿从来不是一个喜欢和下属闲聊的人。他的每一句话和每一个问题，背后都有动机。

下一秒，她想到了零诺。孔却虽然承诺过100%的保密性，但是任何保证撞上陈其睿，都不可能100%的滴水不漏。

姜阑犹豫了一下。她不知道陈其睿是否已经听说了什么，就像当初温艺在外面看机会，她不一样也能从何亚天口中听说吗？

姜阑从来都没真正了解过她的这位老板。她无法预测他会如何对待开小差的下属。面对这个问题，她无法做到和盘托出。

如果陈其睿是要测试她的忠诚度，那么姜阑无愧于心。

她说：“老板，几个月前我来找你为Cecilia要加薪，当时讲到staffretention，你问过我一个问题，我没有回答。”

陈其睿说：“那么你现在要回答吗？”

姜阑对上他明锐的目光。

“今天你来和我讨论staffretention，你的想法就是靠钱吗？你的leadership在哪里？靠钱留下来的员工的loyalty能是什么样的？”

“你姜阑今天还留在VIA没走，是什么原因？是钱吗？你在外面找不到package更好的工作吗？”

姜阑说：“老板，能让我留在VIA不走确实不靠钱。我有野心，你也知道我的野心。你让我接手电商业务，用我自己的野心把我牢牢地拴在这里，但这不是根本原因。”她一字一句道，“我选择继续留在VIA的理由，是你。”

陈其睿说：“你讲这些，是为了证明你对我的忠诚吗？”

姜阑说：“是。”

陈其睿的表情和语气没有任何变化。他说：“我知道了。”

下午四点左右，余黎明手里握着一沓文件来找姜阑。

他把门关上，说：“姜阑。”

姜阑很少主动关门，她只有和余黎明谈保密性很高的人事问题时才会保证不被打扰。

她说：“什么事？你讲。”

余黎明抽出一份文件，放在她桌上：“关于你的竞业协议，公司新增了补充条款。这是更新后的协议文件，你需要签署。”

姜阑拿过这几张纸，匆匆扫过，目光落在新增条款处。除了二十四个月竞业期不变，她在离开VIA的十二个月内，不能以任何直接或间接理由招聘她目前部门中的任何员工。

姜阑抬起目光：“只针对我？”

余黎明听得出她的语气，解释道：“你误会了。所有的部门总监都需要签署，并不是只有你一个人。公司需要控制整体员工流失率，如果每个团队负责人走的时候都要带人走，公司怎么办？这一点你要理解。”

姜阑把这份协议扔回桌上：“公司这样要求员工，你们HR觉得公平吗？”

余黎明说：“你觉得不公平？我和你讲，Neal已经带头签了这份更新后的竞业协议。老板要是哪一天离开VIA，他自己照样一个人都带不走，限期三十六个月。你现在还觉得不公平？”

姜阑看着余黎明，说不出话。

她一直都知道陈其睿是个公平的人，但她没想到，陈其睿为了让他的直接下级心甘情愿地签署这样的协议，竟能做到这个地步。

陈其睿，是姜阑继续留在VIA的理由，又不仅仅是姜阑继续留在VIA的理由。

在姜阑的设想中，如果可以，她希望能够一直追随陈其睿这个老板。如果陈其睿有一天选择离开VIA，那么她愿意跟他一道走。

但是现在的这份协议，让姜阑对陈其睿的忠诚，变成了一个笑话。

余黎明向姜阑递上笔。

姜阑接过，没有再多问一个字。她拔开笔帽，在新的竞业协议文件的最后一页左下处，签下了自己的姓名。