第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第1页）

第七章初入职场，女生巧妙应对潜规则（2）

不让小人钻空子

初入职场，女生往往因为缺乏相关的工作经验和为人处世的经验，轻易会相信别人，最终成为别人利用的对象。尤其是在竞争激烈的职场中，同事之间既是相互合作的关系，但是也存在着竞争，在同一部门的同事很容易有利益相抵触的时候，包括加薪、升职，等等。

处于竞争中的同事，不管平时关系如何融洽，在存在利害关系的时候就会显示出小人的真实面目。刚进入这家公司时，为了得到表现自己的能力和水平，小菲几乎成了工作狂，每天都工作到很晚，并尽力想出很多新颖实惠的创意。她的第一次策划方案便得到经理“有创意、很新颖”的表扬，经理的嘉奖让她更加自信大胆地工作起来。

有一次，小菲很满意地把刚完成的一个策划方案交给经理。谁知第二天经理找到她说：“小菲，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”随后经理就递给她另一份策划书，小菲发现竟然和她自己的创意是惊人的相似，而策划人竟是她刚交的好朋友。面对经理的不满和她好朋友的‘心血”，小菲哑口无言，因为她没有任何证据来证明自己的清白。

所以，女生要睁大眼睛，提高警觉性，绝不能让那些居心不良者钻自己的空子。相信，很多职场新人初入职场都会遇到这样的尴尬之事。生活中，有许多刚走出校门踏入职场的新人，因为适应不了职场竞争的残酷，屡遭某些竞争对手的“暗算”，使得他们无奈之中不得不频频跳槽。其实，正是因为他们初入职场，缺乏相关的工作经验和社会经验，才会导致自己频频遭遇别人的“暗算”。女生要防止这种行为发生就要主动出击，利用自己的才智，让那些心存不良的小人无处可藏。

对付小人方法因人而异，但是不要碍于情面，必要时要团结其他的同事一起对付小人，让他们当场现行。

小杨是一家公司的员工，平时工作十分努力，但是在她们办公室却有一个典型的小人。这个人就是她的同事小潘，小潘是办公室里公认小人，平时做事不够磊落，大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推。每月写报告时候都写得天花乱坠，可是偏偏领导就信他的。

有一天，小杨十分气愤地说：“小潘太过分了！”刚被领导训了一顿的小杨气呼呼地发牢骚，“成绩都是他的，责任都是我的，跟他一组算我倒霉，这月奖金又泡汤了！”小杨的话立刻引起办公室里其他同事的共鸣。因为他的谗言被扣奖金，小杨已经不是第一人了。于是，大家为了遏制小潘的势头，同事们决定惩戒小潘，让领导看到他的真面目。

这次小杨和小潘共同负责界面显示模块的开发，在测试时，大家发现小潘的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示，但同事们谁也没有告诉他。在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，领导问是谁的功劳，小潘立刻挺身而出。

开始，演示还算顺利，但是随后小潘的那段代码出了问题，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演，对领导说：“这部分是小杨写的吧？”领导听了不禁皱起眉头：“到底是谁的？”小杨假装茫然，小潘一看有机可乘正准备金蝉脱壳，推卸责任。这时，小杨胸有成竹地上台，沉着地找到了问题所在，领导终于恍然大悟，原来小潘才是不值得信任的下属。从此以后，小潘再也得不到老板的信任，更不敢随意抢功了。

对付那些职场上的小人，女生不能手软，要学会巧用办法让她们无处可藏，这样才能更顺利的工作，为自己和同事们提供一个良好的工作环境。

对付欺生有绝招

新进员工由于刚刚进公司，总是免不了会受到“歧视”，老员工们难免喜欢指使你做这做那。为了融进环境一些新员工会采取能忍则忍的态度，因为自己毕竟是新人，多做一些事情也是应该的。但是，一味的忍让也会使那些老员工变本加厉，所以女生也要适时反抗，但是要注意方式方法，让这些老员工不再欺生。

职场上，有很多喜欢欺生的老员工，爱指使新员工做这做那，本来是属于自己的工作却只是新员工做，甚至有人把新员工当成“小妹”，支使她们端茶倒水，等等。

花花进入一家私企工作，这家公司无论是在职业发展方面还是在待遇方面有比较优越，但是，花花工作起来却不那么得心应手。因为一些老员工经常倚老卖老，需要有人配合的时候，经常找不到人或是没有人配合。花花无论说什么，都没有人听，一些老员工甚至经常嘲笑她的工作能力。有一次，花花想要几个老员工配合自己的工作，可是这些人根本不听她的话，花花的工作越来越不好开展，她感到十分委屈。可是要她辞职，她又不太甘心。因为这家公司以及这个行业的发展十分有前景，而且她自己也十分喜欢现在的工作。

后来花花开始改变自己的想法，不管那些老员工怎么做，怎么对待自己，最重要的就是自己做好本职工作。所以，她决定用自己的行动来获得老员工的尊重。从此以后，花花对别人的冷言冷语视而不见，当别人说她的不是的时候，她却假装看不见、听不见。同时，她依然对那些嘲笑她的同事抱以亲切的微笑，慢慢地这些倚老卖老的同事也开始觉得很不好意思。接着，她认真而热心地去找领导沟通，商量着是否建立一个激励机制，让所有的同事在完成项目的时候都能得到一定的奖励。领导在听取她的方案之后，觉得很有道理，也就应允了。通过一段时间的努力，花花终于得到了那些老员工的肯定和信任。

无论在什么样的企业，都会遇到一些喜欢倚老卖老的员工。职场新人只有端正自己的心态，做好本职工作，用成绩证明自己，才能赢得同事的尊重和信任。

领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是他们聚会、购物、料理家务的大好时机，他们往往在周一就已经安排好了双休日的行程，一旦在周五被临时通知周末加班，他们就会有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。作为新人，首先要理解加班是得到了工作机会，其次要以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。

在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉：越担心出错，越不断出错误。所以，新员工应当坦然地面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳地向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推卸责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的坏印象。

此外，职场新人要记得，做好工作是解决“欺生”问题的核心，在和故意“欺生”的老同事周旋之余，你应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更多、更好地做出成绩。同时，刚到一个新环境，女生要和周围的同事多沟通，促进彼此的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入到集体当中。当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强时，别人就越会尊重你，而“欺生”的人对你也就不敢轻举妄动。

善于向上司承认错误

作为一名新员工，在完成任务的时候难免会出现这样或那样的过错。当你犯错误的时候，不要为自己辩解，这样会给上司一个推卸责任的印象，所以，女生要学会向上司承认自己的错误，这样上司会觉得你是一个知错就改的人。

善于承认自己的错误是一个良好的品格，同时也是一个人受人欢迎和尊重的关键。在职场上，老板一般喜欢那些善于承认错误的人，而那些找借口的员工永远也不会得到上司的信任。但是，一般人都没有认识到这样做的好处，他们往往喜欢为自己辩护，为自己开脱。

在工作中，真正地达到知过能改并不容易，因为每一个人都有虚荣心。有的员工认为自己各方面的能力都不错，很少有失误发生，久而久之，自然养成了“一贯正确”的意识，一旦真的出现过错，则在心理上难以接受。于是出于对面子的维护，人们会找理由开脱，或者干脆将过错掩盖起来。还有的人，犯错之后怕影响自己在他人心中的威信及信任。

其实，如果是作为下级，敢于正视自己的过错，可能会更加得到领导的赏识与信任。知过能改是一种积极向上、积极进取的人生态度，只有当你真正认识到它的积极作用的时候，才可能身体力行地去闻听别人的善意劝解，才可能真正改正自己的缺点和错误，而不致为了一点面子去嫉恨和打击指出过自己过错的人。

格里在给西尔公司做采购员时，发现自己犯下了一个很大的错误。有一条对零售采购商至关重要的规则，是不可以超支你所开账户上的存款数额，如果你的账户上不再有钱，你就不能购进新的商品，直到你重新把账户填满，而这通常要等到下一个采购季节。

那次正常的采购完毕之后，一位日本商贩向格里展示了一款极其漂亮的新式手提包。可这时格里的账户已经告急，她知道她应该在早些时候就备下一笔应急款，好抓住这种叫人始料未及的机会。此时她知道自己只有两种选择：要么放弃这笔交易，而这笔交易对西尔公司来说肯定有利可图；要么向公司主管承认自己所犯的错误，并请求追加拨款。正当格里坐在办公室里苦思冥想的时候，公司主管碰巧顺路来访。格里当即对他说：“我遇到麻烦了，我犯了个大错误。”他接着解释了所发生的一切。

尽管主管不是个喜欢大手大脚花钱的人，但他深为格里的坦诚所感动，很快设法给格里拨来所需款项。手提包一上市，果然深受客户欢迎，卖得十分火暴。

新进职员在工作中犯错误是不可避免的，当你不小心犯了某种错误时，最好的办法是积极、坦率地承认和检讨，并尽可能快地对事情进行补救，只要处理得当，你既能对事态的发展有一个缓解，同时也可以赢得更多人的信任和尊敬。