第六条定律 要有团队精神（第3页）

1931年，经济危机即将过去，李光前看准各国经济开始复苏的机会，扩大资金，将公司改为南益橡胶有限公司，并出任董事长。

原班人马几乎没有太大的变动。他们一面出谋划策建议李光前扩大经营渠道，发展对外贸易；一面又不失时机地加强企业内部运转，开展多种经营，除经营橡胶制造、种植、运送胶片和胶液外，还进行黄梨的种植与生产。

几年后，李光前的企业扩展到泰国和印尼。到20世纪30年代末，他已成为新加坡、马来西亚等地家喻户晓的橡胶与黄梨大王。

对于如此成就，李光前常常对别人说：“其实，我个人的能力很有限，只是依靠身后的强大团队，才能取得今天的长足发展。要感谢的话，我更要感谢我的团队，没有他们，我无法成为橡胶大王，或是黄梨大王。”

随后，李光前投资与人合办华商银行。1933年，华商银行又与华侨银行、汇丰银行合并，以华侨银行命名。

合并后的华侨银行是新加坡四家华资创办的银行中最大的一家。李光前任该银行董事会副主席，后又接任主席。

华侨银行成为东南亚地区最重要的金融机构之一，也成为李氏集团最重要的企业。新加坡华侨银行更是国内银行业的龙头，在新加坡设有25家分行，在马来西亚设有30家分行，在全世界共有60家分行。

李光前已一跃成为海内外著名的华人实业家和金融家，而他所一手打造的李氏团队，更是遍布全球各地。

有人评说，能像李光前那样把团队精神发挥到这种地步的，整个商界有史以来，是不多见的，而能像他那样把团队培养成开疆拓土的虎狼之师，更加不是件易事。

俗话说，一根筷子容易断，十根筷子抱成团。其中最浅显的道理就是团队的力量是1加1大于2的！

在今天竞争激烈的商场中，个人的力量实在有限，靠单打独斗取胜几乎是不可能的，要想成为一名优秀的企业家，就要与他人携手共进，靠团队的力量才能完成大业！

团队精神不仅是一个组织的灵魂，更是一个组织的核心竞争力。无论这个组织是公司还是国家。

1+1＞2是一个重要的团队合作理念。古人就已经懂得这个道理。

战国时，秦王问一个大臣：“秦国人比齐国人怎么样？”大臣说：“一个人和一个人比，秦国人不如齐国人；一国人比一国人，齐国人不如秦国人。”最后，秦国战胜了比自己强大的齐国，靠的就是团队团结的力量。

20世纪60～70年代中期，日本经济迅速崛起，企业的国际竞争力居世界前列，产品在欧美市场攻城拔寨、势不可挡。到了80年代，竟然出现了日本购买美国之说。二战以后，世界暴发户美国可谓财大气粗，为什么在日本产品进攻面前节节败阵呢？美国的专家认真研究后，得出结论：假如日本最优秀的员工与欧美最优秀的员工作一对一的对抗，日本员工多半不能取胜；但如果以班组和部门为单位比赛，日本人就会占上风。因为日本的员工对企业有一种强烈的归属感，他们全身心地投入到企业的业务上，而欧美的员工很难做到。欧美盛行个人主义、个人奋斗，不能形成1+12的团队竞争力，而日本人则强调团队的力量，强调团队精神。同事之间精诚合作，共同维护团体利益；当企业遇到困难，大家齐心协力，同舟共济。

日本公司的成功之法，使欧美企业家悟到：单打独斗的时代已经过去，光提高员工的个人能力而没有有效的团队合作、生生不息的团队精神，在竞争日益加剧的今天已经没有生命力和竞争力了。团队精神才是一个企业真正的核心竞争力。

进入21世纪，团队精神更加重要，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队，把越来越多的工作交给团队来完成。

固然，企业家要有团队精神、团队意识，普通员工也需要它们。要想成为一个优秀人才，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的。现代企事业单位在强调个人素质的同时，更多时候强调的是团队精神。要想使自己在职业生涯中一帆风顺，同样也要培养好自己与同事、下属、上司之间的和谐的人际关系，融入到组织和团队之中。现代企业讲究分工合作，许多工作都需要众人良好协作才能完成。一名再有能力的员工如果缺乏团队合作精神，是很难完成重要工作的。充其量只能做个罗宾汉式的“独行侠”。

因此，作为一名职业人士，应注重自己团队合作能力的培养和提高。下述方法，或许对你会有所帮助。

一是树立与组织共赢的理念。把个人的成功建立在组织成功的基础上。许多人都明白这样的道理，个人的成功不算是成功，团队的成功才是真正的成功。如果你所在的组织是成功的，那么则意味着你也是成功的，起码你是成功组织的一员；如果你所在的组织是失败的，那么你也难逃失败的命运，起码组织的失败不会给你带来成功。

因此，无论你从事何种职业，都要有与组织共赢的思想和观念，要与组织合作共进，共同发展。成功有赖于组织的帮助；反过来，帮助组织发展，实际就是促使个人梦想实现的桥梁。你帮助组织走向成功，组织也会给你创造成功的机遇。组织的发展就是你的发展，你的发展源于组织的力量。这是相辅相成的两个方面。

二是积极与同事沟通。在工作之中，我们每个人都有自己的见解，都有自己处理事情的方法。但是人与人有别，方法与方法也各有不同。在我们合作完成某件事情的时候，可能会出现各种各样的差异：也许你希望用自己的方法，而你的同事想要用他自己的方法。因此，我们在合作中要不断地沟通，沟通了才能互通有无，才能做出比较，找出最佳途径，以实现更好的合作。

三是与同事平等友善。即使你各方面都很优秀，即使你认为自己一个人的力量就能做好目前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能独自完成一切，还是给自己留条后路吧，不定什么时候能够用上。

四是凡事乐观对待。团队和组织不是世外桃源，很可能会出现不尽如人意的事情。即使是遇上了十分麻烦、非常不满的事，也要乐观对待。

五是提升自己的能力。团队合作会产生1+12的结果，甚至会更大些。提升自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与他人合作以外，还需要所有人乐意与你合作——因为你拥有更强的能力。

六是虚心接受批评。请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他们的批评。一个对批评拒不接受还强词夺理的人，每个人都不愿接近他。

只有完全融入这个世界，你才能获得相应的成功、荣誉和信息。集体能让你心生温暖，而不至于有孤独感，能让你更有信心去完成你的梦想。