第十四课 职场女人的幸福经（第3页）

关于那奖金用法的讨论，她们持续了将近十五分钟，以沙琳最兴奋，因为她看上了一副太阳镜。大家敢发誓，她们的所谓讨论只不过是工间休息的性质，大家随便聊聊而已。不过，圣诞放假时沙琳还真碰巧在一家美容院门口碰到了女上司，只是她好像很着急似的就走了。

两个月以后，沙琳发现女上司见到她总是一种怪怪的样子，她反省了好几天，没觉得自己做错什么，又不好直接去问。

后来，一位老大姐问她是不是得罪领导了，沙琳不解：这从何说起呀？那位大姐吞吞吐吐地告诉她，女上司圣诞节时偷偷出去做隆胸手术，不知怎么被单位里的人知道了，也不知是谁传的话，说这个“绝密”是她透露出来的。真是太冤了，沙琳不过是碰巧见到她而已，谁知道她是去美容院隆胸了？一个女人去隆胸，这是个人最隐私的事；女上司是一个爱面子的人，闲话被人传来传去，最要命的是当初沙琳好像最关心她那奖金怎么花，上司当然认为她是始作俑者，见到她也就怪怪的了。

沙琳本来想去跟她谈谈，可这种事怎么开口呢？最终她什么也没说。

后来，沙琳被调到了城市另一端的分公司，至于理由，当然与上司无关，而是因为她上班时热衷于聊家常，所以工作不专心，成绩不突出。由此沙琳得出一个教训：上班的时候只说工作的事情，其余事情一律不要谈，更不要打听别人的事，尤其是女上司的事。

卡耐基幸福讲义：

与上司搞好关系并不容易，因为每个人都有自己的个性，想法也各不相同。并且，在职场中还会牵扯到非常复杂的利益关系，所以女性在上司面前一定要小心谨慎。掌握和上司相处的艺术会令你在职场中如鱼得水，否则就要吃苦头。

4。如何获得领导的赏识

获得上司的赏识是每个身处职场的人都希望的，因为通过上司的提拔晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。

但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。

新人刚进公司，适应环境是第一要素，很多时候你的表现将决定你未来的职场走势，而得到上司的赏识是关键，那么女士们如何得到上司的赏识呢？

（1）让上司看到你的表现

很多时候你的上司可能会忙于自己的工作，关注你的时间并不会很长，那么你就要让上司看到你的表现，让他了解你并肯定你的存在和贡献。

萨戴小姐在一家化妆品公司做业务员，虽然一直以来她都兢兢业业地工作，也取得了不错的成绩，但总不能在职位上更上一层楼。最近，她升职了。

萨戴有一个合作了很多年、交情非常好的客户，在这个客户身上，她花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，她将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中，客户对她倍加称赞，告诉经理这些年来她是如何尽责地满足自己的各种要求，是如何周到地替自己服务，让部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了萨戴，希望别人也能多向她学习。

从这个案例中我们可以看出，萨戴的上司看到了客户对员工提供服务方面的满意度，她选择的场合是联欢会，从而把自己的工作表现传递给上司，效果当然就不错了。

（2）尽你所能，主动替上司分担重担

很多时候，公司的新活动或者新计划都需要有人去承担更多的责任，在有把握的前提下，你可以去承担更多的责任，要求更多的工作与授权，让你的上司感受到你的进取精神，这些也许能为你未来得到提拔加分不少。

身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。所以，当他们发现无法顺利工作而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然，甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。

而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。

所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能担起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧，别跌倒了！你真是个好帮手！”。希望大家能努力试试看。

（3）理解领导的心意，获得上司的信任

要想得到上司的赏识，需要获得上司的信任，这就要研究自己上司的心理，因为只有对自己上司的想法和需求了如指掌，女士们才能想出合适的应对策略。上司一般都希望员工能够理解自己，知道自己的心意，能够在关键时刻支持自己。

凯西小姐在一家保险公司上班。一天，公司经理召开了一次全体员工会议。会上，经理拿出了一项议案，然后让大家畅所欲言地讨论。经理一再表示，他不希望听到的都是赞美声，而更加希望能够听到一些不同的声音。

这时候，很多人真的把经理的话信以为真，提出了很多不同的意见，甚至有人开始批评起那个议案。凯西则不然，她并没有急于表态，而是细心观察着经理的表情。她发现，当经理听到那些不同声音的时候，脸上总是会掠过一丝不快，于是她心中判断出，经理之所以把这个议案拿出来，不过是为了让它看起来民主一点罢了。事实上，这个议案在经理的心中早已通过了。于是，凯西在一片非议中第一个站起来对经理的议案表示支持。当时，很多人都不理解凯西的做法，还有人背地里说她很虚伪。

几天后，经理又一次召集员工开会。不过，这次经理是在会上宣布凯西小姐被提升为部门经理。后来，那位经理说：“我所需要的是能够坚决执行我的决策的中层领导，而不是那些给我找麻烦的挑剔家伙。”

女士们，这种现象的出现并不奇怪。虽然有一些上司的确愿意听到一些不同的声音，但是大多数却做不到，因为他们也和普通人一样，总是喜欢从别人嘴里听到称赞而不是批评。

（4）注重同事间的关系

有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系。首先要合作与分享，多跟别人分享看法，多听取和接受老员工的意见；其次是坦诚布公，不说虚假的话，不说阿谀奉承的话，不搞小圈子；最后是坚持原则，同时又善于变通。在大是大非上要毫不动摇，这样别人才会觉得你值得信赖。在适当的时候要采纳他人的意见，在不违背大原则的情况下也可以作出妥协，这样你的人际关系才能融洽。

（5）热心参加公司活动

公司活动是员工沟通的重要桥梁，你可以借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。

（6）善于学习，规划好自己的事业

学习能力是公司考察新人的重要指标，在工作中应虚心向老员工请教，向表现优异的同事学习，仔细观察办公室里其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。