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好的庄稼要种在沃土里

“君不贤，则臣投别国”，韩信舍项羽投刘邦，成就一番丰功伟业。跳槽并不是什么难堪事，弃暗投明是你应誓死捍卫的权利。

你或许有过这样的经历：当时面试的时候，那似乎是一个理想的职位，处处符合你的要求，你甚至以为自己终于找到一份好工作。你把全部心思放在公司里，希望一展所长，可是，却发现现今自己所做的，却是一些很琐碎而毫不重要的事情，换言之，你被抛到一个闲置的位置上。上司答应交给你一份具有挑战性且有创意的工作，可事实是这份工作让其他同事瓜分了。你很生气，是不是？

人在气愤当中，往往会做出很冲动的事情，所以在你未采取行动向上司递辞职信以前，还须三思。如果你是首次在这个行业发展，对很多事情仍感到陌生，你需要多做、多问、多学习，故而不该养成练精学懒的性格，更不可以斤斤计较，能够有机会让你深入了解自己的工作，什么事情都让你动手去做，这是你的福气。

相反，如果你对现今的工作不感兴趣，无法从中获得成就感，最令你耿耿于怀的是，你的工作性质根本与你想像中的相差太远，例如：面试之时，上司答应让你任他的私人助理，结果其他同事把你当作勤杂看待，事无大小，都叫你去跑腿，遇到这种不合理的现象时，你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法，事情可能会有转机，上司会重视你的价值。

如果你遇到下列情况，便要特别注意，也许这就是你跳槽的理由：

（1）经营不善，老板没有眼光；

（2）经营不透明，老板把公司当成私人物品；

（3）有能力的人纷纷辞职，无能力的人受到重用；

（4）中层干部萎靡不振；

（5）高层干部独断专行。

总之，当今社会是一个开放性的社会，工作也是一种双向的选择。“贵人”有权选择你，你也有权选择“贵人”。树挪死，人挪活，好的庄稼要种在沃土里。

汉雷在宾州大学攻读的是冶金工程，与推销工作完全脱节，他在假期中，曾到一家钢铁公司工作，想学点实际经验。快到大学毕业时，他发觉在工厂里工作，并不比推销工作更有意义，所以他跟钢铁公司的业务负责人商量，是不是可以让他做外务工作，到外面去做推销员？

汉雷当时得到的答复是：“除非你在公司中熬到头发白了。否则，不可能有当推销员的机会。”汉雷不想虚度光阴，在他父亲的推荐下，他去了普罗克特·盖勃公司。

普罗克特·盖勃公司，是美国著名的清洁剂制造厂商，在这个公司里工作的人员，只要你在工作上有杰出的表现，马上就会被升到更高一级的职位，不论年龄、资历，甚至不重视学历。汉雷对自己的能力是深具信心的，因此，他很快就对这项人事制度发生了兴趣。他相信，只要他在这个公司里干下去，他一定是有前途的。

这时候，正好普罗克特·盖勃推出一种新产品一汰渍清洁剂，需要大力在市场上进行宣传、销售。汉雷立刻抓住这个机会，充分发挥自己的推销能力，一面与同行进行竞争，一面与同事之间展开业绩竞赛。一年中，他在同一推销地区中，连获三次第一。于是，他被调升的命令下来了，公司任命他为洛杉矶地区的高级推销员。

在此后的三年中，汉雷又获得了两次升迁，其职位已接近地区经理。当时，普罗克特·盖勃公司，已是全美大企业中排名第十九位的了不起的企业了，他们培养管理人才的优良制度，在当时是出了名的。汉雷看准了这一点，所以下定决心，要在这个企业出人头地。又过两年之后，汉雷升任为地区经理。

在职场上，千万不要过多地把时间浪费在一个不值得你跟的以下几种上司身上。

1．多疑型

多疑型上司总是有一系列错觉，认为他与下属或上级之间有许多冲突。人们很难与多疑的人共事，因为他们所想像的真实与客观世界中的真实常常不一样。他们头脑中的扭曲想法只能被自己所接受，但无法被其他的人所接受。因此，别人很难预料或解释他们的行为和态度。