第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则1（第3页）

于是，在最初的几个月时间内，上司果然对Elva比较宽宏大量，没有对她进行过严厉的要求。Elva也果然不负众望，在短时间内就做出了比较出色的成绩，所有困难只要让Elva出马就会很容易解决。在同事们的眼里，Elva就是一个公关天才，公司如果谁想找到某个客户，只有Elva一个电话过去就可以搞定。而上司就是看中Elva这个天分才把她挖到了自己的旗下。

但是，好景不长。Elva来了没有多久，她所在的办公室的职员集体向上司递交了辞呈，因为他们觉得领导对待个别员工特别偏爱，公司存在不公平的待遇。然后，同事们对Elva的“不拘小节”最反感，Elva经常穿一些比较性感、暴露的服装，这让同事们觉得自己根本无法进入工作状态。同事们还列举了Elva的几大罪状，来表示自己的抗议。

其实，Elva的工作能力是有目共睹的，但是却太过于标榜自己，一个人如果凡事都特立独行就会招致别人的反感。Elva遭到同事们的反对，就是在无意中她触到了办公室的“雷区”。

Elva在平时不注意穿着，一般而言，职场上的服装是要和平时有区别的。虽然Elva在上司那里首先争取的就是“打扮自由”，但上司的首肯并不等于同事的默许。通常视觉印象往往只需在7秒钟内形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位职业女性脚穿高跟鞋，身着短衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，女性的穿着应该符合她的身份。

所以职场上的女性穿衣要注意分寸，不要穿得过于招摇。你的穿着应当效仿比自己职业高一层的人。

同时，Elva没有分清上司和下属之间的关系，和老板的关系过于亲密。虽然Elva与上司的关系比较亲近，但是这种关系应该限制在私人关系上，不应该把关系带到工作中来。在办公室里，那种关系便超越了上级与职员应有的关系。老板永远是老板，是你的上级，千万别因为老板赏识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。老板一般时候也许可以维护你，但当发生情况的时候，老板就会考虑大多数人的利益。

Elva经常在办公室中大声打电话，而且眉飞色舞。在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好像是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。办公室是大家工作的地方，如果你打扰别人的话，就会引起别人的反感。所以，女生在办公室里打电话一定要顾及同事的感受，不可太张扬。

职场新人进入职场，要遇到很多在校园里没有遇到的问题，所以做事也不应太过于以自我为中心，如果你说话做事太无所顾忌，就会成为众矢之的。职场女性想要成为成熟有魅力的女强人，就一定要躲过办公室的“雷区”。

马屁也要拍着准

职场总是少不了给老板拍马屁的人，这些人总是在关键时刻拍上老板的马屁。可是拍马屁也不是任何人都能做的事情，如果处理不好反而会使自己“被踢”。所以，女生作为职场新人，要拍得恰到好处，既让领导高兴，又不会引起同事的嫉妒和反感。

拍马屁并不是职场大忌讳，一个员工如果能够处理好与领导之间的关系，就会平步青云。职场中的拍马屁其中包含了很大的智慧。女员工给男上司拍马屁，用劲‘狠’一点、‘过’一点还没什么，只要别让他觉得你骚扰他就行了。女员工对女上司就要拍得准一些，拍过了、拍狠了，弄不好适得其反。如果你不顺着她的意愿说话，就会被认为没有眼光，不知道做人的分寸；如果你凡事顺着她，他就会觉得你是有求于她或是诚心讨好她，她还看不起你。

黄晓蕾的单位以前有位40多岁的女上司，最喜欢的事情就是星期一上班来的时候，在办公室展示她周末购得的新衣服，这时当然人人都要拣好听的说了。那次女上司新买了一身名牌套装，花了将近3000块钱，说实话，款式和色彩都有点过时，但别人的评价无外乎是“好看”、“有品位”、“穿着显年轻”、“值”，可这些词都禁不住推敲：“好看”、“有品位”、太一般化；“穿着显年轻”，难道我平时很显老吗？“值”那分明是在怀疑领导的经济实力。

还是黄晓蕾比较聪明，她是公认的对衣服最有头脑，她说：“领导这套衣服呢，我说说我个人的看法：第一，不是十全十美，就绝对价格而言，不算便宜；但是，就性价比而言，肯定是值得的；第二，色彩和款式，我觉得有点委屈您了，您身材这么好，又年轻，为什么要穿这么老成持重的衣服呢？”黄晓蕾的一番话把女上司说得心里美开了花，直说黄晓蕾有眼光。

转过年来，公司要派一个业务骨干去日本进修，女上司把名额给了黄晓蕾，认为她不仅业务过硬，而且“看问题准确，分析透彻、有道理”。

无论是在职场上还是在生活中，每个人都有虚荣心，每个人都喜欢别人对自己说奉承的话，就连石油大王洛克菲勒和钢铁大王卡内基，他们也十分喜欢别人的恭维。

心理学家认为，拍马屁的人往往是为了给别人更大的面子，为了获得人情，这是一种为人处世的策略。每一个人都希望得到别人的赞美，这会让自己获得自信和心理上的满足。尤其是作为领导，听到赞美之词就是对于自己能力的一种肯定和尊重。

当然，我们在生活中都有“拍别人马屁”和“被别人拍马屁”的经历，如“你的工作做得十分出色”、“你是公司做的最优秀的人”、“今天你的衣服很漂亮”，等等。这是一种很自然的现象。

但是，赞美上司，“拍领导马屁”也要注意分寸，不要过分的奉承。聪明的员工知道，适当的赞美领导和同事是必须的，这样更有利于自己工作顺利地进行，但是“拍马屁”不是工作的全部，只有把工作做好才是升职的根本。有些人，为了引起上司的注意，得到提升的机会，就整天围着上司的屁股转，极尽奉承之能事。这些人忽略了自己的本职工作，好像每天只为上司服务，俨然成了上司的仆人。这种“马屁精”的行为是极不可取的，赞美要符合实际情况，不可过度夸张。这样不仅会使自己遭到同事的排挤，更可能“拍马屁拍到马蹄上”，有时会有适得其反的效果。

赞美需要一定的技巧，同样给上司“拍马屁”也要讲究技巧。“拍马屁”不要太直接，采取委婉的方式有时会取得更好的效果。在职场中，你和上司以及他的上司，这三者之间的关系就是异常微妙的。从眼前利益的来看，顶头上司是你直接领导，你要想有更好的发展，就必须要和他处好关系，为自己赢得更多的机会，才能有更广阔的发展空间。如果你在上层领导面前赞美顶头上司，使他得到上层领导的重视，那么你也会为自己赢得更多的机会。

切忌当面顶撞上司

职场上，下属服从上司是理所当然的事情，上司具有一定的权威性和地位感。如果下属当面反驳上司就会使上司下不来台，这样就会使你工作很难进行。

在工作中，女生要明确下属与上司之间的关系，虽然在工作上下属和上司之间的关系是平等的，但是下属在处理与上司之间关系的时候也要注意分寸，不要当面顶撞上司。

尤其是女生受到上司的批评时，要虚心接受教诲，千万不可当面顶撞。当面顶撞上司是最不明智的做法。在公开场合顶撞上司会使上司下不了台，也会显示你对于上司的不尊重。其实，如果在上司一怒之下而发其威风时，你给了他面子，他就会对你另眼相看，为你以后的事业打下基础。

小静是一位优秀的中学教师，被评为全国特级教师、省劳模。有一年，她所在学校的领导换届。新校长上任后，把她从初三毕业班的班主任调到初一任班主任。不仅如此，校长听了她几次公开课以后，认为她有很多工作上的错误，就在大会小会上批评她。

小静觉得自己十分委屈，辛辛苦苦做事却换来一顿批评，所以她当时就和新校长据理力争。新任校长认为小静不尊敬他，并在公开场合让他丢了面子，于是对她十分不满意，经常找她的麻烦。

那之后，小静每天依旧像从前一样，第一个来到学校，做了很多分外的事，她希望以此来感动校长。但是，校长却好像没有看见，有意排挤打压她。而同事们虽然知道小静的事情，但是都不敢言语，也鉴于校长威严，不敢和小静来往，只能在背地里接触小静，生怕被校长知道后打击报复。

小静感到十分的苦恼，甚至想到了辞职。

与上司沟通，是一门大学问。要讲究方法，要找到他能够心安理得、坦然接受的方法，这样才能起到理想的效果。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的，尤其是在公众场合，爱驳上司面子的人永远也不会受到提拔。在接受上司批评的时候，下属要控制住自己的情绪，不可意气用事。

很多初入职场的人，都会犯这样的错误，他们认为在自己对的时候就要据理力争，才能显示自己的能力，否则就会被别人看不起。这种做法是十分不明智的。

王丽丽在一家贸易公司担任助理，平时工作比较认真，但是就是无法控制住自己的情绪。一天，公司业务经理由于与外商谈判进行得非常不顺利，本来谈妥的事情又中途变卦。当他怒气冲冲地回到办公室，见到办公室乱七八糟，心情更加烦躁，不分青红皂白就大骂起来。此时，王丽丽正在不紧不慢地看报纸，以为业务经理是冲着她来的，加上平时就觉着领导好像对她有意见，于是就和业务经理争吵起来。

另一位同事连忙过来，向上司问明了情况，上司此时也有些醒悟过来，直言：心情不好，不好意思。对王丽丽却没有说什么，感觉王丽丽十分不懂事。自此以后，不仅同事们对王丽丽越来越疏远，上司也开始对她有意见。